1.3 Краткая экономическая характеристика организации
2 Анализ трудовых ресурсов организации
2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, их состава
и движения
2.2 Анализ использования фонда рабочего времени
2.3 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов
2.4 Анализ соотношения производительности и заработной платы
3 Оценка выявленных резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов и разработка мероприятий по их реализации
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Рекомендуемая литература [3, 5, 6, 11, 17]
В первой главе раскрывается экономическая сущность трудовых ресурсов организации, приводится их классификация по сферам занятости, возрасту, уровню образования и квалификации, стажу работы и другим признакам; методика анализа трудовых ресурсов; экономическая характеристика организации.
Во второй главе анализ следует начинать с оценки обеспеченности организации трудовыми ресурсами. При этом целесообразно оценить соответствие фактической численности работающих с плановой потребностью как по всему персоналу организации, так и по отдельным категориям. Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнить средние тарифные разряды работ и рабочих. Следует проанализировать профессиональный и квалификационный состав трудовых ресурсов: распределение по профессиям, разрядам, стажу работы и т. д. Оценку движения рабочей силы провести на основе таких показателей, как коэффициенты оборота по приему, выбытию, текучести кадров и постоянство состава работающих. Оценить выполнение плана по подготовке и повышению квалификации кадров. При анализе использования рабочего времени необходимо рассмотреть баланс рабочего времени одного рабочего, выявить потери, оценить влияние факторов на фонд рабочего времени. Анализ производительности труда следует начать с общей оценки выполнения плана по данному показателю, а также его динамики. Далее необходимо оценить влияние факторов на производительность труда, показать соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы, их влияние на фонд оплаты труда. В завершении анализа следует выявить влияние трудовых факторов, производительности труда на объемы производства и себестоимость продукции, конечные результаты деятельности предприятия.
В третьей главе необходимо обобщить выявленные в ходе проведенного анализа резервы роста производительности труда и увеличение на этой основе выпуска продукции, снижения себестоимости единицы продукции и увеличения прибыли, а также указать пути улучшения использования трудовых ресурсов организации.
Тема 5 Анализ оборотных средств организации
Введение
1 Оборотные средства организации: сущность, роль, значение, методика анализа
1.1 Экономическая сущность оборотных средств, их состав и классификация
1.2 Методика анализа оборотных средств
1.3 Краткая экономическая характеристика организации
2 Анализ оборотных средств организации
2.1 Анализ динамики, состава и структуры оборотных средств
2.2 Анализ обеспеченности организации оборотными средствами и источников их формирования
2.3 Анализ эффективности использования оборотных средств
3 Оценка выявленных резервов повышения эффективности оборотных средств и разработка мероприятий по их реализации
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Рекомендуемая литература [3, 5, 6, 11, 19, 20]
В первой главе раскрывается понятие оборотных средств, описывается схема их кругооборота, приводится классификация по различным признакам (функциональной роли в процессе производства, ликвидности, источникам формирования, степени риска и др.); методика анализа оборотных средств; экономическая характеристика организации.
Во второй главе анализ следует начинать с оценки динамики, состава и структуры оборотных средств организации в целом, а также с учетом их классификации по видам, стадиям процесса кругооборота, характеру участия в технологическом (операционном) процессе, степени нормирования. При оценке обеспеченности организации оборотными средствами необходимо рассчитать величину собственных оборотных средств, оценить ее долю в общей сумме оборотных средств организации, выявить недостаток (излишек) оборотных средств. В ходе последующего анализа необходимо оценить источники формирования собственных оборотных средств, установить причины их изменения. На заключительном этапе анализа дается оценка показателей эффективности использования оборотных средств. Особое внимание следует уделить показателям оборачиваемости, анализ которых целесообразно проводить как в целом по всем оборотным средствам, так и по отдельным их видам. В завершении анализа необходимо рассчитать экономический эффект от ускорения (замедления) оборачиваемости, оценить влияние показателей использования оборотных средств на финансовое состояние организации.
В третьей главе необходимо определить влияние интенсивности и экстенсивности использования оборотных средств на увеличение выпуска продукции, прибыль, а также указать направления улучшения их использования определенные в ходе проведенного анализа.
Тема 6 Анализ оплаты труда и социальной защищенности
работников
Введение
1 Экономическая сущность оплаты труда и социальной защиты работников, методика их анализа
1.1 Экономическая сущность, формы и системы оплаты труда
1.2 Сущность и слагаемые социальной защиты работников
1.3 Методика анализа оплаты труда и социальной защищенности работников
1.4 Краткая экономическая характеристика организации
2 Анализ оплаты труда и социальной защищенности работников
2.1 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда
2.2 Анализ изменения фонда оплаты труда за счет влияния различных факторов
2.3 Анализ средней заработной платы и соотношение темпов ее роста с темпами роста производительности труда
2.4 Анализ эффективности использования средств, направляемых на оплату труда
2.5 Анализ социальной защищенности работников
3 Оценка выявленных резервов и разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда и социальной защищенности работников
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Рекомендуемая литература [3, 5, 6, 11, 17]
В первой главе:
– приводятся различные подходы к определению экономической сущности заработной платы, раскрываются ее основные функции и принципы организации; описываются формы и системы оплаты труда, дается характеристика видов заработной платы. Особое внимание уделяется тарифной системе оплаты труда и ее составным частям. Раскрывается понятие социальной защищенности работников;
– раскрывается суть и содержание методики анализа оплаты труда и социальной защищенности работников;
– приводится экономическая характеристика исследуемой организации.
Во второй главе анализ следует начинать с оценки динамики, состава и структуры фонда оплаты труда по видам выплат и категориям персонала. В ходе последующего анализа оценивается использование фонда оплаты труда, включаемого в себестоимость продукции. Для этой цели рассчитывается абсолютное и относительное (с учетом изменения объема производства продукции, работ, услуг) отклонение по фонду оплаты труда. Дальнейший анализ должен быть направлен на определение и оценку факторов абсолютного и относительного отклонения. При этом анализируются факторы изменения переменной и постоянной части фонда оплаты труда. Данный анализ целесообразно производить в разрезе основных категорий и профессий производственного персонала. Важное значение при анализе использования фонда оплаты труда имеет изучение данных о среднем заработке работников организации, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому в дальнейшем должны быть проанализированы причины изменения средней заработной платы работников по организации в целом, подразделениям, категориям и профессиям. В процессе анализа следует также показать соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы, их влияние на фонд оплаты труда. Для оценки эффективности использования средств, направляемых на оплату труда, необходимо изучить динамику таких показателей, как объем производства продукции, сумма выручки и прибыли на рубль заработной платы, оценить влияние факторов на их изменение. На заключительном этапе анализа оценивается система показателей, характеризующих уровень социальной защищенности работников (повышения квалификации работников, улучшения условий труда, здоровья работников, социально-культурных и жилищно-бытовых условий, социальных льгот и выплат, производимых за счет организации).
В третьей главе необходимо обобщить резервы повышения эффективности использования средств, направляемых на оплату труда, выявленные в ходе проведенного анализа, оценить влияние социального развития организации на результаты производственно-хозяйственной деятельности. Кроме того указать направления улучшения использования средств, направляемых на оплату труда, определенные в ходе проведенного анализа.
Тема 7 Анализ эффективности использования
материальных ресурсов
Введение
1 Материальные ресурсы организации: сущность, роль, значение, методика анализа
1.1 Материальные ресурсы как экономическая категория, их состав и классификация
1.2 Методика анализа материальных ресурсов
1.3 Краткая экономическая характеристика организации
2 Анализ материальных ресурсов
2.1 Анализ состава и структуры материальных ресурсов
2.2 Анализ обеспеченности организации материальными ресурсами
2.3 Анализ ритмичности поступления материальных ресурсов
2.4 Анализ обоснованности норм расхода материальных ресурсов