Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области (стр. 4 из 5)
Г11=
Брсч * К11* Кнкi*Кунi,где:
Брсч – расчетный должностной оклад;
К11 – коэффициент выплаты за классное руководство;
Кнкi – коэффициент наполняемости класса;
Кунi – учебной нагрузки учителя.
Коэффициент выплаты за приоритетность предмета и сложность образовательной технологии устанавливается к расчетным должностным окладам учителей c учетом наполняемости классов и учебной нагрузки учителя по предметам. Расчет выплаты производится по следующей формуле:
Г12=Брсч * К12* Кнкi*Кунi,
где:
Брсч – расчетный должностной оклад;
К12 – коэффициент выплаты за приоритетность предмета и сложность образовательной технологии;
Кнкi – коэффициент наполняемости класса;
Кунi – коэффициент учебной нагрузки учителя в i классе по данному предмету.
Предметы, за преподавание которых устанавливается коэффициент выплаты за приоритетность предмета и сложность образовательной технологии, определяются образовательным учреждением самостоятельно в соответствии с программой развития образовательного учреждения.
Коэффициент выплаты общественным инспекторам по охране прав детства устанавливается к расчетным должностным окладам педагогических работников. Расчет выплаты производится путем умножения коэффициента на расчетный должностной оклад педагогического работника по следующей формуле:
Г13=Брсч * К13,
где:
Брсч – расчетный должностной оклад;
К13 – коэффициент выплаты общественным инспекторам по охране прав детства.
Порядок установления коэффициентов гарантированных выплат определяется образовательным учреждением самостоятельно с учетом мнения выборного профсоюзного органа, по согласованию с государственно-общественными органами управления образовательным учреждением.
2.2.2. Порядок установления и размеры гарантированных выплат конкретизируются коллективными договорами образовательных учреждений, а также соответствующими локальными нормативными актами, принятымипо согласованию с выборным профсоюзным органом.
2.2.3.Доля средств, направляемых на гарантированные выплаты работникам образовательного учреждения, не может превышать 15% гарантированной части фонда оплаты труда образовательного учреждения.
2.3. Компенсационные выплаты включают в себя:
– доплаты в размере 35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время;
– выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере от 12 до 24% в соответствии с утвержденным Перечнем тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
– выплаты работникам за разделение рабочей смены на части устанавливается компенсационная выплата в размере 30% базовой единицы.
Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем в соответствии с коллективным договором образовательного учреждения и трудовым договором с работником.
3. Гарантированная часть заработной платы руководителя образовательного учреждения рассчитывается по следующей формуле:
орук = Брсч* Кнш +Г7 + В,
где:
Брсч – расчетный должностной оклад руководителя;
Кнш – коэффициент наполняемости школы;
Г7 – гарантированная выплата, рассчитанная с применением коэффициента К7;
В-компенсационные выплаты.
4. Гарантированная часть заработной платы педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, рассчитывается по следующей формуле:
опед =
Брсч* Кнкi * Кунi+ 
Гi +В,где:
Брсч – расчетный должностной оклад педагогического работника;
Кнкi – коэффициент наполняемости i-го класса;
Кунi – коэффициент учебной нагрузки в i-м классе;
Гi – сумма гарантированных выплат, рассчитанных с применением коэффициентов К8–К13;В-компенсационные выплаты.
В таком же порядке исчисляется гарантированная часть заработной платы:
учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении, осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
5. Гарантированная часть заработной платы других специалистов рассчитывается по следующей формуле:
оспец = Брсч* Кнш +В,
где:
Брсч – расчетный должностной оклад специалиста;
Кнш – коэффициент наполняемости школы;
В-компенсационные выплаты.
6. Гарантированная часть заработной платы прочих служащих рассчитывается по следующей формуле:
ослуж = Брсч* Кнш +В,
где:
Брсч – расчетный должностной оклад специалиста;
Кнш – коэффициент наполняемости школы;
В-компенсационные выплаты.
7. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 года №31/3–30.
Тарификация рабочих образовательных учреждений осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений Вологодской области, утвержденной в установленном порядке.
8. Расчет заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный и воспитательный процесс, производится на основе тарификации.
Заработная плата, установленная педагогическим работникам при тарификации, выплачивается независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям.
9. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
10. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних общеобразовательных учреждений в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год – на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов.
Установленная таким образом месячная заработная плата учителю выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
11. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек – на 18.
12. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
13. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;