Нормирование труда (стр. 6 из 7)

Определить численность рабочих, необходимых для выполнения заданий, если:

Норма времени на изготовление одной детали 0,6 часа

Часовая тарифная ставка 2,15 грн

За месяц изготовлено 700 изделий при норме 600 изделий

За перевыполнение норм предусмотрена премия в размере 25% сдельного заработка.

Решение

Месячный заработок рабочего по индивидуальной системе оплаты труда определим по формуле:

ЗПсд = Рсд

Оф ,

где Рсд – сдельная расценка,

Оф – объем произведенной продукции.

Рсд = ТСчас

Тн, где

Тсчас – часовая тарифная ставка,

Тн – норма времени на изготовление единицы изделия.

Рсд = 0,6

2,15 = 1,29

ЗПсд = 1,29

700 = 903 (грн)

Так как за перевыполнение норм предусмотрена премия в размере 25% сдельного заработка, определим премию:

Пр = 903

25% = 225,75 (грн)

Таким образом ЗП = 903 + 225,75 = 1128,75 (грн).

Ответ: месячный заработок рабочего по индивидуальной сдельной системе оплаты труда составляет 1128,75 грн.

Тесты

№ п/п	Вариант ответа	№ п/п	Вариант ответа
1.	Б,в,е,ж	26.	А
2.	Г	27.	Б
3.	Б	28.	А,б,в
4.	А,б	29.	А
5.	Б,в	30.	Г
6.	В	31.	А
7.	А	32.	Г
8.	А	33.	А
9.	Г	34.	Г
10.	Б,г	35.	Б
11.	А,б,в	36.	В
12.	А,в,д	37.	А
13.	А,в,д	38.	А
14.	А	39.	В
15.	Б	40.	В
16.	А	41.	А,б,в
17.	А	42.	А,в
18.	А	43.	А,в,д
19.	А	44.	В,г,е,з
20.	В	45.	Б
21.	А,в,е	46.	Б
22.	Б	47.	А
23.	А,б,в,д,е	48.	А
24.	Б	49.	Г
25.	А	50.	----

Вывод

В данной работе мы рассмотрели виды нормативных материалов для определения норм труда, и как рассчитывается средняя заработная плата и какие бывают начисления и удержания из заработной платы. Исходя из вышесказанного, можно сделать следующие выводы.

Первое: в период перехода к рыночным отношениям чрезвычайно важным становится изучение затрат труда. Наиболее обобщающим их показателем является рабочее время. Мера труда – это общественно необходимые затраты рабочего времени, которые создаются в условиях рынка. Нормы труда отображают величину рыночных затрат и выражают затраты абстрактного труда.

Норма труда – это конкретное выражение меры труда на каждом предприятии. Она может быть большей или меньшею мерою труда, каждое предприятие заинтересовано в снижении норм труда на изготовление продукции, что даёт возможность уменьшить затраты производства.

Обоснованность норм труда предусматривает всесторонний учет факторов, которые влияют на их величину в определенных организационно-технических условиях.

Норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения определенной работы, и является эталоном, с которым сравнивают фактические затраты труда с целью определения их рациональности.

Нормативами для нормирования труда являются исходные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многоразового использования при расчете конкретных норм затрат труда относительно определения организационно-технических условий.

Основным методом разработки нормативов является метод исследования, которое может проводится в лабораториях НИИ, так и непосредственно на производстве.

Процесс разработки нормативов состоит из пяти последовательных этапов:

1) составление схемы разработки нормативов;

2) проведение хронометражных исследований;

3) графоаналитической обработки данных хронометража;

4) составление таблиц нормативов;

5) проверки и корректировки нормативов.

От последовательности и тщательности разработки нормативов зависит их качество, последнее, в свою очередь, определяет обоснованность и качество норм труда. Важность работы по определению нормативов в рыночных условиях возрастает, поскольку научно-обоснованные нормативы являются основой введения наиболее продуктивных режимов работы оборудования, усовершенствования организационно-технических условий производства и трудовых процессов.

Второе: заработная плата в рыночной экономике представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы (способной обслуживать существующий технический базис производства).

Заработная плата – это одна из важнейших и сложнейших экономических категорий, поскольку она является одновременно и основным источником дохода нанятых работников, и существенной частью затрат производства для работодателей, и эффективным средством мотивации работников.

Заработная плата выступает важнейшим средством повышения заинтересованности работающих в результата своего труда, его продуктивности, увеличения объёмов производства продукции, улучшения её качества и ассортимента.

Согласно ст.27 Закона об оплате труда порядок начисления средней заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается Kабинетом Министров Украины. Таким документом на сегодняшний день является " Порядок начисления средней заработной платы" от 08.02.1995 г. № 100 (с изменениями, внесенными постановлениями от 16.05.95 № 348 и от 24.02.97 № 185). Действие данного порядка распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности. Следующим этапом является определение состава выплат, которые могут включаться в расчет средней заработной платы. K таким выплатам согласно п.3 Порядка № 100 относятся:

- основная заработная плата;

- доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей; расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками-почасовиками; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство); условия труда; интенсивность труда; руководство бригадой, выслугу лет и др.);

- производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии;

- вознаграждения по итогам годовой работы и выслугу лет и др.

Третье: сменная часть заработной платы включает в себя такие элементы как доплаты и надбавки. Каждый элемент заработной платы выполняет свои функции. Доплаты и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями труда. Они носят стабильный характер и устанавливаются для конкретного работника. По характеру выплат доплаты и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие.

Компенсационные выплаты (за условия труда, работу в ночное время и т.п.) определяются предприятием самостоятельно, но не ниже размеров, установленных законодательством (например, статьёй 108 КзоТ Украины оговаривается оплата работы в ночное время в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.