12.2.7. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу и в период работы полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся ему средствах защиты, льготах и компенсациях, установленных законодательством и настоящим Договором.
12.2.8. Организовать обучение общественных инспекторов по охране труда.
12.3. Наниматель и Профком в области охраны труда договорились о следующем:
12.3.1. Осуществлять постоянный административно-общественный контроль за состоянием условий охраны труда.
12.3.2. Разрабатывать и осуществлять меры по стимулированию работы в области охраны труда.
12.3.3. На основании Указа Президента Республики Беларусь от 12 мая 2005 г. №219 «О страховых взносах, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), и порядке создания государственными страховыми организациями фондов предупредительных (превентивных) мероприятий за счет отчислений от страховых взносов по договорам добровольного страхования жизни, дополнительной пенсии и медицинских расходов» производить добровольное страхование дополнительной пенсии работникам, проработавшим на предприятии 5 лет и более.
12.3.4. Предусматривать наряду с денежными доплатами за работу в сложных условиях труда другие виды компенсаций:
12.3.4.1. сокращенную продолжительность рабочего дня;
12.3.4.2. увеличение продолжительности отпуска.
12.4. Наниматель в области экологической безопасности на предприятии обязуется:
12.4.1. Принять неотложные меры по предотвращению вредного влияния на окружающую среду, ядохимикатов, горюче-смазочных материалов, машинных дворов.
12.4.2. Обеспечить долевое участие в строительстве полигонов по захоронению промышленных отходов, очистных сооружений канализации, не допускать сброса загрязненных промышленных стоков в поверхностные водоемы.
12.4.3. Организовать и согласно графику проводить проверки автотранспорта на токсичность и дымность, обеспечить приведение этих параметров к нормам.
12.5. Члены трудового коллектива обязуются:
12.5.1. соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативных актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории предприятия, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;
12.5.2. выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;
12.5.3. пользоваться и бережно относиться к предоставленным ему средствам индивидуальной защиты;
12.5.4. проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, обучение, инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда;
12.5.5. оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда.
13. МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ И ОЗДОРОВЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
13.1. Наниматель обязуется:
13.1.1. Регулярно выделять денежные средства для своевременного пополнения здравпункта медицинским, бытовым имуществом, мебелью и лекарственными препаратами.
13.1.2. Оказывать работникам медицинскую помощь, проводить амбулаторное обследование и лечение, доступные в условиях здравпункта.
13.1.3. Проводить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе согласно ст.228 Трудового кодекса, а также внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья работников.
13.1.4. Оказывать стоматологическую помощь работникам предприятия и членам их семей (детям в возрасте до 18-ти лет, детям-студентам), ветеранам и заслуженным ветеранам труда предприятия, ушедшим на пенсию с предприятия.
13.1.5. Осуществлять контроль за санитарным состоянием помещений и рабочих мест в цехах и отделах.
13.1.6. Регулярно один раз в месяц пополнять аптечки в цехах и отделах.
13.1.7. Улучшить температурный режим в холодные периоды года в помещениях цехов и отделов.
13.1.8. Соблюдать законодательство об охране труда женщин, поддерживать санитарно-бытовые помещения в соответствии с требованиями санитарии и гигиены, улучшать медико-санитарное обслуживание женщин-работниц, систематически организовывать для них профилактические осмотры.
13.1.9. Обеспечивать работников предприятия, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, путевками в санатории и дома отдыха по их заявлениям и справкам медицинских учреждений, исходя из количества путевок, выделенных предприятию Центральной комиссией по оздоровлению.
14. КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ РАБОТА,
ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ И
СПОРТИВНО-МАССОВАЯ РАБОТА
Для создания необходимых условий по удовлетворению духовных потребностей работающих и членов их семей, обеспечения реальных возможностей для приобщения их к культуре и искусству, физкультуре и спорту, - в итоге для достижения высокой эффективности производства и социального благополучия коллектива,
14.1. Наниматель обязуется:
14.1.1. Отчислять паевой взнос не менее 0,15% от фонда оплаты труда работников предприятия из прибыли остающейся в распоряжении предприятия Профкому для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни.
14.1.2. Выделить денежные средства:
- на пополнение музея истории предприятия;
- на оформление наглядной агитации на территории предприятия;
- на обновление литературного фонда библиотеки.
14.1.3. Обеспечить работу оздоровительного комплекса (сауны), согласно утвержденному режиму эксплуатации.
14.1.4. Провести реконструкцию здания клуба.
14.1.5. Выделить денежные средства на укомплектование реконструированного клуба мебелью и культпросвет имуществом.
14.1.6. В реконструированном здании клуба оформить и организовать работу тренажерного зала. Выделить денежные средства для закупки спортинвентаря.
14.1.7. Выделять денежные средства на оплату услуг и абонементов, аренду зданий, помещений и сооружений, необходимых для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, организации досуга и отдыха работников и членов их семей.
14.1.8. Регулярно осуществлять подписку на средства массовой информации.
14.1.9. Выделять бесплатно автотранспорт для организации туристических и других досуговых поездок.
14.2. Стороны обязуются:
14.2.1. Проводить мероприятия, посвященные государственным, общереспубликанским и профессиональным праздникам, чествование передовиков производства и Ветеранов труда, организацию вечеров отдыха для работников предприятия и их детей в соответствии с ежегодными планами проведения культурно-массовой работы.
14.2.2. Организовать экскурсии по историческим и памятным местам Республики Беларусь, посещение спортивных и культурно-массовых мероприятий, проводимых в Республике Беларусь.
15. ПРОЦЕДУРНЫЕ ВОПРОСЫ РАЗРАБОТКИ, ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ИСПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
15.1. В соответствии со статьей 357 Трудового кодекса каждая Сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой Стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению Договора, которые другая Сторона обязана начать в семидневный срок. Коллективные переговоры могут быть начаты в иной срок по соглашению Сторон.
15.2. Для ведения коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению Договора на равноправной основе создается комиссия из уполномоченных представителей Сторон (в дальнейшем – «Комиссия»). Количественный и персональный состав комиссии определяется:
15.2.1. со стороны работников – решением Профкома, оформленном в виде протокола;
15.2.2. со стороны Нанимателя – приказом (распоряжением) Нанимателя.
15.3. Срок полномочий Комиссии определяется истечением срока Договора.
15.4. Информация о разработке проекта нового Договора и необходимости представления предложений для внесения их в проект Договора доводится до сведения работников от имени которых заключается Договор.
15.5. Комиссия в определенный Сторонами срок разрабатывает проект Договора, собирает и обобщает предложения. Разработанный проект Договора и поступившие предложения обсуждаются Сторонами на совместном заседании Комиссии.
После обсуждения проекта Договора Комиссия дорабатывает проект с учетом поступивших предложений. Доработанный проект Договора выносится на рассмотрение и утверждение общего собрания (конференции) профсоюзной организации. Собрание считается правомочным при наличии 50% членов профсоюзной организации. Конференция считается правомочной при наличии 2/3 избранных делегатов. Решение об утверждении Договора принимается открытым голосованием большинством голосов (50% + 1 голос) от числа присутствующих на собрании членов профсоюзной организации.
15.6. Утвержденный Договор подписывается уполномоченными представителями Сторон – председателем Профкома и Нанимателя. Подписанный Договор представляется в месячный срок для регистрации в Борисовский районный исполнительный комитет.
15.7. Изменения и дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения.
15.8. Все работники, в том числе впервые принятые, подлежат ознакомлению Нанимателем с Договором. Электронная версия Договора, для ознакомления работников предприятия, размещается в локальной компьютерной сети предприятия в общей папке на «DcO» (P:). Копии текста Договора выдаются руководителям структурных подразделений.
15.9. Контроль за исполнением Договора возлагается на Комиссию. Комиссия отслеживает ход выполнения положения Договора, информирует Нанимателя и Профком о положении дел. Ход выполнения Договора рассматривается на совместных заседаниях Нанимателя и Профкома не реже одного раза в полугодие. Об исполнении Договора работники информируются один раз в полугодие на общем собрании трудового коллектива.