- при достижении работником пенсионного возраста для получения пенсии на общих основаниях или на льготных условиях.
6. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
6.1. Наниматель обязуется:
6.1.1. обеспечить полную занятость и применение труда работников в соответствии с профессией, квалификацией и трудовым договором (контрактом). Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения работников и рабочих мест;
6.1.2. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о намерении ликвидировать, реорганизовать или изменить форму собственности предприятия, полностью или частично приостановить производство, если это влечет массовое сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и интересов работников.
6.1.3. В случае вынужденного сокращения объема производства по независящим от Нанимателя причинам, Наниматель с целью минимального сокращения численности работников обязуется принять следующие меры:
- попадающим под сокращение работникам предоставить возможность получить за счет Нанимателя другую профессию, по которой на предприятии имеются вакансии;
- временно прекратить прием на работу новых работников, продление контрактов;
- временно исключить совмещение профессий, совместительство, услуги временных работников;
- вводить режим неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, гибкие графики работы;
- провести внутризаводские переводы намеченных к увольнению работников;
- провести временное, с согласия работников, распределение имеющегося объема между всеми работниками.
6.1.4. При сокращении численности или штата работников, кроме лиц, предусмотренных законодательством, предпочтение в оставлении на работе отдавать следующим категориям работников:
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- одному из работающих на предприятии мужу или жене при одновременном сокращении;
- одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 16 лет (учащихся дневной формы обучения – до 23-х лет),
- работникам, обучающимся без отрыва от производства в высших или средних специальных учебных заведениях по направлению Нанимателя;
- работникам, получившим увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, связанные с исполнением ими своих трудовых обязанностей по вине Нанимателя, повлекшие стойкую частичную утрату трудоспособности;
- работникам предпенсионного возраста за 2 года до выхода на пенсию.
7. ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
7.1. Наниматель обязуется:
7.1.1. обеспечивать соответствие уровня квалификации работников предприятия требованиям научно-технического и социально-экономического развития предприятия, условиям и потребностям развития производства, а также потребностям работников;
7.1.2. определять потребности предприятия в повышении квалификации, стажировке, переподготовке и подготовке с учетом пожеланий работников;
7.1.3. заключать договоры и направлять работников предприятия на повышение квалификации, переподготовку, подготовку, стажировку и обучение в соответствующие учреждения (их подразделения) и иные организации;
7.1.4. осуществлять повышение квалификации, переподготовку и подготовку рабочих на предприятии;
7.1.5. осуществлять обучение руководителей и специалистов на предприятии;
7.1.6. обеспечивать потребности работников в постоянном профессиональном совершенствовании, создавать условия для морального и материального поощрения их обучения.
7.2. Непрерывное профессиональное обучение рабочих (служащих).
7.2.1. Основными целями непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих) на предприятии являются:
обеспечение предприятия профессиональными кадрами требуемого уровня квалификации;
предоставление возможности, попадающим под сокращение рабочим (служащих) получить за счет Нанимателя другую профессию, по которой на предприятии имеются вакансии;
обеспечение кадровой поддержки инновационных процессов;
создание резерва кадров необходимой квалификации по рабочим профессиям.
7.2.2. Непрерывное профессиональное обучение рабочих (служащих) включает в себя следующие виды:
профессиональная подготовка;
переподготовка;
повышение квалификации;
курсы целевого назначения.
7.2.3. Непрерывное профессиональное обучение рабочих (служащих) осуществляется в соответствии с «Положением о непрерывном профессиональном обучении рабочих (служащих)», утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 15.05.2007 № 599 в учреждениях образования или непосредственно на предприятии.
7.2.4. Профессиональная подготовка рабочих (служащих) - вид непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих), направленный на приобретение профессии лицами, которые ранее профессии рабочего (служащего) не имели.
7.2.5. Переподготовка рабочих (служащих) - вид непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих), направленный на приобретение новой профессии лицами, имеющими профессию рабочего (служащего).
7.2.6. Повышение квалификации рабочих - вид непрерывного профессионального обучения рабочих, направленный на углубление, расширение и обновление профессиональных знаний, умений и навыков и организуемый для получения более высоких тарифных разрядов (классов).
7.2.7. Курсы целевого назначения - вид непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих), организуемый для изучения новой техники, оборудования, материалов, технологических процессов, прогрессивных форм организации труда, трудового законодательства, правил технической эксплуатации оборудования, требований безопасности труда, вопросов, связанных с повышением качества продукции, и других вопросов, направленных на решение конкретных технических, экономических и иных задач.
Курсы целевого назначения организуются также для обучения вновь принятых на предприятие рабочих (служащих) для изучения ими особенностей технологических и производственных процессов, обслуживаемого оборудования, вопросов организации оплаты труда, знакомства с требованиями, предъявляемыми к качеству выпускаемой продукции и выполняемых работ.
7.2.8. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих (служащих) сопровождаются текущей аттестацией и завершаются итоговой аттестацией.
Текущая аттестация обучающихся проводится в целях осуществления промежуточного контроля их знаний в процессе изучения дисциплин, определенных учебным планом, и может проводиться в форме контрольных работ, собеседований.
Итоговая аттестация лиц, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, проводится квалификационной комиссией в форме квалификационных экзаменов.
К квалификационным экзаменам допускаются лица, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения в соответствии с рабочими учебными планами и программами.
Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, присваивается квалификационный разряд (класс) по избранной профессии и выдается свидетельство установленного образца о присвоении квалификационного разряда (класса) по профессии.
7.3. Повышение квалификации, стажировка, переподготовка и обучение руководителей и специалистов.
7.3.1. Повышение квалификации, стажировка, переподготовка руководителей и специалистов осуществляются в целях:
обеспечения эффективной деятельности предприятия;
обеспечения кадровой поддержки инновационных процессов;
удовлетворения потребностей работников в профессиональном совершенствовании;
создания кадрового резерва на должности руководителей.
Повышение квалификации, стажировка и переподготовка руководителей и специалистов осуществляются в учреждениях образования (подразделениях учреждений образования), обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров (далее - учреждения (их подразделения)), в соответствии с «Положением о порядке осуществления повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников» утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 12.03.2008 №379.
Стажировка руководителей и специалистов может также осуществляться в иных организациях независимо от их подчиненности и формы собственности.
Руководители и специалисты, проходящие переподготовку и повышение квалификации, являются слушателями.
Руководители и специалисты, проходящие стажировку, являются стажерами.
Повышение квалификации и переподготовка слушателей завершаются итоговой аттестацией, порядок проведения которой определяется Министерством образования.
При успешном прохождении итоговой аттестации по результатам повышения квалификации или переподготовки слушатели получают документ установленного образца: свидетельство о повышении квалификации (при общем количестве часов по учебному плану не менее 36 часов) или диплом о переподготовке.
Повышение квалификации, стажировка и переподготовка руководителей и специалистов осуществляются как на территории республики, так и за ее пределами в соответствии с законодательством Республики Беларусь и в рамках международных соглашений.
7.3.2. Повышение квалификации относится к дополнительному образованию и обеспечивает углубление профессиональных знаний и навыков руководителей и специалистов на соответствующих уровнях полученного ранее основного образования.
Повышение квалификации руководителей и специалистов предприятия осуществляется по мере необходимости.
7.3.3. Переподготовка относится к дополнительному образованию, обеспечивает получение новой квалификации соответствующего профиля образования на уровнях высшего и среднего специального образования.