«Психология» (стр. 4 из 6)

2. Соционика поможет вам лучше понять себя, выявить свои слабые и сильные стороны и подскажет в каком направлении следует развиваться. Она поможет вам понять других людей и, исходя из этого, подскажет, как строить отношения с конкретным человеком.

3. Соционика подскажет вам как строить свои взаимоотношения с деловым партнером, исходя из его и ваших личностных особенностей. Поможет строить взаимоотношения в коллективе и по возможности вносить коррективы в свое поведение.

4. Соционика поможет создать работоспособную слаженную команду для решения производственных и других задач. Особо хотелось бы сказать о так называемых квадрах - четверках наиболее совместимых типов. В соционике 16 типов делятся на квадры - по 4 типа в каждой. Участников квадры объединяет определенная общность интересов, а главное — отсутствие возможностей конфликта. Друг друга они всегда понимают, за словами и поступками нe замечают ничего обидного. Совместная работа исключительно плодотворна и производительна. Квадры можно образовать из достаточно большого количества людей, притом совершенно не обязательно, чтобы каждого из типов ИМ было бы одинаковое количество. Примечательно, что, если в такую группу попадает человек из другой квадры, он или чувствует себя исключительно неуютно, или ставит в такое положение всю квадру.

5. Особый интерес представляет применение соционики в педагогике. Разработана и уже используется на практике концепция обучения, учитывающая типы личности как учеников, так и учителей в школах. Использование такого подхода повышает успеваемость учащихся и улучшает психологический климат в классах.

6. Наконец, она может найти применение в медицине. К примеру установлен факт, что определенные типы чаще страдают определенными заболеваниями. Например, логические экстраверты чаще болеют сердцем, этические экстраверты - почками, интуитивные экстраверты - желудком, поджелудочной, печенью. Установлено также, что функции психики человека связаны с так называемыми "чакрами" - энергетическими центрами организма, которые в свою очередь связаны с определенными органами человека. Исследования в этой области также ведутся.

2.2 Основные типы соционики

Чтобы представить полную модель каждого типа, достаточно определить, какие аспекты находятся на месте первых двух функций или в блоке ЭГО. Порядок расположение аспектов в Модели А определяется 4 дихотомиями – парами взаимоисключающих признаков:

· рациональность–иррациональность;

· экстраверсия–интроверсия;

· логика–этика;

· сенсорика–интуиция.

У каждого человека доминирует один из признаков в каждой паре дихотомий. Выбрав из пар дихотомий по одному признаку, наиболее вам свойственному, вы сможете определить свой тип.

Дихотомия "рациональность–иррациональность" определяет, какой признак будет первой функцией Модели А. Если человек – рационал, то это логика или этика, если иррационал – сенсорика или интуиция. Дихотомия "экстраверсия–интроверсия" влияет на цвет аспекта первой функции. У экстравертов он всегда будет черным, у интровертов – белым.

Вторая функция определяется с точностью до наоборот: у рациональных типов на ее месте располагается один из признаков дихотомии "сенсорика–интуиция", а у иррациональных – "логика–этика". Цвет аспекта второй функции у экстравертов – белый, у интровертов – черный.

Соционические типы:

Рациональность/ иррациональность	Признак первой функции	Признак второй функции	экстраверсия/ интроверсия	Блок_ЭГО	Тип	Псевдоним
рациональность	логика	интуиция	экстраверсия		Логико-интуитивный экстраверт (ЛИЭ)	Джек Лондон
			интроверсия		Логико-интуитивный интроверт (ЛИИ)	Робеспьер
		сенсорика	экстраверсия		Логико-сенсорный экстраверт (ЛСЭ)	Штирлиц
			интроверсия		Логико-сенсорный интроверт (ЛСИ)	Максим Горький
	этика	интуиция	экстраверсия		Этико-интуитивный экстраверт (ЭИЭ)	Гамлет
			интроверсия		Этико-интуитивный интроверт (ЭИИ)	Достоевский
		сенсорика	экстраверсия		Этико-сенсорный экстраверт (ЭСЭ)	Гюго
			интроверсия		Этико-сенсорный интроверт (ЭСИ)	Драйзер
иррациональность	интуиция	логика	экстраверсия		Интуитивно-логический экстраверт (ИЛЭ)	Дон Кихот
			интроверсия		Интуитивно-логический интроверт (ИЛИ)	Бальзак
		этика	экстраверсия		Интуитивно-этический экстраверт (ИЭЭ)	Гексли
			интроверсия		Интуитивно-этический интроверт (ИЭИ)	Есенин
	сенсорика	логика	экстраверсия		Сенсорно-логический экстраверт (СЛЭ)	Жуков
			интроверсия		Сенсорно-логический интроверт (СЛИ)	Габен
		этика	экстраверсия		Сенсорно-этический экстраверт (СЭЭ)	Наполеон
			интроверсия		Сенсорно-этический интроверт (СЭИ)	Дюма

Роль темперамента и соционического типа в деятельности человека

3.1 Понятие ценности темперамента

Если оценить приведенные психологические характеристики темперамента, то увидим, что в каждом из них есть как хорошие, так и плохие свойства. Так, сангвиник эмоционален и отличается хорошей работоспособностью, но побуждения его неустойчивы, так же неустойчиво и его внимание. Меланхолик отличается меньшей работоспособностью и большой тревожностью, но зато он тонко чувствующий человек, как правило осторожный и осмотрительный. Следовательно, нет темпераментов «плохих» или «хороших» – каждый темперамент хорош в одних условиях и плох в других. Не определяет он и социальной ценности человека – от темперамента не зависят склонности, мировоззрения и убеждения человека, содержание его интересов. Среди выдающихся людей прошлого встречаются люди с самыми различными темпераментами: А. В. Суворов и А. И. Герцен были сангвиниками, Петр 1 и И. П. Павлов – холериками, Н. В. Гоголь и П. И. Чайковский – меланхоликами, а М.И. Кутузов и И. А. Крылов – флегматиками. И среди наших современников – выдающихся спортсменов, летчиков-космонавтов, государственных деятелей – мы видим людей, существенно различающихся по темпераменту. Точно так же и люди одного типа темперамента могут быть как передовыми деятелями, так и консервативными.