Республиканское унитарное предприятие
«2566 завод по ремонту радиоэлектронного вооружения»
| ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ Коллективного договора (соглашения) № 176 дата 06.08.2008 Управление по труду, занятости и социальной защите Борисовского района |
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на период
с 31.07. 2008 г. по 30.07.2011г.
г.Борисов
Содержание
предприятия, неработающих пенсионеров и их семей 17
Компенсации льготы 19
отцам, воспитывающим детей 22
спортивно-массовая работа 26
коллективного договора 27
Приложения:
№ 1 – помесячный расчет времени на 2008 год при 5-ти дневной рабочей неделе 29
№ 2 – распорядок работы здравпункта и культорганизатора
на 2008-2011 годы 30
№ 3 – перечень профессий и должностей с вредными условиями труда,
работы в которых дают право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день при работе в этих условиях полный рабочий день
(не менее 80% рабочего времени) 31
№ 4 – перечень должностей работников предприятия, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный
рабочий день 33
№ 5 – план мероприятий по охране труда на 2008 год 37
№ 6 – перечень профессий и работ, имеющих право на получение молока и сока за работу в неблагоприятных условиях труда 39
№ 7 – перечень профессий и работ, дающих рабочим и служащим
право на получение мыла (400 г в месяц на дом) 40
№ 8 – перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам 41
№ 9 – перечень должностей и профессий, замещаемых работниками
РУП «2566 ЗРРЭВ», с которыми могут заключаться письменные договоры
о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности 54
1. ВВЕДЕНИЕ
1.1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем – «Договор») заключен между работниками республиканского унитарного предприятия «2566 завод по ремонту радиоэлектронного вооружения», от имени которых выступает профсоюзный комитет (в дальнейшем - «Профком»), представляющий интересы работников- членов профсоюза в лице председателя Профкома ЕГОРОВОЙ НАТАЛЬИ НИКОЛАЕВНЫ и республиканским унитарным предприятием «2566 завод по ремонту радиоэлектронного вооружения» (в дальнейшем – Наниматель») в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя директора предприятия МАРЧЕВСКОГО АНАТОЛИЯ ИВАНОВИЧА (в дальнейшем – «Стороны» коллективного договора).
1.2. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников предприятия в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, выполнению Договора.
1.3. Настоящий Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками в процессе деятельности, определенной Уставом предприятия.
1.4. Договор заключен Сторонами на добровольной и равноправной основе в целях:
- создания системы социально-трудовых отношений на предприятии, максимально способствующей его стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию;
- обязательного соблюдения социальных гарантий, установленных законодательством Республики Беларусь;
- установления конкретных прав и гарантий, улучшающих положение работников предприятия по сравнению с действующим законодательством;
- повышения уровня жизни работников и членов их семей;
- создания благоприятного психологического микроклимата в коллективе;
- обеспечения устойчивого социально-экономического развития, продуктивной занятости работников, уровня оплаты их труда в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника, не ниже государственных минимальных социальных стандартов;
- обеспечения безопасных условий труда;
- урегулирования трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства;
- определения взаимных обязательств Сторон по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников и установления дополнительных социально-экономических, правовых гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также создания более благоприятных условий труда по сравнению с условиями, установленными законодательством.
1.5. Императивные нормы законодательства, Генерального соглашения между правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Тарифного соглашения между Государственным военно-промышленным комитетом Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников Вооруженных Сил, Пограничных войск, Министерства по чрезвычайным ситуациям обязательны для исполнения Сторонами.
1.6. Согласно ст. 365 Трудового кодекса Республики Беларусь действие Договора распространяется на Нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.
На работников, не являющихся членами профсоюза не распространяются нормы Договора, закрепляющие конкретные обязательства профсоюза по отношению к работникам членам профсоюза за счет средств профсоюза, а также, вытекающие из законодательства и его устава.
1.7. Настоящий Договор заключается на три года и вступает в силу с момента его принятия и подписания с 31.07.2008 г.
2. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Признавая, что развитие и укрепление экономического потенциала Нанимателя является основой повышения благосостояния работников и отвечает интересам всего общества, Стороны будут добиваться осуществления мер, направленных на сохранение и увеличение объемов производства, на разработку и создание новых конкурентоспособных видов продукции, освоение ремонта и модернизации новых перспективных номенклатур вооружения, военной и специальной техники, на увеличение производительности труда, снижение себестоимости продукции, повышение эффективности финансово-хозяйственной деятельности, укрепление трудовой дисциплины, экономии и эффективного использования трудовых, материальных и энергетических ресурсов, обеспечивающих получение максимальной прибыли, что находит свое отражение в ежегодно разрабатываемых на предприятии бизнес-планах.
Стороны рассматривают бизнес-план предприятия как важнейшее условие функционирования предприятия в рыночной системе и инструмент управления, обеспечивающий планомерное и эффективное выполнение задач, стоящих перед предприятием.
2.2. Наниматель обязуется совершенствовать структуру управления предприятием, организацию производства, обеспечивать рациональное и эффективное использование кадров.
2.3. Стороны обязуются осуществлять меры, направленные на улучшение социально-бытовых условий работников предприятия, исходя из финансового состояния предприятия.
2.4. Наниматель обязуется:
- предоставлять Профсоюзному комитету статистические данные о зарплате, производительности труда, объеме производства в соответствии с законодательством Республики Беларусь;
- не реже одного раза в квартал информировать работников о ходе выполнения производственной программы, финансовом положении предприятия, использовании прибыли, о долгосрочных и текущих планах развития предприятия, предполагаемых важнейших организационно-технологических изменениях в производстве в объемах информации, не содержащей коммерческую тайну предприятия, государственных секретов и сведений для служебного пользования.
2.5. В сфере экономики Наниматель обязуется распределять и использовать прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, сборов (пошлин), всех обязательных платежей, в соответствии с законодательством на:
перечисление части чистой прибыли собственнику имущества;
пополнение резервного фонда;
пополнение фонда накопления для финансирования инвестиций во внеоборотные активы в соответствии с законодательством, в том числе на:
создание и (или) приобретение основных средств, включая строительство, реконструкцию, модернизацию и другие работы капитального характера;
приобретение и (или) создание объектов нематериальных активов, а также их улучшение;
погашение займов (ссуд) и кредиторов банков, полученных и использованных на создание и (или) приобретение объектов (основных средств, включая строительство, реконструкцию, модернизацию и другие работы капитального характера, объектов нематериальных активов), и процентов по ним при отнесении этих процентов на увеличение стоимости указанных объектов, за исключением процентов по просроченным бюджетным займам и кредитам банков;
жилищное строительство.
пополнение фонда потребления, связанного с расходами на выплату вознаграждения работникам по итогам работы за год;