Для руководства практикой студентов в структурных подразделениях университета назначается руководитель (руководители) практики.
Для руководства практикой студентов в организациях назначается руководитель (руководители) практики от университета и от организации.
3.13. Руководитель практики от университета:
· устанавливает связь с руководителями практики от организации и совместно с ними составляет рабочую программу проведения практики, разрабатывает тематику индивидуальных заданий, принимает участие в распределении студентов по рабочим местам или перемещении их по видам работ;
· осуществляет контроль за правильной организацией деятельности студентов в период практики;
· несет ответственность вместе с руководителем от организации за соблюдение студентами правил техники безопасности;
· оказывает методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий и сборе материалов к дипломной работе (проекту);
· оценивает результаты выполнения практикантами программы практики.
4. Подведение итогов практики
4.1. По окончании практики студент-практикант составляет письменный отчет и сдает его руководителю практики от университета одновременно с дневником, подписанным непосредственным руководителем практики от предприятия, учреждения, организации. Отчет о практике должен содержать сведения о конкретно выполненной студентом работе в период практики, а также краткое описание предприятия, учреждения, организации (цеха, отдела, лаборатории и т.д.) и организации его деятельности, вопросы охраны труда, выводы и предложения. Для оформления отчета студенту выделяется в конце практики 2-3 дня.
По окончании производственной практики студент сдает зачет (защищает отчет) с дифференцированной оценкой в комиссии, назначенной заведующим кафедрой. В состав комиссии входят преподаватель, ведущий курс, по которому проводится практика, руководитель практики от университета и по возможности от предприятия, учреждения, организации.
4.2. Форма промежуточного и (или) итогового контроля прохождения практики устанавливается учебным планом.
4.3. Оценка или зачет по практике приравниваются к оценкам (зачетам) по теоретическому курсу обучения и учитываются при подведении итогов общей успеваемости студентов.
4.4. Студенты, не выполнившие программы практики по уважительной причине, направляются на практику вторично в свободное от учебы время.
4.5. Студенты, не выполнившие без уважительной причины требования программы практики по профилю специальности или получившие отрицательную оценку, могут быть отчислены из университета как имеющие академическую задолженность.
5. Материальное обеспечение
5.1. Оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключенными университетом (факультетом, кафедрой) с организациями независимо от их форм собственности.
5.2. Студентам, обучающимся по очной форме, за период прохождения всех видов практики, связанной с выездом из города, выплачиваются суточные в размере 50% от нормы суточных, установленных действующим законодательством для возмещения дополнительных расходов, связанных с командировками работников организаций, за каждый день, включая нахождение в пути к месту практики и обратно. (Постановление Правительства Российской Федерации от 18 января 1992 г. № 33 (Собрание законодательства Российской Федерации 1992 г., № 6, ст.30)).
5.3. На студентов, зачисленных на рабочие должности, распространяется трудовое законодательство, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками.
5.4. Проезд студентов очного отделения на практику к месту нахождения организации и обратно оплачивается за счет средств университета.
5.5. Студентам, зачисленным на период практики на штатные должности в геологических партиях, полевых экспедициях и т.п., и получающим кроме заработной платы полевое довольствие или бесплатное питание, выплата суточных не производится.
Если учебная практика проводится в учебно-производственных помещениях и лабораториях и на постоянно действующих базах и лагерях университета, суточные не выплачиваются.
5.6. Оплата преподавателям суточных и проезда к месту практики вне города и обратно, а также возмещение расходов по найму жилого помещения производится университетом (факультетом) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации об оплате служебных командировок.
5.7. Оплата труда руководителей практики от организации, находящейся на бюджетном финансировании, производится в соответствии с постановлением Минтруда России от 21.01.93 №7 “Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий на предприятиях, в учреждениях, организациях, находящихся на бюджетном финансировании”.
Оплата труда руководителей практики от других организаций устанавливается ректором университета.
Приложение № 3
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ ПРАКТИКИ ОТ КАФЕДРЫ
(руководителя группы студентов)
1. Руководитель практики на кафедре назначается приказом ректора из числа профессоров, доцентов и опытных преподавателей по представлению заведующего кафедрой или декана факультета.
В исключительных случаях допускается назначение руководителей из числа опытных штатных научных сотрудников или инженеров кафедры, систематически ведущих занятия со студентами данного курса.
Руководитель практики отвечает перед заведующим кафедрой, деканом и проректором по учебной работе за организацию и качественное проведение практики и выполнение студентами программы практики.
Руководитель практики несет ответственность за правильное расходование средств, выделенных на проведение практики, обеспечивает соблюдение правил охраны труда и техники безопасности при проведении практики, правил трудовой и общественной дисциплины всеми практикантами.
2. В подготовительный период руководитель обязан:
2.1. Получить от заведующего кафедрой или декана факультета указания по подготовке и проведению практики.
2.2. Изучить программу практики и учебно-методическую документацию по практике, в учебном отделе получить дневники практики.
2.3. Ознакомиться на кафедре или в учебном отделе с содержанием и особенностями договоров, заключенных с предприятиями, организациями и учреждениями, при необходимости принять активное участие в их заключении. Детально ознакомиться с особенностями прохождения студентами практики в принимающей организации.
2.4. Спланировать и обеспечить своевременное проведение и оформление всех организационно-подготовительных мероприятий перед выездом студентов на практику: проведение специальных профилактических прививок и медосмотра, проведение инструктажа по технике безопасности с оформлением всех установленных документов, согласовывая все вопросы с отделом охраны труда.
2.5. Ознакомиться с группой студентов, направляемых на практику под его руководством (личными делами, академической успеваемостью, дисциплиной и т.д.) и выявить ее актив.
2.6. Подготовить и провести организационное собрание с группой студентов-практикантов за неделю до начала практики.
На собрании необходимо:
– сообщить студентам точные сроки практики;
– сообщить фамилии и телефоны должностных лиц, занимающихся практикой в университете;
– подробно ознакомить студентов-практикантов с программой практики, выделяя главные вопросы и разъясняя индивидуальные задания;
– сообщить об учебных пособиях, необходимых для выполнения программы практики, указать, где и какая литература может быть получена;
– сообщить требования по ведению дневника и составлению отчета по практике;
– напомнить о документах, необходимых студенту-практиканту в период практики (паспорт, студенческий билет, трудовая книжка и другие документы, предусмотренные на предприятии);
– ознакомить студентов с режимом работы предприятий – баз практик (распорядок дня, особенности рабочего места и др.);
– определить порядок выезда на загородную базу практики и установить место сбора всей группы в первый день практики;
– информировать студентов о дате подведения итогов практики на соответствующей кафедре;
2.7. Проконтролировать своевременность выплаты студентам суточных и проездных денег, а также приобретение билетов для проезда к месту практики.
2.8. Подготовить проект приказа об организации практики студентов и согласовать его с учебным отделом и другими отделами университета до начала практики.
2.9. Решить все вопросы размещения и оформления студентов в принимающей организации за 2-3 дня.
3. В период пребывания на базе практики руководитель обязан:
3.1. Согласовать с уполномоченными специалистами предприятия:
– календарный план прохождения практики студентов в данной организации;
– список руководителей практики от предприятия;
– распределение студентов по рабочим местам и график их передвижения;
– тематику индивидуальных заданий;
– план проведения теоретических занятий и экскурсий;
– порядок проведения инструктажа по технике безопасности на каждом рабочем месте;
– проверить в отделе охраны труда, не относятся ли рабочие места студентов к категории опасных, требующих предварительной подготовки;
– проект приказа/распоряжения по рабочим местам студентов на предприятии.
3.2. Ознакомить руководителей практики от организации с программой практики, графиком перемещения студентов по рабочим местам и согласовать с ними содержание индивидуальных занятий.