Методические рекомендации педагогическим и руководящим работникам для подготовки портфолио к аттестации (стр. 5 из 13)

№	Наименование показателя	Формы документов и материалов
1.	Оценка результатов повышения квалификации (за последние 5 лет)	Копии документов (за последние 5 лет) установленного образца о повышении квалификации, в которых наименование программы (проблемы, темы) отражает направленность ее содержания на формирование профессиональных компетенций инструктора-методиста.
2.	Оценка разработанной методистом продукции, обеспечивающей развитие образовательного процесса	Справка руководителя ОУ о наличии и содержании методической продукции[4], обеспечивающей развитие образовательного процесса (с приложением копий одного документа по каждому из видов методической продукции).
3.	Эффективность взаимодействия методиста с субъектами образовательного процесса	Справка руководителя ОУ о результатах взаимодействия инструктора-методиста с субъектами образовательного процесса (с приложением копий документов): -перспективное планирование на текущий год; -журнал консультаций.
4.	Результаты анализа текущей документации (в соответствии с функциональными обязанностями)	Справка-анализ руководителя ОУ о наличии и соответствии предъявляемым требованиям документации (с приложением копий документов): - план методической работы на текущий год; - документация по организации повышения квалификации педагогов; - самоанализ работы методиста за год, предшествующий аттестации.
5.	Эффективность контрольно-диагностической функции методиста	Аналитическая справка о результатах контрольно-диагностической функции инструктора-методиста, составленная и подписанная руководителем ОУ. В справке освещаются следующие виды деятельности: -посещение и анализ учебных занятий; -контроль работы тренерских советов в ОУ; -результаты работы методиста за учебный год, предшествующий аттестации.
6.	Эффективность деятельности по обобщению и распространению передового педагогического опыта	Копия плана работы методиста на текущий год (раздел «Обобщение и распространение передового педагогического опыта»). Копии планов, программ, материалов конференций, лекториев, семинаров разного уровня.
Дополнительные показатели (представляется первый показатель и два (по выбору) из последующих предложенных)	1. Копия заполненного за год, предшествующий аттестации, листа оценки эффективности (качества) работы инструктора-методиста, утвержденного приказом руководителя ОУ и составленного в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными распоряжением МОиН СО от 23.01.2009г. №63-р (приложение 16). Копия листа заверяется руководителем. 2.Награды, звания, грамоты и т.п. (копии документов заверяются руководителем). 3. Материалы, отражающие деятельность инструктора-методиста по руководству исследовательской и опытно-экспериментальной работой. 4. Материалы, подтверждающие факт организации инструктором-методистом массовых методических мероприятий. 5. По выбору аттестуемого.

Перечень документов и материалов, необходимых для проведения экспертизы уровня профессиональной компетентности,

результативности деятельности методиста

№	Наименование показателя	Формы документов и материалов
1.	Оценка результатов повышения квалификации (за последние 5 лет)	Копии документов (за последние 5 лет) установленного образца о повышении квалификации, в которых наименование программы (проблемы, темы) отражает направленность ее содержания на формирование профессиональных компетенций методиста.
2.	Оценка разработанной методистом продукции, обеспечивающей развитие образовательного процесса	Справка – анализ, подписанная руководителем ОУ, о наличии и эффективном использовании методической продукции [5] (с приложением копий документов): - выписка из плана работы ОУ (цели и задачи); - печатная методическая продукция (одна по каждому из видов методической продукции).
3.	Эффективность взаимодействия методиста с субъектами образовательного процесса	Копия тетради (журнала) учета консультаций. Справка-анализ руководителя ОУ об эффективном взаимодействии методиста с субъектами образовательного процесса.
4.	Результаты анализа текущей документации (в соответствии с функциональными обязанностями)	Копия должностной инструкции. Справка-анализ руководителя ОУ о наличии и соответствии предъявляемым требованиям документации методиста (с приложением копий документов): - перспективный план методической работы на текущий год; - самоанализ работы за год, предшествующий аттестации; - отчетные документы по основному направлению деятельности.
5.	Эффективность контрольно-диагностической функции методиста	Копии аналитических справок методиста (не более двух). Анализы посещенных занятий и мероприятий (1-2 с целью диагностики и контроля).
6.	Эффективность деятельности по обобщению и распространению передового педагогического опыта	План (программа) методиста по обобщению и распространению опыта педагогов (с информацией о педагогах и темах обобщения опыта). Планы, программы, материалы семинаров, конференций разного уровня.
Дополнительные показатели (представляется первый показатель и два (по выбору) из последующих предложенных)	1. Копия заполненного за год, предшествующий аттестации, листа оценки эффективности (качества) работы методиста, утвержденного приказом руководителя ОУ и составленного в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными распоряжением МОиН СО от 23.01.2009г. №63-р (приложение 16). Копия листа заверяется руководителем. 2. Награды, звания, грамоты и т.п. (копии документов заверяются руководителем ОУ). 3. Копии документов, подтверждающих участие методиста в конкурсах профессионального мастерства. 4. Материалы, подтверждающие организацию массовых методических мероприятий на разных уровнях. 5. Материалы, подтверждающие деятельность методиста по руководству опытно-экспериментальной работой.

Перечень документов и материалов, необходимых для проведения экспертизы уровня профессиональной компетентности, результативности деятельности педагога-организатора

№	Наименование показателя	Формы документов и материалов
1.	Оценка результатов повышения квалификации (за последние 5 лет)	Копии документов (за последние 5 лет) установленного образца о повышении квалификации, в которых наименование программы (проблемы, темы) отражает направленность ее содержания на формирование профессиональных компетенций педагога-организатора.
2.	Эффективность организационно-массовой работы	Копия плана работы педагога-организатора на текущий год. Перспективный план (программа) работы подросткового клуба или направления воспитательной работы (с приложением одного сценария массового мероприятия). Анализ работы педагога-организатора, подписанный руководителем ОУ, по данному направлению деятельности.
3.	Организация работы детских объединений	Для педагогов-организаторов школ, клубов: учебный план работы клуба, детских объединений; расписание работы клуба, детских объединений; социальный паспорт клуба. Для педагогов-организаторов массовой работы (или по направлению): · справка руководителя ОУ об организации досуговых и массовых мероприятий, проведенных педагогом- организатором за последние 3 года (приложение 7).
4.	Результаты анализа текущей документации (в соответствии с функциональными обязанностями)	Копия должностной инструкции. Справка-анализ руководителя ОУ о наличии и соответствии предъявляемым требованиям документации педагога-организатора (с приложением копий документов). Варианты документов: -план работы педагога-организатора на текущий год; -годовой отчет (анализ) о деятельности; -список детского актива (для п/о школ, клубов); -сценарий мероприятия.
5.	Эффективность организации сотрудничества с учреждениями культуры, спорта и молодежной политики, творческими и общественными объединениями	Схема взаимодействия в социуме. Копия плана работы на текущий год. Договоры о сотрудничестве и планы совместной деятельности (копии).
6.	Эффективность работы с детским контингентом по развитию социальной активности обучающихся	Для педагогов-организаторов школ, клубов: положение о самоуправлении; символика органа самоуправления; протоколы заседаний актива; социальные проекты. Для педагогов-организаторов массовой работы (или направления): · план работы по организации социально-значимых дел; · социальные проекты.
Дополнительные показатели (представляется первый показатель и два (по выбору) из последующих предложенных)	1. Копия заполненного за год, предшествующий аттестации, листа оценки эффективности (качества) работы педагога-организатора, утвержденного приказом руководителя ОУ и составленного в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными распоряжением МОиН СО от 23.01.2009г. №63-р (приложение 16). Копия листа заверяется руководителем. 2. Награды, почетные звания, грамоты, дипломы и т.п. (копии документов заверяются руководителем ОУ). 3. Материалы, подтверждающие методическую работу педагога-организатора на уровне ОУ, района, города, области. 4. Материалы, подтверждающие участие педагога-организатора в экспериментальной деятельности. 5. Материалы, подтверждающие организацию и проведение мероприятий на уровне района, города, области и т.д.

Перечень документов и материалов, необходимых для проведения экспертизы уровня профессиональной компетентности, результативности деятельности педагога-психолога