Новости международного института менеджмента линк за 2006 г. 5 (стр. 20 из 27)
Подробнее >>
Размещено: 04.04.2006
Дата события: 29.03.2006 - 30.03.2006
Защиты дипломных работ студентами МИМ ЛИНК
 Фото события |
29 и 30 марта состоялись защиты дипломных работ студентами МИМ ЛИНК перед Государственной аттестационной комиссией. Студенты программы заочного высшего образования «Менеджмент» получают дипломы о высшем образовании с 1998 года. За это время бакалаврами по направлению «Менеджмент» и специалистами по специальности «Менеджмент организации» стали 316 человек.
В этот раз защитили дипломы 12 студентов из Астрахани, Жуковского, Магнитогорска, Москвы, Тихорецка, Череповца и Южно-Сахалинска. Для 10 студентов это их первый диплом о высшем образовании. Государственная аттестационная комиссия оценила 3 дипломных работы на «отлично», 6 работ на «хорошо», и три — на «удовлетворительно».
Государственная аттестационная комиссия приняла решение:
- рекомендовать в магистратуру:
Гвоздовского Дмитрия Геннадьевича (Южно-Сахалинск);
Насоновского Эдуарда Васильевича (Череповец) - рекомендовать к внедрению разработки:
Розановой Ирины Владимировны (Москва) на тему: «Совершенствование системы контроля магазина по торговле на борту ВС»;
Швытких Марины Валентиновны (Жуковский) на тему: «Проект внедрения новой образовательной услуги „Высшее образование по Интернет-технологии“ в НОУ МИМ ЛИНК»;
Шапрова Александра Сергеевича (Жуковский) на тему: «Проект разработки и внедрения нового продукта «Информационная система сопровождения эксплуатации изделия»;
Зорина Андрея Юрьевича (Астрахань) на тему:»Бизнес-план организации узла IP — телефонии в ЗАО «ТФ Астра С»;
Кирьяновой Елены Валерьевны (Тихорецк) на тему: «Бизнес-план создания кафе»;
Насоновского Эдуарда Васильевича (Череповец) на тему: «Выбор и реализация стратегии организационных изменений на промышленном предприятии на примере разработки и внедрения системы адаптации молодых специалистов ОАО «Северсталь». - рекомендовать к публикации работы Насоновского Э.В., Гвоздовского Д.Г., Родиной О.И. (публикация по материалам 1 главы).
Лучшая защита дипломной работы — Насоновский Эдуард Васильевич (научный руководитель Коротков В.Л.).
Эта защита примечательна тем, что половина дипломных работ была рекомендована к внедрению. О практической значимости своих работ отозвались выпускники:
Эдуард Насоновский, ведущий инженер дирекции по кадрам ОАО «Северсталь», Череповец:
«Моя дипломная работа, которую я сейчас защищал, имеет непосредственное практическое значение. Благодаря обучению на различных курсах, я смог помочь своей группе провести и обработать данные по системе адаптации молодых специалистов, помочь реализовать изменения. Кроме того, многие документы, которые писались в качестве курсовой, потом ложились на стол моему руководству в качестве замечаний или предложений по улучшению работы нашей группы».
Александр Шапров, зам директора ЗАО ЦТО «Рейтинг», Жуковский:
«В моей дипломной работе описывается реальный проект, который внедряется и на 70% уже завершен. Также рассмотрены актуальность, пути дальнейшего развития проекта, факторы, влияющие на его внедрение».
Поздравляем всех дипломников с успешной защитой и получением государственной аттестации — степени бакалавра менеджмента и квалификации менеджер по специальности «Менеджмент организации»!
Размещено: 03.04.2006
Дата события: 17.03.2006 - 19.03.2006
Учебный центр: НОУ «Региональный центр Международного института менеджмента ЛИНК» (Красноярск)
Воскресная школа по курсу «Стратегия» в Красноярске
 |
Восемнадцать топов и менеджеров среднего звена на высоком эмоциональном подъеме решали стратегические задачи: анализировали, делали стратегический выбор, планировали как реализовать выбранную стратегию.
Подробнее >>
Размещено: 03.04.2006
Дата события: 25.03.2006
Предпринимателей интересует не только маркетинг
 |
После самостоятельного изучения учебных модулей, размещенных в свободном доступе на сайте www.businesslearning.ru, и успешного онлайн-тестирования 62 пользователя из Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга, Самары, Тулы и Невинномысска прошли собеседование с преподавателями Международного института менеджмента ЛИНК. Многие приехали на очную аттестацию впервые.
Подробнее >>
Размещено: 31.03.2006
Дата события: 23.03.2006
Ректору МИМ ЛИНК вручена грамота за за активное социальное партнерство в организации и проведении олимпиады школьников
 Фото события |
23 марта 2006 года ректору НОУ МИМ ЛИНК профессору Щенникову С.А. главой города Жуковского Бобовниковым С.А. была вручена грамота за активное социальное партнёрство в организации и проведении олимпиады школьников «Знаниемания».
Олимпиада была проведена в сентябре – октябре 2005 г. силами МИМ ЛИНК совместно с Управлением образования г. Жуковского в рамках программы «Социальное партнерство в образовании», участию в которой МИМ ЛИНК придает большое значение.
Грамотами за плодотворное сотрудничество в проведении олимпиады школьников г. Жуковского были отмечены также следующие организации:
ЗАО ЦНТУ «Днамика», ген. Директор Литвиненко А.А.
ЗАО «АВИНКОМ», ген. Директор Лунев А.А.
Фирма «1С», ген. Директор Филимонов И.Ю., выпускник Президентской программы МИМ ЛИНК
Размещено: 29.03.2006
Дата события: 22.03.2006
Вторая конференция «Корпоративное обучение: концепции, воплощение, результаты»
 Фото события |
22 марта в «Мариотт Гранд отеле» в Москве состоялась вторая конференция «Корпоративное обучение: концепции, воплощение, результаты». Тематика конференции: «Обучение как аспект стратегий управления человеческими ресурсами».
Конференция была подготовлена и проведена Международным институтом менеджмента ЛИНК (МИМ ЛИНК) и Открытым образовательным Консорциумом ЛИНК, при участии Российской ассоциации бизнес-образования (РАБО). Конференция собрала более 50 участников.
Первая конференция по Корпоративному обучению была организована год назад при активном участии крупнейших корпоративных партнеров МИМ ЛИНК ЛУКОЙЛ, РАО ЕЭС, ПРОТЕК, Росгосстрах и др. Она была посвящена детальному обсуждению деятельности корпоративных университетов. Ее участники решили сделать такие встречи регулярными, что нашло поддержку Российской ассоциации бизнес-образования.
Работу второй конференции открыл ректор МИМ ЛИНК Щенников Сергей Александрович.
На конференции с докладами выступили:
- Мищеряков С.В. (РАО ЕЭС), «Система профессиональной подготовки персонала холдинговой компании».
- Шатохин Р.А. (Национальный банк «Траст»), «Оценка эффективности обучения, как инструмент управления инвестициями в персонал».
- Теслинов А.Г. (МИМ ЛИНК), «Стратегические сессии, как инструмент обучения и развития компании».
- Краснова Н.В. (СИБУР), «Разработка системы обучения и развития персонала в соответствии со стратегией компании».
- Лушников О.Г. (Федеральная Комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ), «О направлениях реализации программы подготовки управленческих кадров и перспективах её развития».
- Журавлева Е.М. (Холдинговая компания «Элинар»), «Обучение как элемент стратегии проведения изменений в компании».
- Морозова М.Ю. (ЗАО «Группа Эксперт»), «Обучение в инновационном бизнесе».
- Борисенко А.Ю. (Холдинг «Мебельные фабрики 8 Марта»), «Личностно-ориентированный подход к сотруднику, как основа системы нематериальной мотивации».
- Оверченко В.Ф. (Хьюлед Паккард), «E-learning в корпоративном обучение: опыт компании HP».
- Петрова В.А. (ЗАО «Европейские компьютерные права»), «Оценка эффективности вложений в корпоративное обучение в области ИТ».
- Смирнов П.Г. (Федеральный ядерный центр — ВНИИТЭФ), «Оценка результативности обучения в области менеджмента с точки зрения компании».
- Морозов В.В. (МИМ ЛИНК), «Оценка соответствия человеческих ресурсов бизнес-процессам в практике российских компаний».
- Усков А.В. (ООО «Эксперт Системс»), «Контроль качества корпоративных образовательных проектов».
В завершение конференции состоялся круглый стол, на котором участники обменялись мнениями по тематике конференции.
Отзывы участников конференции:
Краснова Н.В., СИБУР:
На сегодняшней конференции очень высокий уровень представительства. Он определяется, прежде всего, уровнем компаний, принимающих в ней участие. Здесь собрались компании, опыт которых уникален — РАО ЕС, ЛУКОЙЛ… Результат их работы очевиден, и этот результат может быть предъявлен. Здесь говорится не о том, что планируется, а о том, что уже сделано и получило оценку. То, что такие компании готовы участвовать в этой конференции, говорит о многом. Уровень системы обучения в компании, как бы это банально ни звучало, зависит от ее ресурсов, от финансирования. И если компания располагает такими ресурсами, они обычно имеют интересные наработки.
Конференция «Корпоративное обучение» примечательна тем, что проходит на стыке теории и практики, и это — оптимальный вариант.