В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.
Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки.
Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.
Приложение № 7 (лист 1)
к Методическим рекомендациям
Формы тарификационных списков и штатных расписаний
1. Расчет фонда оплаты труда по штатным расписаниям.
| № пп | Наименование должности | Должностной оклад (ставка) | Количество штатных единиц | Месячный ФОТ | Годовой ФОТ | ||
| на 01.01.05 | на 01.09.05 | сред.год. | |||||
| 1 | Директор | ||||||
| 2 | Зам. директора | ||||||
| …. | |||||||
| 12 | Секретарь | ||||||
| …. | |||||||
| ИТОГО |
| ||||||
Руководитель
Гл. бухгалтер