- от 2 до 5 лет – 2-х базовых величин;
- от 5 до 10 лет – 2-х должностных окладов;
- от 10 до 15 лет – 3-х должностных окладов;
- от 15 до 20 лет – 4-х должностных окладов;
- свыше 20 лет – 6-ти должностных окладов.
10.5.4. При сохранении трудовых отношений с работниками, достигшими пенсионного возраста, применение пункта 10.5.3 переносится на дату прекращения (расторжения) трудового договора (контракта).
10.5.5. По пунктам, 10.5.2 и 10.5.3 учитывается непрерывный стаж работы на предприятии.
10.5.6. Для военнослужащих, уволенных при переформировании 2566 базы ремонта и хранения вооружения в 2566 завод по ремонту радиоэлектронного вооружения, и вновь принятых на работу в качестве гражданского персонала стаж не прерывается
11. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ЖЕНЩИНАМ, МАТЕРЯМ И ОТЦАМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ
11.1. Наниматель обязуется:
11.1.1. Создавать необходимые условия труда для беременных женщин и женщин, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возраста.
11.1.2. Определять в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ, на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины.
11.1.3. В случае использования беременными женщинами ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам по ее личному заявлению предоставлять дополнительно отпуск до 30 календарных дней без оплаты.
11.1.4. В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставлять:
11.1.4.1. матери (отцу), воспитывающей (ему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по её (его) письменному заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднедневного заработка;
11.1.4.2. матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) 3-х и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет), по их письменному заявлению один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднедневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь;
11.1.4.3. матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по их письменному заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднедневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
11.1.5. Одному из родителей, воспитывающим детей школьного возраста ежегодно, в связи с началом учебного года, оказывать материальную помощь, исходя из наличия свободных денежных средств на предприятии в размере одной базовой величины на одного ребенка.
11.1.6. Предоставлять матери или отцу по ее (его) заявлению, имеющей (ему) детей младшего школьного возраста (1-4 классы) 1 сентября половину выходного дня с сохранением заработной платы.
11.1.7. Одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, не состоящим в браке и имеющим по одному и более ребенку дошкольного и младшего школьного возраста, предоставлять ежегодный отпуск в удобное для них время.
11.1.8. Одному из родителей, работающих на предприятии, оказывать единовременную материальную помощь при рождении:
первого ребенка в размере 5-ти базовых величин;
второго ребенка в размере 7-ми базовых величин;
третьего ребенка в размере 10-ти базовых величин.
11.1.9. Отцу, воспитывающему детей без матери, а также опекуну (попечителю) воспитывающему детей, соответствующего возраста, предоставлять такие же гарантии, предусмотренные Договором, как и работающим женщине-матери.
11.1.10. Работникам, воспитывающим 3-х и более детей в возрасте до 18 лет, выдавать для их детей бесплатные путевки в детский оздоровительный лагерь.
12. ОХРАНА ТРУДА И УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
12.1. Наниматель обязуется:
12.1.1. Выделять ежегодно в соответствии с п.15 ст.226 Трудового кодекса денежные средства на мероприятия по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытовому обеспечению, медицинскому и лечебно- профилактическому обслуживанию работников.
12.1.2. Обеспечить выполнение в установленные сроки плана мероприятий по охране труда, включающего перечень комплексных инженерно-технических мероприятий по достижению нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда (приложение № 5), в том числе:
12.1.2.1. сократить число рабочих мест, не соответствующих требованиям и нормам охраны труда;
12.1.2.2. снизить на рабочих местах до нормативных показателей уровень запыленности, загазованности, шума, вибрации, ионизирующих излучений;
12.1.2.3. создать на 100% рабочих мест уровень нормативной освещенности;
12.1.2.4. обеспечить 100% работников санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с установленными нормами;
12.1.3. Оборудовать кабинет по охране труда в соответствии с требованиями, утвержденными Минтруда от 08.11.1999 № 144 и уголки по охране труда.
12.1.4. При отказе работника от выполнения порученной работы в случаях непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ по решению специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля, технической инспекции труда профсоюза работнику до устранения нарушений и до создания нового рабочего места предоставлять другую работу, соответствующую его квалификации, либо с его согласия гарантировать сохранение средств заработка на срок до одного месяца. При необходимости Наниматель за счет собственных средств обязан обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.
12.1.5. Провести аттестацию рабочих мест по условиям и охране труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся ему индивидуальных средствах защиты, компенсациях, установленных законодательством и настоящим Договором.
12.1.6. Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки.
12.1.7. Организовать стирку, химическую чистку и хранение спецодежды и спецобуви.
12.1.8. Предусмотреть дополнительное обеспечение отдельных категорий работников (сверх типовых норм) спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты за счет средств предприятия.
12.1.9. Организовать бесплатную выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов на основе перечня химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, согласно приложению № 6 к коллективному договору.
12.1.10. Выплачивать денежные компенсации работникам, имеющим право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, при разъездном характере работы и во время нахождения в служебных командировках.
12.1.11. Выполнить в установленные сроки, запланированные мероприятия по подготовке к работе в осенне-зимний период.
12.1.12. Работникам, получившим увечье или профессиональное заболевание, выплачивать единовременную материальную помощь в размере среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности (не менее среднегодового заработка пострадавшего).
12.1.13. В случае гибели работника на производстве в результате несчастного случая производить выплату его семье единовременной материальной помощи, помимо установленного законом возмещения ущерба, в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю.
12.1.14. Работникам, получившим трудовое увечье на производстве или профессиональное заболевание, при расторжении трудового договора по инициативе Нанимателя по любым основаниям, кроме как за виновные действия, выплачивать выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
12.1.15. Регулярно производить перерасчет размера возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, увечьем или гибелью работника на производстве, с учетом роста заработной платы.
12.2. Профсоюзный комитет в области охраны труда обязуется:
12.2.1. Осуществлять постоянный общественный контроль за состоянием охраны труда на производстве, за выполнением законодательства об охране труда.
12.2.2. Провести в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утвердить составы общественных комиссий по охране труда и соблюдению трудового законодательства, провести обучение актива по этим вопросам.
12.2.3. Периодически (один раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости на предприятии.
12.2.4. Совместно с государственными органами и инспекциями по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться принятия срочных мер по устранению этих причин, оказывать материальную помощь пострадавшим и членам семей погибших.
12.2.5. Осуществлять постоянный общественный контроль за выплатой в соответствии с действующим законодательством возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве.
12.2.6. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.