8.1.6. Наниматель при возможности и наличии свободных помещений оборудует места для приема пищи во время обеденного перерыва.
8.2. Социальная защита неработающих пенсионеров предприятия
8.2.1. Наниматель, если позволяет финансовое состояние, оказывает социальную помощь бывшим работникам предприятия (в т.ч. военнослужащим):
- неработающим ветеранам и заслуженным ветеранам труда предприятия, вышедшим на пенсию с предприятия по возрасту (уволенным в запас с предприятия по выслуге лет, сокращению штатов, возрасту, состоянию здоровья);
- ветеранам Великой Отечественной войны – независимо от стажа работы.
8.2.2. Оказание социальной помощи может производиться:
- ко дню пожилых людей (1 октября);
- к государственным праздникам, праздничным дням Республики Беларусь;
- ко дню годовщины образования предприятия;
- на медицинское обследование или лечение пенсионеров по их заявлению по представлению соответствующих медицинских документов;
Оказание социальной помощи согласно п. 8.2.2 производится решением Нанимателя по согласованию с Профкомом в размере до 5-ти базовых величин.
8.2.3. В случае смерти бывшего работника предприятия, проработавшего на предприятии не менее 10-ти лет, вышедшего (уволенного) на пенсию с предприятия и больше нигде не работавшего, Наниматель оказывает или оплачивает услуги (на основании предъявленных счетов) в организации похорон (по обеспечению транспортом; по приобретению гроба, венка, креста (надгробной тумбочки), по рытью могилы).
9. ЖИЛИЩНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ. ПОСТАНОВКА НА УЧЕТ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЖИЛЬЯ. КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ
9.1. Граждане имеют право самостоятельно состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий с момента приобретения полной дееспособности.
9.2. Признание граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, производится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
9.3. Принятие на учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, производится по решению жилищной комиссии предприятия.
9.4. Наниматель обязуется:
9.4.1. Предоставлять место в общежитии предприятия с участием Профкома в соответствии со списком очередности.
9.4.2. С участием Профкома выделять место в общежитие вне очереди:
- семьям работников, перешедших на более сложные участки производства, имеющих высокие производственные показатели и принимающих активное участие в общественной жизни предприятия;
- семьям молодых специалистов (молодым специалистам), прибывшим на предприятие по направлению высшего учебного заведения, среднего специального учебного заведения по заявке Нанимателя;
- специалистам (в том числе принимаемым на работу), в которых предприятие испытывает острую необходимость.
9.4.3. Специалистам (в том числе принимаемым на работу), в которых предприятие испытывает острую необходимость, семьям молодых специалистов, прибывших на предприятие по направлению высшего учебного заведения, среднего специального учебного заведения согласно заявке Нанимателя по согласованию с Профкомом, оказывать безвозмездную материальную помощь для погашения первоначального взноса, определенного банком, осуществляющим кредитование на строительство (покупку) квартиры по установленным нормам в размере от 10 до 30 % стоимости первоначального взноса, а также оказывать безвозмездную материальную помощь в погашении банковского кредита в размере от 10 до 30 % величины кредита.
Условия предоставления материальной помощи и обязательства работника по отношению к предприятию отражаются в отдельном договоре, заключаемом между работником и Нанимателем.
9.4.4. Специалистам (в том числе принимаемым на работу), в которых предприятие испытывает острую необходимость, семьям молодых специалистов, прибывших на предприятие по направлению высшего учебного заведения, среднего специального учебного заведения согласно заявке Нанимателя по согласованию с Профкомом, осуществлять выделение квартир по установленным нормам, купленных или построенных за счет средств предприятия.
Условия предоставления квартир и обязательства работника по отношению к предприятию отражаются в отдельном договоре, заключаемом между работником и Нанимателем.
9.5. За проживание в общежитии предприятия оплата за коммунальные услуги производится в размере 100% компенсации затрат на содержание общежития.
9.6. При заселении в общежитие составляется договор на 1 год с последующим перезаключением.
9.7. Лица, утратившие связь с предприятием, подлежат выселению из общежития в течение 10 дней без предоставления другого жилого помещения.
9.8. Наниматель обязуется выделять средства на текущий ремонт мест общего пользования в общежитии один раз в год по смете;
9.9. Работники предприятия, проживающие в общежитии, обязуются бережно относиться к жилому фонду.
9.10. Обязательства по пп.9.4.3, 9.4.4 Наниматель может выполнять только, если позволяет финансовое состояние предприятия.
10. ПООЩРЕНИЯ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
10.1. Материальное поощрение производится при наличии свободных денежных средств на предприятии.
10.2. На моральное и материальное поощрение имеют право работники предприятия за:
- образцовое выполнение трудовых и служебных обязанностей;
- повышение производительности труда;
- улучшение качества выпускаемой продукции;
- продолжительную безупречную работу на предприятии;
- другие достижения в работе, при отсутствии нарушений трудовой и производственной дисциплины, правопорядка.
10.3. Виды поощрений и порядок их оформления.
10.3.1. На предприятии устанавливаются следующие виды поощрений:
- объявление благодарностей;
- награждение денежной премией;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- вручение благодарственных писем;
- занесение на доску Почета предприятия (в соответствии с положением, утверждаемым приказом Нанимателя по согласованию с профкомом);
- присвоения звания «Ветеран труда Республиканского унитарного предприятия «2566 завода по ремонту радиоэлектронного вооружения»» и «Заслуженный ветеран труда Республиканского унитарного предприятия «2566 завода по ремонту радиоэлектронного вооружения»»;
- выплата вознаграждения по итогам работы за год;
- выплата специальных видов премий.
10.3.2. Поощрение работников предприятия приурочивается, как правило, к государственным праздникам, праздничным дням Республики Беларусь, юбилейным датам в жизни работников предприятия, а также предприятия и другим торжественным случаям.
10.3.3. Поощрения, перечисленные, в пунктах 10.3 и 10.5 оформляются приказом директора предприятия на основании ходатайства профсоюзного комитета, заместителей директора предприятия, главных специалистов, руководителей структурных подразделений.
10.3.4. Доведение приказов директора предприятия о моральном и материальном поощрении работников производится на торжественных (общих) собраниях работников предприятия или структурного подразделения.
10.4. Поощрение работников при присвоении званий «Ветеран труда Республиканского унитарного предприятия «2566 завода по ремонту радиоэлектронного вооружения»» и «Заслуженный ветеран труда Республиканского унитарного предприятия «2566 завода по ремонту радиоэлектронного вооружения»:
10.4.1. За непрерывную и безупречную работу на предприятии:
в течение 20 лет:
работникам присваивается звание «Ветеран труда Республиканского унитарного предприятия «2566 завода по ремонту радиоэлектронного вооружения»» с вручением почетной грамоты и денежной премии в размере 5 базовых величин или ценного подарка на эту сумму.
в течение 30 лет:
работникам присваивается звание «Заслуженный ветеран труда Республиканского унитарного предприятия «2566 завода по ремонту радиоэлектронного вооружения»» с вручением почетной грамоты и денежной премии в размере 7 базовых величин или ценного подарка на эту сумму.
10.4.2. Поощрение работников предприятия присвоением званий «Ветеран труда» и «Заслуженный ветеран труда» приурочивается ко дню образования предприятия 25 июля 1949 года.
10.4.3. При прекращении (расторжении) трудового договора (контракта) с работником, имеющим звание «Ветеран труда» и «Заслуженный ветеран труда», при достижении ими пенсионного возраста размер единовременного пособия по п. 10.5.3 увеличивается:
- для «Ветеранов труда» на один должностной оклад;
- для «Заслуженных ветеранов труда» на два должностных оклада.
10.5. Поощрение к памятным и торжественным дням в жизни работников предприятия:
10.5.1. за непрерывную и безупречную работу на предприятии в течение 25, 35, 40 лет работники награждаются Почетной грамотой и денежной премией при стаже работы на предприятии в размере:
- 25 лет – 4 базовых величин;
- 35 лет – 7 базовых величин;
- 40 лет – 10 базовых величин.
Поощрение работников предприятия за непрерывную и безупречную работу на предприятии в течение 25, 35, 40 лет приурочивается ко дню образования предприятия 25 июля 1949 года.
10.5.2. Работники, достигшие возраста 50, 55 (женщины), 60 и 70 лет и проработавшие на предприятии не менее одного года при безупречной работе награждаются Почетной грамотой и денежной премией при стаже работы на предприятии в размере:
- от 1 до 5 лет – 1-й базовой величины;
- от 5 до 10 лет – 2-х базовых величин;
- от 10 до 15 лет – 3-х базовых величин;
- от 15 до 20 лет – 4-х базовых величин;
- свыше 20 лет – 5-ти базовых величин.
10.5.3. При прекращении (расторжении) трудового договора (контракта) с работником, достигшим пенсионного возраста для получения пенсии на общих основаниях или на льготных условиях, работник награждается Почетной грамотой и единовременным денежным пособием при безупречной работе на предприятии в размере: