Нормирование труда (стр. 5 из 7)
- оплата, сохраняемая за работником, который подлежит медицинскому осмотру, по основному месту работы за время пребывания в медицинском учреждении на обследовании;
- оплата простоев не по вине работника.
8) Начисления за неотработанное время, не предусмотренные действующим законодательством, в частности работникам, которые работали сокращенное рабочее время и находились в отпусках по инициативе администрации (кроме помощи по частичной безработице), принимали участие в забастовках.
9) Вознаграждения и поощрения, которые осуществляются раз в году или имеют разовый характер. В частности:
- вознаграждения по итогам работы за год, ежегодные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы);
- премии, которые выплачиваются в установленном порядке по специальным системам премирования, выплаченные в соответствии с решениями правительства;
- премии за содействие изобретательству и рационализации, создание, освоение и внедрение новой техники и технологии, введение в действие в срок и досрочно производственных мощностей и объектов строительства, своевременную поставку продукции на экспорт и прочие;
- премии за выполнение важных и особо важных задач;
- разовые поощрения, не связанные с конкретными результатами труда (например, к юбилейным и памятным датам, как в денежной, так и натуральной форме);
- денежное вознаграждение государственным служащим за добросовестную непрерывную работу в органах государственной власти, образцовое выполнение трудовых обязанностей;
- стоимость бесплатно предоставленных работникам акций;
- средства, направленные на выкуп имущества работниками с момента их персонификации, а также суммы стоимости имущества, которое распределяется между членами коллектива в случае ликвидации (реорганизации, перепрофилирования) предприятия (кроме случаев распределения имущества между основателями предприятия);
10) Материальная помощь, имеющая систематический характер, предоставленная всем или большинству работников (на оздоровление, в связи с экологическим состоянием, кроме сумм, указанных в п. 3.31)
11) Выплаты социального характера в денежной и натуральной форме:
- расходы в размере страховых взносов предприятий (кроме случаев, указан- ных в п. 3.5) в пользу работников, связанных с добровольным страхованием (личным, страхованием имущества). Указанные суммы включаются в фонд оплаты труда в том месяце, когда осуществляются перерасчеты страховой компании;
- оплата или дотации на питание работников, в том числе в столовых, буфе- тах, профилакториях; - оплата за содержание детей работников в дошкольных учреждениях; - стоимость путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых, экскурсии или суммы компенсаций, выданные вместо путевок за счет средств предприятия (кроме случаев, указанных в п. 3.2); - стоимость проездных билетов, которые персонально распределяются между работниками, и возмещение работникам стоимости проезда транспортом общего пользования; - другие выплаты, которые имеют индивидуальный характер (оплата квартиры и наемного жилья, общежитий, товаров, продуктовых заказов, абонементов у группы здоровья, подписки на газеты и журналы, протезирование, суммы компенсации стоимости выданного работникам топлива в случаях, не предусмотренных действующим законодательством);
3.3 Виды удержаний
Бухгалтерия предприятия не только начисляет заработную плату и различные доплаты и пособия , но так же производит удержание и вычеты из заработной платы.
Удержания могут рассчитываться следующими способами: - процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям); - для удержания по исполнительным документам (т.е. с предварительным уменьшением суммы базовых начислений на сумму налогов); - фиксированной суммой.
В соответствии с законодательством из заработной платы работников производятся следующие удержания: - подоходный налог - государственный налог, имеющий объектом обложения заработную плату;
- погашение задолженности по ранее выданным авансам, а так же возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие неверных расчетов;
- возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию;
- по взысканию некоторых видов штрафов;
- по исполнительным документам - взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей или нетрудоспособных родителей;
- за товары, проданные в кредит;
- за брак продукции.
К удержаниям из зработной платы относится также подоходный налог.
Удержание подоходного налога производится на основании Декрета Кабинетов Министров от 26.12.1992 г. № 13-92 изменений. Подоходный налог удерживается из сумм , превышающих "О подоходном налоге с граждан" и последующих дополнений и минимум необлагаемой заработной платы по ставкам, которые зависят от соотношения размеров начисленной и минимальной заработных плат. Согласно Декрету Кабинета Министров Украины "О подоходном налоге с граждан" от 26.12.1992 г. №13-92 с 1993 года и инструкции "О подоходном налоге с граждан" утвержденной приказом Главной государственной налоговой инспекции Украины от 21 апреля 1993 года №12 (с изменениями и дополнениями) , установлен порядок обложения налогом граждан, получивших доход за год.
Начисление, удержание и перечисление в бюджет налога осуществляется предприятиями всех форм собственности и физическими лицами - субъектами предпринимательской деятельности. При наличии дохода граждане должны представить в налоговые инспекции декларацию и другие необходимые документы, которые подтверждают достоверность указанных в декларации данных, как по месту основной работы, так и по месту не основной (дополнительной).В совокупный налогооблагаемый доход граждан включается: 1) доходы за выполнение трудовых обязанностей, в том числе по совместительству на том же предприятии; 2) доходы за выполнение работ по договорам подряда; 3) доходы по акциям; 4) доходы, полученные вследствие распределения прибыли предприятия; 5) выплаты по письмам нетрудоспособности, по болезни или по уходу за ребенком; 6) другие доходы, которые образовались в результате предоставления за счет средств предприятий своим работникам материальных и социальных благ в денежной и натуральной форме. Из суммы доходов, полученных работниками не по месту основной рабо- ты, а также теми, что не имеют постоянного местожительства в Украине, налог удерживается в размере 20% без учета льгот по месту его выплаты.
Согласно «Основ законодательства Украины об общеобязательном государственном социальном страховании» от 14.01.98 г. № 16/98-ВР установлены следующие виды общеобязательного государственного социального страхования :
- пенсионное страхование;
- страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами,
обусловленными рождением и погребением;
- медицинское страхование;
- страхование от несчастного случая на производстве и профзаболевания,
повлекших за собой потерю трудоспособности; - страхование на случай безработицы.
Основными документами, регламентирующими порядок начисления и уплаты сборов в Пенсионный фонд, являются:
- Закон Украины «О сборе на обязательное государственное пенсионное страхование» от 26.06.97 г. № 400/97-ВР, с изменениями и дополнениями (далее - Закон № 400);
- Инструкция о порядке исчисления и уплаты предприятиями, учреждениями,
организациями и гражданами сбора на обязательное государственное пенсионное страхование, других платежей, а также учета их поступления в Пенсионный фонд Украины, утвержденная постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 03.06.99 г. № 4-6 (далее Инструкция № 4-6);
- Порядок уплаты сбора на обязательное государственное пенсионное страхование с отдельных видов операций, утвержденный постановлением КМУ от 03.11.98 г. № 1740, с изменениями и дополнениями (далее Порядок № 1740).
Сборы в Пенсионный фонд, уплата которых связана с начислением
расходов на оплату труда и соответственно с получением дохода, можно условно подразделить на начисления и удержания.
Объектом обложения сбором в Пенсионный фонд являются фактические расходы на оплату труда, включающие расходы на выплату основной и дополнительной заплаты и прочих поощрительных и компенсационных выплат, которые определяются согласно нормативно-правовым актам.
Удержания в Пенсионный фонд. В соответствии с Законом № 400 в
перечень плательщиков сбора в Пенсионный фонд в части удержаний входят
физические лица, работающие на условиях трудового договора (контракта), и
физические лица, выполняющие работы (услуги) согласно гражданско-правовым
договорам.
Объектом обложения для плательщиков сбора в Пенсионный фонд
является совокупный налогооблагаемый доход, исчисленный в соответствии с законодательством Украины.
Ставка сбора в Пенсионный фонд установлена в размере 1 % для работников с совокупным налогооблагаемым доходом 150 грн. и 2 % для плательщиков с совокупным налогооблагаемым доходом более 150 грн. Следует учесть, что сбор в Пенсионный фонд (2 %) удерживается исходя из всей суммы совокупного налогооблагаемого дохода, а не с суммы, превышающей 150 грн.
Удержание по исполнительным листьям осуществляется в размере и порядке, установленных законом, по решению суда. Основанием для удержания алиментов являются исполнительные судебные письма или письменное обязательство граждан о добровольной уплате алиментов, отметки органов внутренних дел в паспортах лиц о том, что они обязаны уплатить алименты.
Удержание из заработной платы платежей за товары, купленные в кредит,
проводятся на основе требований-поручений рабочих. Их размер зависит от стоимости товаров, купленных в кредит.
Задача №1 Исходные данные:Сменная (8-часовая норма выработки) – 125 Т;Количество отработанных дней в течение месяца – 24 дн;Объем продукции, выпущенной в течение месяца – 3500 Т;Премия за выполнения плана – 25%;Премия за каждый процент перевыполнения плана – 3%;Коэффициент прогрессии (увеличения расценки) – 2;Часовая тарифная ставка – 4,2 грн.Определить месячный заработок рабочего, труд которого оплачивается по:- прямой сдельной системе;- сдельно-премиальной системе;- сдельно-прогрессивной системе. Решение 1. Определяем заработную плату при прямой сдельной оплате труда:Зпр.сд. = Р х Вфакт, где Р – расценка,Вфакт – фактический объем продукции за расчетный период. Р =
,где ТСчас – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;Фр – время, в течение которого выполняется сменная норма выработки, час;Нвыр – норма выработки.Р = 
Зпр.сд. = 0,2688 
3500 = 940,80 (грн).2. Определяем заработную плату при сдельно-премиальной оплате труда: Зсд.прем. = Р Вфакт + П1 + П2,где П1, П2 – премии, выплачиваемые в соответствии с действующими премиальными положениями.Зсд.прем. = 0,2688 3500 + 235,20 + 28,20 = 1204,20 (грн), П1 = 0,2688 3500 25% = 235,20 (грн); П2 = 9,4х3 = 28,20 (грн); 3. Определяем заработную плату при сдельно-прогрессивной оплате труда:Зсд.прог. = Р Q + Р Кпрог (Q – Q1),где Кпрог – коэффициент прогрессии;Q – объем изготовленной продукции фактически,Q1 – объем продукции базовый.Зсд.прог. = 0,2688 
1209,60 (грн) Ответ: при заданных исходных данных месячный заработок рабочего будет составлять: - при прямой сдельной системе – 940,80 грн; - при сдельно-премиальной системе – 1204,20 грн; - при сдельно-прогрессивной системе – 1209,60 грн.Задача № 2.