22. На информационных стендах в помещении ОГУ РЦОКО, предназначенном для приема документов, и Интернет-сайте ОГУ РЦОКО размещается следующая информация:
· информация о порядке исполнения государственной функции;
· извлечения из нормативных правовых актов, регулирующих исполнение государственной функции;
· перечень документов, представляемых для получения результата исполнения государственной функции;
· формы документов для заполнения.
При изменении информации по исполнению государственной функции осуществляется ее обновление.
23. Требования к местам исполнения государственной функции.
В помещениях ОГУ РЦОКО, предназначенных для работы с заявителями, размещаются информационные стенды, обеспечивающие получение заявителями информации об исполнении государственной функции.
Места ожидания приема, места сдачи и получения документов заявителями, места для информирования заявителей и заполнения необходимых документов оборудуются стульями и столами.
Раздел 3.
Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения аттестационных процедур в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности
Полномочия по исполнению государственной функции осуществляются в течение всего календарного года на основании плана деятельности ОГУ РЦОКО.
24. Сроки прохождения процедур при исполнении государственной функции.
Срок проведения процедуры аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должен превышать двух месяцев.
Сроки проведения процедуры аттестации для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) для педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, а также руководящих работников подведомственных образовательных учреждений, устанавливаются Главной аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.
Продолжительность аттестации для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, а также руководящих работников подведомственных образовательных учреждений, с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать 3-х месяцев с момента подачи заявления.
25. Сроки выдачи документов, являющихся результатом исполнения государственной функции, составляют 30 дней со дня принятия решения Главной аттестационной комиссией.
26. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.
27. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится учредителем до сведения руководящих работников подведомственных учреждений, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.
28. Перечень документов, представляемых заявителем с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, порядок их представления
Для рассмотрения вопроса об аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, а также руководящих работников, подведомственных образовательных учреждений с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, работодатель представляет в ОГУ РЦОКО следующие документы:
- представление (по установленной форме) с личной подписью аттестуемого и указанием даты ознакомления (приложение 1).
Для рассмотрения вопроса об аттестации руководящих работников, подведомственных учреждений при установлении соответствия занимаемой должности и при вступлении в должность, учредитель представляет в ОГУ РЦОКО следующие документы:
- представление (по установленной форме) с личной подписью аттестуемого и указанием даты ознакомления (приложение 2).
Представление должно содержать мотивированную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о повышении квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации.
В случае несогласия с представлением работодателя аттестуемый вправе подать:
а) заявление с соответствующим обоснованием;
б) собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации с даты поступления на работу).
29. Перечень документов, представляемых с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), порядок их представления.
При аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) педагогический работник и руководящий работник подведомственного учреждения представляют:
- заявление по установленной форме (приложение 3).
Заявление на прохождение аттестации подается лично или через доверенное лицо с предъявлением документа, удостоверяющего личность, не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия имеющейся категории, ответственному за проведение аттестации в муниципальных образованиях, с последующей передачей заявлений в ОГУ РЦОКО для составления графика прохождения аттестации.
Заявление заполняется машинописным способом, распечатывается посредством электронных печатающих устройств.
Заявление формируется в единственном экземпляре – подлиннике и подписывается заявителем.
30. Оплата проезда педагогических работников и руководящих работников подведомственных образовательных учреждений для проведения экспертизы оплачивается за счет средств работодателя (в соответствии с коллективным договором за счет средств образовательного учреждения).
31. Последовательность административных процедур по проведению аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и руководящих работников подведомственных учреждений.
Аттестация педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, а также руководящих работников, подведомственных образовательных учреждений с целью подтверждения соответствия занимаемой должности включает в себя следующие административные процедуры:
а) прием и регистрация представления;
б) составление графика проведения процедуры аттестации;
в) информирование работодателя о дате, месте и времени проведения аттестации (при помощи сети Интернет и (или) телефонной связи);
г) формирование состава экспертных групп;
д) проведение квалификационного испытания (тестирование);
е) рассмотрение результатов тестирования на заседании Главной аттестационной комиссии;
ж) оформление и выдача аттестационных листов, внесение (в случае необходимости) в аттестационный лист рекомендаций; оформление и выдача выписки из приказа министерства образования области о соответствии или об отказе в подтверждении соответствия занимаемой должности;
з) отчет работодателя об исполнении рекомендаций (при их наличии), внесенных в аттестационный лист, через год со дня аттестации.
Аттестация педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, а также руководящих работников, подведомственных образовательных учреждений, для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), включает в себя следующие административные процедуры:
а) прием и регистрацию заявлений;
б) составление графика с учетом срока действия ранее установленных квалификационных категорий;
в) информирование работодателей педагогических работников о дате, месте и времени проведения экспертизы;
г) формирование и организация работы экспертных групп;
д) проведение экспертизы профессиональной компетентности педагогического работника, установление уровня квалификации;
е) рассмотрение Главной аттестационной комиссией экспертного заключения и внесение (в случае необходимости) в аттестационный лист рекомендаций;
ё) подготовка решения экспертной группы;
ж) подготовка решения Главной аттестационной комиссии;
з) оформление и выдача аттестационных листов и выписки из распорядительного акта;
и) отчет работодателя об исполнении рекомендаций (при их наличии), внесенных в аттестационный лист, через год со дня аттестации.
32. Прием и регистрация документов.
Основанием для начала исполнения государственной функции является обращение заявителя с представлением или педагогического работника с заявлением.
33. Специалист ОГУ РЦОКО, ответственный за прием документов, проверяет соответствие представленных документов требованиям Административного регламента, удостоверяясь, что:
а) тексты документов представлены в печатном виде;
б) документы не имеют серьезных повреждений, наличие которых не позволяет однозначно истолковать их содержание.
34. При установлении несоответствия представленных документов требованиям, указанным в пункте 33 Административного регламента, специалист ОГУ РЦОКО, ответственный за прием документов, объясняет заявителю содержание недостатков, выявленных в представленных документах, и предлагает принять меры по их устранению. Заявителю может быть отказано в осуществлении государственной функции по организации проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (приложение 4).