7.3.4. Основной целью стажировки является освоение руководителем и специалистом новых методов, технологий и элементов профессиональной деятельности, иных достижений непосредственно в организации, где они возникли или применяются.
Стажировка может быть как самостоятельным видом обучения, так и частью учебного плана при повышении квалификации и переподготовке.
Продолжительность стажировки руководителей и специалистов устанавливается предприятием по согласованию с организацией, где проводится стажировка, исходя из ее целей и содержания.
Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным учебным программам, разработанным и утвержденным директором предприятия по согласованию с руководителем той организации, где она проводится.
Стажировка завершается отчетом руководителей и специалистов непосредственному руководителю по месту работы в форме аналитического отчета или методических рекомендаций по использованию в практике полученных теоретических и практических знаний, защиты проекта либо иной форме.
7.3.5. Обучение руководителей и специалистов в других видах осуществляется:
- на предприятии - на краткосрочных семинарах, краткосрочных курсах и в виде самостоятельного обучения;
- в учреждениях образования и других организациях - на краткосрочных семинарах и краткосрочных курсах.
Обучение проводится по мере необходимости с целью изучения вопросов законодательства, современной экономики, новых технологий и техники, передового опыта и других вопросов, направленных на решение конкретных задач совершенствования деятельности предприятия и его структурных подразделений.
Обучение на семинарах и курсах на предприятии проводится по учебным программам (темам), разработанным на предприятии и утвержденным директором предприятия или его заместителями, главными специалистами.
Самостоятельное обучение проводится на основании индивидуальных планов утвержденных директором предприятия или его заместителями, главными специалистами, руководителями структурных подразделений.
7.4. Гарантии работникам, направляемым Нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, стажировку и обучение в соответствии с пунктами 7.2., 7.3. Договора.
Наниматель обязуется предоставлять гарантии работникам, направляемым Нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, стажировку и обучение в соответствии с «Положением о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации», утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 24.01.2008 № 101.
7.5. Обучение работников в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования.
7.5.1. На обучение в учреждения, обеспечивающие получение первого среднего специального или первого высшего образования на вечерней или заочной форме обучения за счет средств Нанимателя направляются работники, проработавшие на предприятии не менее одного года, положительно зарекомендовавшие себя и поступившие на специальности, необходимые Нанимателю. Решение о направлении на обучение принимается Нанимателем по согласованию с Профкомом на основании ходатайства заместителей директора, главных специалистов, руководителей структурных подразделений и рекомендации аттестационной (конкурсной) комиссии по результатам конкурсного отбора.
Обучение работников за счет средств Нанимателя осуществляется на основании договора, заключаемого между учреждением образования, работником, получающим образование в учреждении образования, и Нанимателем, осуществляющим плату за обучение. Указанный договор заключается после внесение дополнений в трудовой договор (контракт) с работником, в котором предусматриваются обязательства Нанимателя и работника (при перезаключении контракта обязательства переносятся в новый контракт):
Нанимателя:
по оплате за обучение;
по предоставлению гарантий в процессе обучения в соответствии со статьями 215, 216 Трудового кодекса;
по прекращению оплаты и предоставления гарантий в случае невыполнения требований учебного плана и образовательных стандартов;
другие обязательства.
Работника:
по отработке на предприятии по окончании обучения периода соответствующего сроку обучения;
по возмещению стоимости обучения и предоставленных гарантий в случае неотработки установленного срока, а также при отчислении из учреждения образования в случае невыполнения требований учебного плана и образовательных стандартов;
другие обязательства.
7.5.2. Работникам, положительно характеризующимся по работе и успешно обучающимся в вечерней или заочной форме обучения в учреждениях образования обеспечивающих получение первого среднего специального или первого высшего образования по специальностям, которые необходимы Нанимателю решением Нанимателя по согласованию с Профкомом на основании ходатайства заместителей директора, главных специалистов, руководителей структурных подразделений предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215, 216 Трудового кодекса. Основанием для предоставления вышеперечисленных гарантий являются дополнения в трудовой договор (контракт) в которых предусматриваются обязательства Нанимателя и работника (при перезаключении контракта обязательства переносятся в новый контракт):
Нанимателя:
по предоставлению гарантий в процессе обучения в соответствии со статьями 215, 216 Трудового кодекса;
по прекращению предоставления гарантий в случае невыполнения требований учебного плана и образовательных стандартов;
другие обязательства.
Работника:
по отработке на предприятии по окончании обучения периода соответствующего половине срока обучения;
по возмещению стоимости предоставленных гарантий в случае неотработки установленного срока, а также при отчислении из учреждения образования в случае невыполнения требований учебного плана и образовательных стандартов;
другие обязательства.
7.5.3. Продолжительность предоставляемых оплачиваемых учебных отпусков работникам применительно к подпунктам 7.5.1., 7.5.2. Договора определяется на основании справки-вызова учебного заведения.
7.5.4. Работникам, успешно обучающимся в вечерней или заочной форме обучения в учреждениях образования обеспечивающих получение среднего специального или высшего образования по их письменному заявлению на основании справки-вызова учебного заведения предоставляются кратковременные отпуска без сохранения заработной платы применительно к статье 190 Трудового кодекса. Продолжительность указанных отпусков в течение календарного года должна быть не более 30 календарных дней.
Очередные трудовые отпуска указанной категории работников предоставляются по их письменному заявлению в сроки указанные в справках-вызовах учебных заведений.
8. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ И СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ, НЕРАБОТАЮЩИХ ПЕНСИОНЕРОВ И ИХ СЕМЕЙ
Материальная помощь и социально-бытовые выплаты и услуги производятся при наличии свободных денежных средств на предприятии.
8.1 Материальное и социально-бытовое обеспечение работников предприятия и их семей
8.1.1. Работникам предприятия оказывается материальная помощь в случаях:
- трудного материального положения, сложившегося по разным причинам (по их заявлению и ходатайству Профкома) в следующих размерах при стаже работы на предприятии:
до 5 лет - 2-х базовых величин;
от 5 до 10 лет - 3-х базовых величин;
от 10 до 15 лет - 4-х базовых величин;
от 15 до 20 лет - 5-ти базовых величин;
свыше 20 лет - 7-ми базовых величин;
- представления ежегодного отпуска с выплатой материальной помощи на оздоровление в размере 5 базовых величин на момент предоставления отпуска. Выплату материальной помощи на оздоровление вновь принятым работникам представлять после 6-ти месяцев работы на предприятии. При разделении отпуска на части материальная помощь в соответствии со статьей 182 Трудового Кодекса выплачивается при предоставлении наибольшей части отпуска.
- дорогостоящего обследования или лечения по заявлению работника в индивидуальном порядке по представлению соответствующих медицинских документов в размерах по согласованию с профсоюзным комитетом.
- при оказании материальной помощи учитывается непрерывный стаж работы на предприятии (для военнослужащих, уволенных при переформировании 2566 базы ремонта и хранения вооружения в 2566 завод по ремонту радиоэлектронного вооружения, и вновь принятых на работу в качестве гражданского персонала стаж не прерывается).
8.1.2. В случае смерти работника предприятия Наниматель оказывает или оплачивает услуги (на основании предъявленных счетов) в организации похорон (по обеспечению транспортом; по приобретению гроба, венка, креста (надгробной тумбочки), по рытью могилы).
В случае смерти родных (отца, матери, детей, мужа, жены), Наниматель оказывает или оплачивает, вышеперечисленные услуги работникам, проработавшим на предприятии не менее одного года. Оплата или оказание услуг в указанном случае осуществляется одному из родных, работающих на предприятии.
8.1.3. При оформлении документов на оплату за использование автотранспорта для работников предприятия не включается стоимость услуги по оформлению. При формировании цен на услуги автотранспорта учитываются только прямые затраты без учета прибыли.
8.1.4. Наниматель, если позволяет финансовое состояние предприятия, оказывает транспортные услуги по доставке работников предприятия, в том числе неработающих пенсионеров, к месту расположения садоводческого общества «Раница».
8.1.5. Работникам предприятия оказываются услуги по второстепенным видам деятельности предприятия, относящихся к сфере услуг оказываемых населению. Оплата за услуги производится по тарифам, утвержденным Нанимателем. При этом учитываются прямые затраты без учета прибыли (кроме услуг оздоровительного комплекса и гостиницы).