Основная цель курсовой работы состоит в выявления методологических основ, а также системно связанных с ними методов применения политических технологий в избирательной кампании.
Основные задачи курсовой работы:
1.Анализ факторов, влияющих на процесс избирательных кампаний;
2.Методологические основы использования политических технологий;
3.Практические рекомендации по организации избирательных кампаний в условиях переходного периода.
В первой главе исследования рассмотрена теоретическая основа политических технологий: сущность и характеристики, социально-политическая природа, а также их типологизация по различным признакам.
Во второй главе исследуются методические и методологические основы политических технологий в избирательных компаниях, их маркетинговые и социально-психологические основы.
Третья глава курсовой работы посвящена правовым основам проведения избирательной кампании, этическим нормам и принципам, а также разработке практических рекомендаций по организации избирательных кампаний в современных условиях.
Основные результаты работы:
На основании проведенного исследования можно сделать вывод, что стратегия оздоровления общества связана с мобилизацией общественных механизмов саморегуляции и стимулированием этих механизмов со стороны государства, объединением усилий законодателей, правоохранительных органов, СМИ, ученых и практиков, направленных на нейтрализацию «грязных» приемов политической борьбы.
Направлениями системной деятельности, стратегически направленной на ограничение применения манипулятивных механизмов воздействия на избирателя являются:
· законотворческое направление – деятельность по формированию и дополнению института избирательного права РФ;
· правоохранительное направление, связанное с контролем за практической реализацией норм избирательного права в политической деятельности;
· политическое направление, включающее партийное строительство, формирование идеологических платформ партий и кандидатов, которые должны заместить действующие сейчас неполитические и неидеологические стереотипы.
· государственно-административное направление, связанное с реформированием системы администрирования выборов;
· информационное направление, представляющее собой многоаспектную деятельность в сфере массовой информации и коммуникации, задачей которой является практическое обеспечение свободы слова и информации, а также пресечение дезинформации;
· гражданское направление, связанное с развитием институтов гражданского общества в нашей стране;
· культурно-просветительское направление, включающее в себя всю систему действий государства и общества по обеспечению условий для политической социализации молодых поколений граждан России, формирования их политической культуры, основанной на зрелом политическом мировоззрении и социальной ответственности.
Эффективность предлагаемых практических рекомендаций обуславливается:
в политической сфере в развитии процесса регулирования избирательных процессов и укреплением вертикали власти в стране;
в социальной сфере повышением уровня жизни населения;
в экономической сфере в снижении бюджетных средств на нецелевые расходы при проведении выборов на 10-12%.
Приложение 5
Образец оформления содержания
Реферат………………………………………………………………….2
Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..… 3
муниципальной службы. . .. . . . . . ………………………….…….….7
1.1. Соотношение понятий «муниципальная служба»,
«муниципальный служащий»,
«кадры муниципального управления».. ………………………….…....7
1.2. Задачи муниципальной службы и требования к
муниципальным служащим в современных условиях. . . . . .. . . . . . .12
1.3. Кадровый потенциал муниципальной службы. .. . . . . …. . . . . . 13
Выводы по главе………………….………………………..…………..14
Глава 2. Методологические основы кадрового обеспечения администрации г. Новгорода….………………….…………..….....15
2.1. Анализ количественного и качественного состава кадров
муниципального управления . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . …….. . ... . 15
2.2. Анализ работы кадровой службы по переподготовке и
повышению квалификации муниципальных служащих. .... …….….18
2.3. Анализ подбора кадров и организации карьерного роста. ….. .20
Выводы по главе……………………………………….……………....23
Глава 3. Практические рекомендации по повышению
кадрового потенциала муниципальной службы г. Новгорода....25
3.1. Пути повышения кадрового потенциала муниципальной
службы……………………………………………………..………….. 25
3.2. Организация подбора кадров на муниципальную службу на
конкурсной основе. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ……….30
3.3. Эффективность муниципального управления от
реализации практических рекомендаций по
формированию кадрового резерва…………………………………....62
Выводы по главе………………………………………………..……...39
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
Список литературы…………………… . . . . . . . . . . . . . . . ... . . . . ..44
Приложения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
Приложение 6
ТЕМАТИКА курсовых работ
1) ОБЩИЕ.
1. Система государственного управления: основные методологические подходы к исследованию.
2. Система государственной власти и система государственного управления: общее и специфическое.
3. Взаимосвязь идеологии и практики организации государственного управления.
4. Исследование проблем государственного управления и государственной службы в западноевропейской административной науке.
5. Постановка проблем исследования государственного управления (public administration) в США.
6. Организация управления государственной собственностью в РФ как функция государственного управления.
7. Организация управления муниципальной собственностью: институты и механизмы.
8. Технократия в государственном управлении.
9. Задачи органов государственной службы по управлению в условиях катастроф.
10. Женщина в административном аппарате (системе) государственной службы.
11. Борьба с организованной преступностью как задача государственного управления.
12. Предупреждение коррупции в аппарате государственного управления.
13. Управленческая мысль, ее источники и эффективность использования.
14. Научно-техническая политика как целевая функция государственного управления.
15. Экологическая политика и охрана окружающей среды как задача государственного управления.
16. Государственная политика в области культуры и искусства: модели и методы осуществления.
17. Социальная защита и социальные гарантии государственных служащих.
2) МЕХАНИЗМ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ.
1. Организационно-административный механизм государственного управления: модели и методы.
2. Организационный механизм местного управления.
3. Политический механизм государственного управления.
4. Взаимосвязь политического и административного уровней организации государственной власти.
5. Цели и задачи государственной (местной) администрации.
6. Организационная среда государственной администрации.
7. Проблема лоббирования и клиентских отношений в функционировании администрации.
8. Принципы государственного административного управления.
9. Система методов государственного административного управления.
10. Административный менеджмент как современная модель административного управления.
11. Менеджеризация в осуществлении функций государственного управления.
12. Организационные методы в административном управлении.
13. Административные методы в государственном (местном) управлении.
14. Программно-целевой подход в государственном (региональном, местном) управлении.
15. Анализ конкретных ситуаций (кейсов) в государственном (местном) управлении.
16. Эвристические методы в государственном (местном) управлении.
17. Количественные методы в государственном (местном) управлении.
18. Исследование операций в решении задач государственного (местного) управления.
19. Системный анализ в решении задач государственного (регионального, местного) управления.
3) ОРГАНИЗАЦИЯ: ФУНКЦИИ.
1. Административно-властные функции аппарата государственного управления.
2. Функции государственной (местной) администрации.
3. Аналитическая функция и аналитические службы в аппарате государственного
(местного) управления.
4. Прогнозирование как основа организации деятельности аппарата государственного
(местного) управления.
5. Стратегическое планирование в государственном (региональном, местном) управлении.
6. Координация как функция государственного (регионального, местного) управления.
7. Административное регулирование как функция аппарата государственного (регионального, местного) управления.
8. Инспектирование как функция органов исполнительной власти.
9. Лицензирование в деятельности органов государственного (регионального, местного)
управления.
10. Государственный надзор и контрольно-надзорные органы исполнительной власти.
11. Мотивация как функция государственного управления.
12. Посредничество и примирение как функции государственной (региональной, местной) администрации.
13. Учет и отчетность в государственном (местном) управлении.
14. Административный контроль и контрольные службы исполнительной власти.
15. Эффективность аппарата государственного (местного) управления: критерии и методы
оценки.
16. Система органов государственного (регионального, местного) административного