б) установление законов и регулирование государственных расходов;
в) фискальную и денежную политику.
7. Проводимая государственными органами управления фискальная политика влияет:
а) только на предприятия госсектора;
б) только на домохозяйства;
в) только на предприятия и домохозяйства;
г) на всех макроэкономических субъектов.
8. Проводимая государством денежно-кредитная политика:
а) не зависит от налоговой политики государства;
б) не зависит от антициклического регулирования экономики;
в) зависит от фискальной политики и всех других госрегулирующих воздействий на экономику;
г) все ответы неверны.
9. Роль государства в странах с переходной экономикой:
а) возрастает;
б) снижается;
в) остается неизменной;
г) все ответы неверны.
10. К "ошибкам" рынка относят такие процессы как:
а) производство общественных товаров;
б) побочные эффекты от перелива ресурсов;
в) неравномерность в распределении личных доходов;
г) все ответы верны.
Тема 12. Доходы в рыночной экономике.
● Изучив данную тему, следует знать, что все факторы производства — труд, земля, капитал, предпринимательская деятельность — приносят их владельцам доход. Этот доход выступает в форме заработной платы, ренты, ссудного процента и предпринимательского дохода. Следует знать формы доходов и механизм их формирования.
План лекции:
1. Заработная плата и продукт, созданный трудом. Факторы дифференциации ставок заработной платы.
2. Рента как доход собственника земли.
3. Ссудный процент как доход на капитал.
4. Прибыль как доход предпринимателя.
1. Заработная плата и продукт, созданный трудом
На рынке труда совершаются сделки по купле и продаже рабочей силы. Вознаграждение, получаемое работником, выступает в форме заработной платы. Заработная плата — важнейшая форма дохода в любой рыночной экономике.
Существует несколько теорий заработной платы. Согласно марксистской теории, заработная плата — это превращенная форма стоимости товара рабочая сила. Под рабочей силой понимается способность человека к труду, а стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования, необходимых для нормального воспроизводства этой способности (любой работник должен питаться, одеваться, совершенствовать свой образовательный и квалификационный уровень). При таком подходе к определению сущности заработной платы становится очевидным источник прибавочной стоимости, получаемой предпринимателем: предприниматель оплачивает работнику только часть созданной им стоимости. Эта часть соответствует стоимости рабочей силы, остальная часть является прибавочной стоимостью и присваивается предпринимателем.
Неоклассическая теория исходит из того, что заработная плата — это цена труда или доход, получаемый работником за предоставление предпринимателю своих трудовых услуг. Величина заработной платы, согласно этой концепции, соответствует предельной производительности трудового ресурса, то есть эквивалентна вкладу работника в результаты производства.
Существуют различные формы и системы оплаты труда. От того, в какой форме осуществляется вознаграждение за труд, в значительной степени зависит и эффективность самого труда.
Исходной формой заработной платы является повременная оплата труда. При ней работник получает вознаграждение за выполнение своих обязанностей в течение определенного времени, а размер оплаты изменяется прямо пропорционально этому времени.. Повременная заработная плата устанавливается обычно либо в форме почасовой ставки оплаты труда либо в виде должностных окладов.
Производной от повременной оплаты труда является сдельная или поштучная. Она зависит от объемов произведенной работником продукции, то есть заработок прямо пропорционален количеству изготовленных работником изделий. Исходным для исчисления заработка является установленная норма выработки (количество продукции, которое должно быть произведено за определенное время) или норма времени (количество времени, которое может расходоваться на единицу продукции). Эта форма оплаты труда обычно используется на предприятиях, где высока доля затрат ручного труда, где результаты производства существенно зависят от трудовых усилий самого работника и существует возможность учета результатов труда каждого исполнителя. Преимущества сдельной оплаты связаны с возможностью увязать результаты труда и его вознаграждение, учесть качество продукции, экономию сырья и материалов.
В современных условиях предприниматели редко используют только повременную или только сдельную форму оплаты. Широкое распространение получила система премирования, использующая принципы дополнительного вознаграждения за особые результаты производства, перевыполнение установленных норм или прогрессивная система, связанная с использованием прогрессивно изменяющейся шкалы оплаты труда. В результате используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременно-прогрессивная, сдельно-прогрессивная, сдельно-повременная, индивидуально-коллективная системы оплаты труда.
В условиях рыночной экономики руководители предприятий стремятся как можно сильнее заинтересовать работника не только в результатах его труда, но и в успехе деятельности всего предприятия. Поэтому в последние десятилетия появился ряд систем вознаграждения за труд, которые можно было бы охарактеризовать как системы «участия в успехе». Это, к примеру, методы участия работников в распределении прибылей компании, предоставление работникам предприятия акций данной компании, что делает их совладельцами данного предприятия, использование методов, роста заработной платы в зависимости от количества отработанных лет на данном производстве.
Рассматривая величину заработной платы, необходимо различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная — это денежное вознаграждение, которое работник получает за предоставленные им услуги труда. Реальная — это то количество товаров и услуг в натуральном выражении, которые работник может приобрести на свою номинальную зарплату. Показатель реальной зарплаты находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной зависимости от уровня цен. В условиях инфляции, когда цены растут быстрее, чем заработная плата, реальная зарплата падает, даже если наблюдается рост номинальных показателей заработков.
2. Рента как доход собственника земли. Механизм формирования ренты
Доход, получаемый от использования земли, как фактора производства, выступает в форме земельной ренты. В условиях докапиталистических способов производства • рента, как форма реализации собственности на землю, выступала в виде отработочной, натуральной, денежной. В современной экономике она существует в денежной форме. Хотя всякая земельная рента является прибылью, получаемой собственником земли либо предпринимателем, арендующим землю, по своему составу она неоднородна и распадается на несколько видов в зависимости от факторов, вызвавших ее возникновение. Выделяют дифференциальную ренту I и II рода, абсолютную ренту, монопольную ренту, ренту в добывающей промышленности и строительстве.
Условием возникновения дифференциальной ренты I рода является хозяйственное использование различных по местоположению и плодородию земель. Различное качество земельных участков означает, что производительность земли, как фактора производства, будет различной в зависимости от ее естественных свойств, от близости рынков сбыта и т.д. На лучших и средних землях, где обеспечивается большая урожайность по сравнению с худшими участками, предприниматели при одинаковых затратах могут получить количественно и качественно лучшие результаты. Рыночная цена не учитывает различий в условиях хозяйствования предпринимателей. Поэтому те арендаторы, которые хозяйствуют на лучших и средних землях, получают дифференциальную ренту I рода как разницу между рыночной ценой и индивидуальными издержками производства. Соответственно, предприниматели, использующие худшие участки, доход в этой форме не получают.
При интенсификации сельскохозяйственного производства увеличиваются вложения капитала в одни и те же земли. Это позволяет увеличивать производительность земель путем искусственного повышения плодородия. Если дополнительно полученная продукция пользуется тем же спросом, то за счет разницы между рыночной ценой и затратами производства на этих участках образуется дифференциальная рента II рода. Дополнительные капиталовложения могут осуществляться не только в лучшие и средние, но и в худшие земли, которые могут также приносить дифференциальную ренту II.
Определяя сущность дифференциальной ренты, мы исходили из того, что она может быть получена с лучших и средних участков. В таком случае арендаторы худших земель не могут заплатить их собственникам никакой ренты. Вполне естественно, что собственники худших участков не станут передавать их в бесплатное пользование. Однако если рыночный спрос требует поставки продукции и с этих земель, на рынке возникнет дефицит, следствием которого будет рост цены на продукцию. Он будет длиться до тех пор, пока рыночная цена не обеспечит прибыльность передачи в аренду и худших участков. Доход, который получает собственник земли как следствие реализации его права частной собственности на землю, называется абсолютной рентой. Ее величина не зависит от плодородия участков, причиной возникновения является монополия на землю, как на объект собственности.
Монопольная рента возникает при производстве редкой продукции, количество которой жестко ограничено вследствие ограниченности земельных участков с какими-либо уникальными природными данными. Так, ограниченность районов возделывания винограда, служащих сырьем для производства редких сортов вин, является причиной возникновения монопольной ренты.