- в задании должна содержаться информация, достаточная для анализа ситуации и принятия решения.
Задание выполняется гражданским служащим в присутствии комиссии. Время выполнения – до 30 мин. Оценку решения задачи (задания) дает непосредственный руководитель гражданского служащего.
Типология практических заданий разнообразна: большие и маленькие, сложные и простые, специализированные и общие. Это дает возможность подобрать подходящий инструмент для самых разнообразных оценочных задач.
Примеры:
Исходя из должностного регламента, начальник отдела кадров «организует проведение служебных проверок».
Задание: дайте определение понятию «служебная проверка»; охарактеризуйте порядок ее проведения; определите права гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка; порядок составления и представления заключения по результатам проверки.
В должностные обязанности консультанта правового отдела входит « осуществление подготовки проектов правовых актов по вопросам ……»
Задание: перечислите основные, наиболее общие принципы (требования), которые должны быть положены в основу работы над проектами нормативных и иных правовых актов.
Специалист общего отдела должен обладать профессиональными знаниями в сфере своей непосредственной деятельности, в частности знать современные требования к оформлению документов.
Задание: подготовьте проект приказа министра о командировании сотрудника.
4.Устный экзамен
В экзаменационные билеты рекомендуется включать не менее 2-х вопросов.
Первый вопрос относится к положениям законодательства Российской Федерации, Республики Коми, теории государственного и муниципального управления, основ экономики и т.п., к сфере деятельности государственного органа, в котором замещает должность гражданский служащий (общая часть).
Второй вопрос должен быть сориентирован на знание конкретных проблем сферы деятельности гражданского служащего, нормативных актов, регулирующих данную сферу, носить предметный характер, и относится к конкретным функциям гражданского служащего по должности (особенная часть).
Например:
1. Обзор законодательства в сфере поддержки предпринимательства.
2. Особенности ведения предпринимательской деятельности в лесной отрасли Республики Коми.
1. Соотношение государственного и муниципального управления.
2. Управление многоквартирными домами на уровне муниципального образования Республики Коми.
Подготовка ответов на вопросы осуществляется в присутствии комиссии, в пределах определенного периода времени (до 30 мин.).
В соответствии с принципом системности методы могут применяться в различных вариантах и сочетаниях (тестирование и собеседование; подготовка эссе и собеседование; решение практических задач и собеседование и т.д.).
4. Заключительный этап квалификационного экзамена
Комиссия на основании проведения экзаменационных процедур принимает решение о результатах квалификационного экзамена.
Решение принимается в отсутствии гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии (непосредственный руководитель участвует в обсуждении оценки профессиональной компетенции своего подчиненного). При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
На период сдачи квалификационного экзамена гражданским служащим, являющимся членом комиссии, его членство приостанавливается.
По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений:
а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
Основным документом, содержащим информацию о ходе и результатах экзамена, является протокол заседания комиссии. В протоколе необходимо отразить состав комиссии, повестку дня, ход экзамена, задаваемые вопросы и краткое содержание ответов экзаменуемого, результаты голосования: количество голосов «за» и «против», а также рекомендации комиссии. Надлежаще оформленный протокол подписывают председатель, его заместитель, секретарь и члены комиссии, присутствующие на заседании. После их подписи в протокол уже нельзя внести ни дополнения, ни изменения. Форма протокола заседания конкурсной (аттестационной) комиссии по проведению квалификационного экзамена представлена в Приложении № 11.
Результаты квалификационного экзамена заносятся в экзаменационный лист гражданского служащего, который оформляется в установленном порядке (Приложение № 12).
Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.
Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.
Результаты квалификационного экзамена направляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после его проведения.
На основании результатов квалификационного экзамена представитель нанимателя принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему экзамен. Форма правового акта (приказа, распоряжения) о присвоении классного чина гражданским служащим представлена в Приложении № 13.
В трудовую книжку гражданского служащего вносится запись о присвоении классного чина с указанием номера и даты приказа.
Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.
Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
Руководителю ___________________________
(наименование государственного
органа Республики Коми)
Иванову И.И.
_______________________________________
(Ф.И.О. гражданского служащего,
_______________________________________
должность, структурное подразделение)
Заявление
В соответствии с Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Коми государственным гражданским служащим Республики Коми, утвержденным Законом Республики Коми от 5 марта 2005 г. № 10-РЗ, прошу допустить меня к сдаче квалификационного экзамена и присвоить (первый, очередной) классный чин государственной гражданской службы Республики Коми в соответствии с замещаемой должностью.
Дата _______ Подпись ___________ (Ф.И.О.)___________
Приложение № 2
ПРИКАЗ
г. Сыктывкар
№ _________ «______» 20__г.
О создании аттестационной
комиссии
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Образовать постоянно действующую аттестационную комиссию____
(наименование государственного органа Республики Коми) и утвердить ее состав согласно приложению № 1.
2. Определить, что аттестационная комиссия (наименование государственного органа Республики Коми) создана для проведения:
- квалификационного экзамена для решения вопроса о присвоении классного чина государственной гражданской службы Республики Коми государственным гражданским служащим Республики Коми, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Коми в (наименование государственного органа Республики Коми);
- аттестации государственных гражданских служащих Республики Коми, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Коми в (наименование государственного органа Республики Коми).
3. Утвердить порядок и сроки работы аттестационной комиссии (наименование государственного органа Республики Коми) согласно приложению № 2.
Руководитель государственного
органа Республики Коми Подпись ________ Ф.И.О_______
Утвержден
приказом
от «___»_____ 20__г.
№ ______
(приложение № 1)
Состав
аттестационной комиссии
(наименование государственного органа Республики Коми)
| Председатель комиссии | Ф.И.О., замещаемая должность |
| Заместитель председателя комиссии | _____________________________ |
| Секретарь комиссии | _____________________________ |
| Члены комиссии | ______________________________ |
| ______________________________ | |
| руководитель структурного подразделения, в котором гражданский служащий, сдающий квалификационный экзамен, замещает должность гражданской службы | |
| Независимые эксперты (по согласованию) | Не менее одной четверти от общего числа членов комиссии |
Утверждены
приказом
от «__»_______ 20____г.
№ _____
(приложение № 2)
Порядок и сроки работы аттестационной комиссии
(наименование государственного органа Республики Коми)
1. Заседания аттестационной комиссии (наименование государственного органа Республики Коми) проводятся в соответствии с графиком аттестации или сдачи квалификационного экзамена, утвержденным приказом (наименование государственного органа Республики Коми).