Планирование на предприятии методические рекомендации по выполнению (стр. 3 из 6)

Численность рабочих (основных и вспомогательных), занятых на ненормируемых работах (повременщиков), определяется по нормам обслуживания:

,

где

– количество рабочих мест (агрегатов), обслуживаемых рабочими;

– норма обслуживания;

– количество рабочих смен;

– коэффициент использования рабочего времени.

Численность руководителей, специалистов, служащих определяется по штатному расписанию, которое составляется на основе существующих нормативов. Результаты расчета численности промышленно-производственного персонала отражаются в табл. 6.

Таблица 6

Численность и структура промышленно-производственного

персонала на 200_ год

№ п/п	Категория промышленно-производственного персонала	Количество человек	% к итогу
1	2	3	4
1	Рабочие, всего В том числе:
1.1	основные
1.2	вспомогательные
2	Руководители
3	Специалисты
4	Служащие
Итого

4.2 Планирование фонда заработной платы промышленно-

производственного персонала подразделения

Фонд заработной платы подразделений предприятия, в том числе и цехов, планируется на основе соответствующих нормативов. Различают нормативы затрат заработной платы на рубль продукции и нормативы прироста фонда заработной платы на 1 % прироста объема продукции.

Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала по нормативу затрат заработной платы на рубль продукции рассчитывается следующим образом:

,

где ФЗП – плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала, р.;

Q_пл – плановый объем продукции, р.;

Н_з – норматив затрат заработной платы на рубль продукции, рассчитывается по формуле

,

где ФЗП – ожидаемый или фактический фонд заработной платы ППП в базовом году, тыс. р.;

Q^б – ожидаемый или фактический объем товарной продукции в сопоставимых ценах в базовом году, тыс. р.;

– плановый прирост средней заработной платы (без выплат из прибыли) по отношению к базовому году, %;

– плановый прирост производительности труда по отношению к базовому году, %.

Второй способ расчета норматива затрат заработной платы на рубль продукции осуществляется по следующей формуле

,

где

– коэффициент, характеризующий соотношение заработной платы основных рабочих и персонала по обслуживанию и управлению производством в отчетном году.

Коэффициент рассчитывается как следующее отношение:

,

где

и – соответственно фонд заработной платы промышленно-производственного персонала и основных рабочих.

Фонд заработной платы по нормативу прироста рассчитывается по формуле

,

где ФЗП – фонд заработной платы ППП цеха в базовом году, р.;

Q – прирост объема продукциям по плану, %;

Н_з – норматив прироста фонда заработной платы.

Норматив прироста фонда заработной платы рассчитывается следующим образом:

,

где ΔФЗП – прирост фонда заработной платы ППП персонала за предыдущие годы, %;

ΔQ – прирост объема продукции за тот же период, %.

При выполнении курсового проекта в методических целях фонд заработной платы подразделения следует рассчитать обоими способами.

4.3 Планирование сметы расходования фонда

заработной платы

4.3.1 Планирование по категориям ППП сметы расходования

фонда заработной платы рабочих

В данном разделе курсовой работы рассчитывается прямой, основной (часовой), дневной и годовой фонды заработной платы рабочих.

Прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих-сдельщиков

рассчитывается двумя способами:

1. По сдельным расценкам на единицу (Рi) и количеству планируемой к выпуску продукции (

) по всей номенклатуре:

.

Сдельная расценка рассчитывается на основе трудоемкости изделия и соответствующих тарифных ставок, то есть:

,

где

– норма времени выполнения -ой операции, мин;

– тарифная ставка на выполнение операции.

2. На основе данных по объему трудоемкости производственной программы (Т_п) и среднечасовой тарифной ставки (С_ср).

Прямой (тарифный) фонд заработной платы рабочих-повременщиков (ФЗП_пов) рассчитывается на основе количества часов, подлежащих отработке одним рабочим-повременщиком в планируемом году (Ф_эф), численности рабочих-повременщиков (

) и средней тарифной ставки рабочего-повременщика (С_ср):

.

Средняя тарифная ставка рассчитывается средневзвешенным методом:

,

где С_тс– тарифная ставка

-го разряда, р./ч;

– численность рабочих-повременщиков соответствующего разряда, чел.

Основной (часовой) фонд заработной платы рабочих (сдельщиков и повременщиков) (ФЗП_осн) включает в себя прямой фонд и доплаты к нему по сдельно-премиальным и повременно-премиальным системам; доплаты за работу в вечернее и ночное время; доплаты не освобожденным бригадирам за руководство бригадой; доплаты квалифицированным рабочим за обучение учеников.