Смекни!
smekni.com

Учебно-методическое пособие казань 2006 ббк 65. 29 Управление персоналом: Учебное пособие/ Ж. Ю. Кургаева; Казан гос технол ун-т. Казань, 2006. 131 с (стр. 3 из 17)

1 Характеристика доктрины научного управления, доктрины человеческих отношений, контрактации индивидуальной ответственности и доктрины командного менеджмента.

2 Характеристика условий эффективности и особых затруднений в рамках

а) экономического подхода к управлению персоналом,

б) органического подхода.

3 Особенности гуманистического подхода к управлению персоналом.

4 Специфика американского, японского и российского подходов к управлению персоналом.

Литература:

· Управление персоналом. Учебник /под ред.Базарова Т.Ю. - М., 1998. - С.10-13, 84-95.

Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами //Стратегия развития персонала. Мат-лы конф. - Ниж.Новгород, 1996. – 216 с.

· Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. - Казань, 1994. – 167с.

Пронин В., Ладанов И. Управление персоналом в Японии: Очерки. - М., 1989. - 158с.

Семинар 3. Стратегия развития организации и управление персоналом (2/СРС)

1 Базисные ценности организации. Стратегические задачи и краткосрочные планы организации.

2 Стратегия управления персоналом.

3 Стадии и циклы развития организации и задачи кадровой службы на каждой из них.

4 Организационные ресурсы.

Литература:

· Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации (учебно - практическое пособие). - М., 1997.- С.28-31, 76-88.

· Управление персоналом. Учебник /под ред.Базарова Т.Ю. - М., 1998. - С.73-81.

· Пригожин А.И. Социология организаций. - М., 1995. - С.79-90

Семинар 4. Проектирование структуры организации

(2/СРС)

1 Характеристика линейной, функциональной и адаптивной организационной структур.

2 Этапы проектирования организации.

3 Современные тенденции реформирования организационной структуры.

4 Формальная и неформальная структура организации.

Литература:

· Управление персоналом. Учебник /под ред.Базарова Т.Ю. - М., 1998. - С.56-66, 183-198.

· Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации (учебно - практическое пособие). - М., 1997. - С.17-21.

· Пригожин А.И. Социология организаций. - М., 1995. - С.90-119, 126-128.

· Зверинцев А.И. Коммуникационный менеджмент. - СПб., 1997. - С.36-39.

Роджерс Э., Агарвала-Роджерс Р. Коммуникации в организациях. - М., 1980. - С.87-96.

Семинар 5. Управляемость организаций и “организационные болезни” (2/СРС)

1 Решение как форма целевого управляющего воздействия. Типология решений.

2 Условия принятия качественного решения и трудности его исполнения. Измерение исполнения.

3 Возможные патологии в организациях.

Литература:

· Пригожин А.И. Социология организаций. - М., 1995. - С.143-164, 138-143.

· Гвишиани Д.М. Организация и управление. - М., 1974. – 248с.

Семинар 6. Кадровая политика и планирование численности персонала организации (2/2часа)

1 Кадровая политика: типы, условия и этапы построения.

2 Кадровые мероприятия и кадровая стратегия.

3 Планирование численности персонала.

Литература:

· Управление персоналом. Учебник /под ред.Базарова Т.Ю. - М., 1998. - С.126-143.

· Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М., 1998. - С.104 -115.

· Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации (учебно-практическое пособие). - М., 1997. - С.76-101.

·

Семинар 7. Привлечение и отбор персонала (4/2 часа)

1 Характеристика внутренних и внешних источников привлечения персонала. Их преимущества и недостатки.

2 Методы оценки способностей претендентов и ступени отбора персонала:

а) Виды собеседований при приеме на работу и методика их проведения. Требования к месту проведения собеседования. Внешний вид претендента.

б) Виды тестов. Тестирование как способ отбора претендентов.

в) Правила написания объявления о вакантном рабочем месте.

г) Написание и оформление резюме.

3 Конкурсный набор персонала на работу: цели и этапы конкурса, способы формирования программы конкурса.

4 Адаптация персонала.

5 Испытательный срок.

Литература:

· Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации (учебно практическое пособие). - М., 1997.- С.105-130.

Управление персоналом в условиях социально-рыночной экономики// под ред. Марра Р. и Шмидта Г. - М.: Изд-во МГУ, 1997. - С.137-139.

· Управление персоналом. Учебник /под ред. Базарова Т.Ю. - М., 1998. - С.209-218, 219-226, 226-237, 237-244.

· Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М., 1998. - С.148-165, 177-190.

Управление персоналом государственной службы. - М., 1997. – 64-115.

Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенов Е.А. Методы оценки персонала государственных и коммерческих структур. - М.: ИПК ГС, 1995. – 127с.

Базаров Т.Ю. Технология центров оценки для госслужащих. Проблемы конкурсного отбора. - М., 1995. – 112с.

Семинар 8. Профессиональное развитие персонала современной организации (4/2 часа)

1 Понятие и основные тенденции развития персонала.

2 Определение потребностей организации в профессиональном развитии своих сотрудников.

3 Бюджет профессионального обучения

4 Цели программ профессионального обучения и критерии ее эффективности.

5 Методы профессионального обучения.

Литература:

Управление персоналом в условиях социально-рыночной экономики// под ред. Марра Р. и Шмидта Г. - М.: Изд-во МГУ, 1997. - 140-151, 153-157.

· Управление персоналом. Учебник /под ред. Базарова Т.Ю. - М., 1998. - С. 296-305.

· Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации (учебно-практическое пособие). - М., 1997. – С.134-160.

Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. - СПб., 1997. - С.109-111.

Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М., 1993. – С.146-168.

Управление персоналом государственной службы. - М., 1997. – С.175-200.

· Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М., 1998. - С.190-205.

Семинар 9. Планирование и развитие карьеры

(2/2 часа)

1 Карьера: определение, типы и этапы. Фазы развития профессионала.

2 Горизонтальная карьера и ее разновидности.

3 Мероприятия по планированию карьеры. Условия для развития карьеры. Оценка эффективности.

4 Планирование и подготовка резерва руководителей. Карьерограмма.

5 Выявление и развитие молодых сотрудников с лидерским потенциалом.

Литература:

· Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации (учебно-практическое пособие). - М., 1997. – С.161-195.

· Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М., 1993. – С.214-240.

Управление персоналом государственной службы. - М., 1997. – С.154-175.

· Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М., 1998. - С.225 - 232.

· Управление персоналом. Учебник / под ред. Базарова Т.Ю. - М., 1998. - С. 272 - 286.

Семинар 10. Оценка труда и аттестация персонала (4/2 часа)

1 Оценка персонала, ее виды и условия эффективности.

2 Объекты и показатели аттестационной оценки.

3 Характеристика традиционных и нетрадиционных методов аттестации.

Литература:

· Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации (учебно-практическое пособие). - М., 1997. - С.226-238, 255-264.

· Управление персоналом. Учебник /под ред.Базарова Т.Ю. - М., 1998. - С.258-271.

Агеев В.С., Базаров Т.Ю. Методика составления социально-психологической характеристики для аттестации кадров. - М., 1986. – 109 с.

Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М., 1993. – С.116-145.

Семинар 11. Система компенсации в современной организации (6/2 часа)

1 Специфика и цели системы компенсации в современной организации. Причины повышения заработной платы.

2 Алгоритм определения величины заработной платы сотрудника. Вилка заработной платы.

3 Тарифная система оплаты труда.

4 Повременная и сдельная заработная плата.

5 Виды комиссионных.

6 Системы групповой заработной платы.

7 Переменная часть заработной платы: доплаты и надбавки, премии, социальные льготы.

Литература:

Управление персоналом в условиях социально-рыночной экономики// под ред. Марра Р. и Шмидта Г. - М.: Изд-во МГУ, 1997. - С.276-293.

· Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации (учебно-практическое пособие). - М., 1997. – С.220-284.

· Управление персоналом. Учебник / под ред. Базарова Т.Ю. - М., 1998. - С.291 -293.

Семинар 12. Проектирование условий труда и управление рабочим временем (2/2 часа)

1 Понятие и виды условий труда.

2 Принципы проектирования служебных помещений и рабочих мест.

3 Фонд рабочего времени. Диагностика рабочего времени.

4 Контроль за рабочим временем.

Литература:

Научная организация труда в управлении производственным коллективом. - М., 1991. – 297 с.

· Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М., 1998. - С.78-91; 415-435.

· Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М., 1993. – С.37-63; 264-267.

Гупалов В.К. Управление рабочим временем на предприятии - М., 1991. – 123 с.

Зайверт Л. Ваше время в ваших руках. - М., 1990. 146 с.

Скотт-Синк Д. Управление производительностью. - М., 1989. – 215 с.

Семинар 13. Организационная культура: формирование и воспроизводство

(4/1 ч.)

1 Понятие "организационная культура". Роль организационной культуры в современной организации.

2 Сравнительная характеристика основных типов организационных культур.

3 Деловое кредо предприятия (базовые цели, общая политика, кодекс поведения) и процесс его “вращивания” в психологию персонала.

4 Правила воспроизводства и укрепления корпоративной культуры (ритуалы, традиции, особый язык и т.д.).

Литература:

· Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации (учебно-практическое пособие). - М., 1997. - С.21-25.

Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель. - М., 1993. - С.51-65, 147-155, 183-192.

· Управление персоналом. Учебник / под ред. Базарова Т.Ю. - М., 1998. - 14-16, 45-49, 94, 98-99, 155-160.

Кузнецов А.В. “Соучаствующее управление” и его эффективность //Идеологические и психологические аспекты исследования массового сознания. - М., 1989. - С.54-62.