Численность рабочих (основных и вспомогательных), занятых на ненормируемых работах (повременщиков), определяется по нормам обслуживания:
где
Численность руководителей, специалистов, служащих определяется по штатному расписанию, которое составляется на основе существующих нормативов. Результаты расчета численности промышленно-производственного персонала отражаются в табл. 6.
Таблица 6
Численность и структура промышленно-производственного
персонала на 200_ год
№ п/п | Категория промышленно-производственного персонала | Количество человек | % к итогу |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Рабочие, всегоВ том числе: | ||
1.1 | основные | ||
1.2 | вспомогательные | ||
2 | Руководители | ||
3 | Специалисты | ||
4 | Служащие | ||
Итого |
4.2 Планирование фонда заработной платы промышленно-
производственного персонала подразделения
Фонд заработной платы подразделений предприятия, в том числе и цехов, планируется на основе соответствующих нормативов. Различают нормативы затрат заработной платы на рубль продукции и нормативы прироста фонда заработной платы на 1 % прироста объема продукции.
Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала по нормативу затрат заработной платы на рубль продукции рассчитывается следующим образом:
где ФЗП – плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала, р.;
Qпл – плановый объем продукции, р.;
Нз – норматив затрат заработной платы на рубль продукции, рассчитывается по формуле
где ФЗП – ожидаемый или фактический фонд заработной платы ППП в базовом году, тыс. р.;
Qб – ожидаемый или фактический объем товарной продукции в сопоставимых ценах в базовом году, тыс. р.;
Второй способ расчета норматива затрат заработной платы на рубль продукции осуществляется по следующей формуле
где
Коэффициент рассчитывается как следующее отношение:
где
Фонд заработной платы по нормативу прироста рассчитывается по формуле
где ФЗП – фонд заработной платы ППП цеха в базовом году, р.;
Q – прирост объема продукциям по плану, %;
Нз – норматив прироста фонда заработной платы.
Норматив прироста фонда заработной платы рассчитывается следующим образом:
где ΔФЗП – прирост фонда заработной платы ППП персонала за предыдущие годы, %;
ΔQ – прирост объема продукции за тот же период, %.
При выполнении курсового проекта в методических целях фонд заработной платы подразделения следует рассчитать обоими способами.
4.3 Планирование сметы расходования фонда
заработной платы
4.3.1 Планирование по категориям ППП сметы расходования
фонда заработной платы рабочих
В данном разделе курсовой работы рассчитывается прямой, основной (часовой), дневной и годовой фонды заработной платы рабочих.
Прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих-сдельщиков
1. По сдельным расценкам на единицу (Рi) и количеству планируемой к выпуску продукции (
Сдельная расценка рассчитывается на основе трудоемкости изделия и соответствующих тарифных ставок, то есть:
где
2. На основе данных по объему трудоемкости производственной программы (Тп) и среднечасовой тарифной ставки (Сср).
Прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих-повременщиков (ФЗПпов) рассчитывается на основе количества часов, подлежащих отработке одним рабочим-повременщиком в планируемом году (Фэф), численности рабочих-повременщиков (
Средняя тарифная ставка рассчитывается средневзвешенным методом:
где Стс– тарифная ставка
Основной (часовой) фонд заработной платы рабочих (сдельщиков и повременщиков) (ФЗПосн) включает в себя прямой фонд и доплаты к нему по сдельно-премиальным и повременно-премиальным системам; доплаты за работу в вечернее и ночное время; доплаты не освобожденным бригадирам за руководство бригадой; доплаты квалифицированным рабочим за обучение учеников.