При составлении графиков трудовых отпусков Наниматель обязуется запланировать отпуск по желанию работника в летнее, или другое удобное время, или в определенный период в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.
4.2.4. В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Наниматель обязуется уведомлять работников о времени начала трудовых отпусков не позднее чем за 15 календарных дней. Руководители структурных подразделений не позже указанного срока представляют в отдел кадров записки об отпуске для оформления приказов о предоставлении отпусков. Отдел кадров не позднее, чем за 10 календарных дней представляет выписки из приказов о предоставлении отпусков в бухгалтерию для начисления среднего заработка за время трудового отпуска.
4.2.5. Дополнительно к основаниям, перечисленным в статье 171 Трудового кодекса, Наниматель может перенести трудовой отпуск в пределах текущего рабочего года своим решением в случаях производственной необходимости: предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества; для замещения отсутствующего работника; нарушения плановых сроков выпуска товарной продукции; необходимости выполнения дополнительных внеплановых работ (контрактов), которые позволяют улучшить финансовое положение предприятия; в других исключительных случаях.
4.2.6. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению Нанимателя и с согласия работника в соответствии со статьей 174 Трудового кодекса в случаях производственной необходимости: предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества; для замещения отсутствующего работника; нарушения плановых сроков выпуска товарной продукции; необходимости выполнения дополнительных внеплановых работ (контрактов), которые позволяют улучшить финансовое положение предприятия; в других исключительных случаях.
4.2.7. Наниматель обязуется:
4.2.7.1. Предоставлять дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии с Приложением № 3.
4.2.7.2. Предоставлять дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день за счет собственных средств в соответствии с Приложением № 4.
4.2.7.3. Предоставлять дополнительные отпуска за непрерывный продолжительный стаж работы на предприятии за счет собственных средств при стаже:
от 5 лет до 10 лет - 1 календарный день
от 10 лет до 20 лет - 2 календарных дня
от 20 лет и свыше - 3 календарных дня
Указанный отпуск не предоставляется работникам, имеющим дисциплинарные взыскания в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Республики Беларусь и прогулы за период между предыдущим и очередным трудовыми отпусками.
4.2.7.4. Предоставлять дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью до 2-х календарных дней членам формирования гражданской обороны за активное участие в мероприятиях, проводимых по плану гражданской обороны в нерабочее время по ходатайству начальника штаба гражданской обороны.
4.2.7.5. Предоставлять дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью до 3-х календарных дней членам добровольной пожарной команды за добросовестное выполнение обязанностей по ходатайству начальника добровольной пожарной команды.
4.2.7.6. Предоставлять дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью до 3-х календарных дней членам добровольной пожарной дружины за добросовестное выполнение обязанностей по ходатайству начальника добровольной пожарной дружины.
4.2.7.7. Предоставлять при применении контрактной формы найма в соответствии с пунктом 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы работникам за 1-й рабочий год – 1 день, за 2-й и последующие рабочие годы 3 дня. Работникам, имеющим высокую профессиональную подготовку, показывающим высокую производительность труда, высокие творческие достижения, по ходатайству заместителей директора, главных специалистов, руководителей структурных подразделений, исходя из финансовых возможностей предприятия, решением Нанимателя по согласованию с Профкомом дополнительный поощрительный отпуск может увеличиваться до 5 календарных дней.
4.2.7.8. Предоставлять по письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы, кроме категорий, перечисленных в статье 189 Трудового кодекса, работникам в случаях и продолжительностью:
- при вступлении в брак – до 7 календарных дней;
- при вступлении в брак детей до 7-ми календарных дней;
- при вступлении в брак родных братьев, сестер до 3-х календарных дней;
- при рождении ребенка – до 7 календарных дней;
- в случае смерти близких родственников – до 7-ми календарных дней.
4.2.8. Изменения по дополнительным отпускам согласно подпункта 4.2.7. в период действия Договора производить приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом.
5. ПРИМЕНЕНИЕ КОНТРАКТНОЙ ФОРМЫ НАЙМА
5.1. Стороны определили, что контрактная форма найма применяется в целях наиболее рационального использования труда работников, укрепления трудовой дисциплины, повышения результативности финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
5.2. При применении контрактной формы найма Наниматель обязуется:
5.2.1. соблюдать требования трудового законодательства и других нормативных правовых актов, регламентирующих заключение, продление и расторжение контрактов;
5.2.2. Контракты заключать на срок не менее одного года, конкретный срок определять по соглашению сторон.
Продление контракта в пределах максимального 5-ти летнего срока его действия осуществлять по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевать с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключать новый контракт на срок не менее одного года.
Предупреждать работников письменно не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, срок его действия определять:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;
с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.
Продлевать (заключать новый) контракт с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключать, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевать на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Срок действия контракта, заключаемого с работниками, трудовой договор с которыми был заключен на неопределенный срок, и срок продления контракта по истечении срока его действия работникам, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой дисциплины, определять:
имеющим длительный стаж работы на предприятии, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором или контрактом, - продолжительностью три года;
имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию, - продолжительностью пять лет.
5.2.3. заключать контракты с работниками, достигшими пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) на срок 1 год;
5.2.4. содержание контракта и предупреждение о его заключении или незаключении согласовывается с Профкомом;
5.2.5. заключать контракты с работниками, избранными в состав профсоюзного органа на срок их полномочий;
5.2.6. заключение контрактов, их продление и перезаключение с членами Профкома производить с обязательным участием Профкома;
5.2.7. расторжение контрактов по инициативе Нанимателя с членами Профкома производить с предварительного согласия Профкома;
5.2.8. Расторжение контрактов по инициативе Нанимателя (кроме пунктов 2 и 7 статьи 42 Трудового кодекса) производить после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.
5.2.9. производить досрочное расторжение контрактов по требованию работников в сроки, указанные в их заявлении, по следующим уважительным причинам:
- перевода мужа (жены) на работу в другую местность;
- переезда на постоянное местожительство в другую местность;
- необходимостью ухода за больными членами семьи, удостоверенного листком нетрудоспособности, справкой медицинского учреждения;
- избрания на выборную должность;
- зачисления на дневное отделение в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру;