*исправность вытяжек;
*наличие и соблюдение работающими инструкций по охране труда;
*наличие и правильность использования работающими средств индивидуальной защиты.
2.3. При обнаружении отклонений от правил и норм техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, которые могут быть устранены сразу, устраняются немедленно, остальные записываются в журнал общественно-административного контроля с указанием сроков исполнения (примерная форма журнала приведена ниже).
3.ВТОРАЯ СТУПЕНЬ трехступенчатого контроля.
3.1. Вторую ступень контроля проводят ответственный и уполномоченный по охране труда один раз в четверть.
3.2.На второй ступени рекомендуется проверять:
*организацию и результаты работы первой ступени контроля;
*выполнение мероприятий, намеченных в результате проведения второй и третьей ступени контроля;
*выполнение приказов и распоряжений руководителя учреждения и решений комитета профсоюза, предложений уполномоченных по охране труда;
*исправность и соответствие производственного оборудования, транспортных средств и технологических процессов требованиям стандартов безопасности труда и другой нормативно-технической документации по охране труда;
*соблюдение работающими правил электробезопасности при работе на электроустановках и с электроинструментами;
*состояние уголков по охране труда, наличие и состояние плакатов по охране труда, сигнальных цветов и знаков безопасности;
*наличие и состояние защитных, сигнальных и противопожарных средств и устройств, контрольно-измерительных приборов;
*своевременность и качество проведения инструктажа работающих по безопасности труда;
*соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины.
3.3. Результаты проверки записываются в журнале административно-общественного контроля и сообщаются администрации ОУ.
В случае грубого нарушения правил и норм охраны труда, которые могут причинить ущерб здоровью работающих или провести к аварии, работа приостанавливается комиссией до устранения этого нарушения.
4. ТРЕТЬЯ СТУПЕНЬ трехступенчатого контроля.
4.1. Третья ступень контроля осуществляется руководителем ОУ и председателем профкома не реже 1 раза в полугодие.
4.2.На этой ступени рекомендуется проверять:
*организацию и результаты первой и второй ступеней контроля;
*выполнение мероприятий, намеченных в результате проведения третьей ступени контроля;
*выполнение приказов и распоряжений вышестоящих организаций, постановлений и решений профсоюзных органов, предписаний и указаний органов надзора и контроля, приказов руководителя ОУ и решений профкома по вопросам охраны труда;
*выполнение мероприятий, предусмотренных планами, коллективными договорами, соглашениями по охране труда и другими документами;
*техническое состояние и содержание зданий, помещений и прилегающей территории в соответствии с требованиями нормативно-технической документации по охране труда, состояние переходов;
*состояние вентиляции;
*выполнение графиков;
*организацию работы по проведению инструктажей, проверки знаний норм охраны труда работниками ОУ;
*соблюдение всех требований норм охраны труда, предусмотренными действующими нормативно-правовыми документами, работниками ОУ;
*обеспечение работников спецодеждой, средствами индивидуальной защиты.
4.3.На основании результатов проверок делаются записи в Журнале административно-общественного контроля. На совещаниях руководитель ОУ с участием профкома заслушивают ответственных лиц. На основании проверки и обсуждения вопросов по охране труда руководителем предприятия издается приказ.
Ж У Р Н А Л
административно-общественного контроля
| дата | Ступень контроля | Выявленные недостатки и нарушения по ОТ | Мероприятия по устранению недостатков и нарушений | Сроки исполнения | Отметка о выполнении (дата, подпись отв. За исполнение) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Примечание:
1.На обложке журнала записывается наименование ОУ, дата начала и конца ведения журнала.
Реализуя административно-общественный контроль за охраной труда, необходимо активно использовать деятельность совместных комиссий ОУ по охране труда.
ОБРАЗЕЦ
А К Т
Проверки выполнения Соглашения по охране труда от «___»_____200_г.
Мы, председатель профсоюзного комитета ________________ Ф.И.О. и
Руководитель ОУ____________________Ф.И.О.
проверили выполнение Соглашения по охране труда за __полугодие 200__ г.
по_________(наименование ОУ, адрес)_______________________________
| Мероприятия, предусмотренные Соглашением | Какая работа выполнена | Ассигновано по Соглашению | Фактически израсходовано | Оценка качества выполненной работы | Причины невыполнения мероприятий |
Руководитель Председатель профкома
________________ _______________
XVI. РАБОТА ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ЕГО ВЫПОЛНЕНИЮ В ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА.
Коллективный договор (КД) – правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работниками ОУ и работодателем (руководителем ОУ).
Порядок, содержания, условия заключения КД, ответственность сторон определяются Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Трудовым кодексом РФ и иными законодательными и нормативными документами.
При подготовке проекта КД рекомендуем в обязательном порядке использовать макет КД, разработанного ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
ВЫДЕРЖКИ ИЗ ЗАКОНА РФ «О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ»
ст. 6.»Право на ведение переговоров».
Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению КД…вправе выступить любая из сторон.
Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в 7-дневный срок начать переговоры
ст. 7. «Порядок ведения переговоров».
Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта КД стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон.
Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым вопросам или по части этих вопросов, ими составляется протокол разногласий.
Момент подписания КД, протокол разногласий является моментом окончания коллективных переговоров по заключению КД.
ст.8. «Разрешение разногласий»
Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров производится в соответствии с Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»
ст. 12. «Порядок и сроки разработки и заключения коллективного договора»
Порядок, сроки разработки проекта и заключения КД, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по ОУ.
Дата издания согласованного с профкомом приказа о формировании комиссии, является моментом начала коллективных переговоров.
Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанных ими проектов КД до каждого работника, представлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов.
Подписанный сторонами КД с приложениями в 7-дневный срок направляется работодателем для уведомительной регистрации в районный комитет социальной защиты населения и горком Профсоюза
ст. 13. «Содержание и структура КД»
В КД могут включаться взаимные обязательства работников и работодателей по следующим вопросам:
форма, система и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнение показателей, определенных КД; занятости, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха; улучшение условий и охраны труда; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работникам и членов их семей; контроль за выполнением КД, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников; другие вопросы, определенные сторонами.
В КД … могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В КД включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в КД.
ст. 14. «Действие КД»
КД заключается на срок от 1 до 3-х лет. КД вступает в силу с момента подписания его сторонами
КД сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем ОУ.
ст. 15 «Изменения и дополнения КД»
Вносятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящим Законом для его заключения.
ст. 17. «Контроль за выполнением КД».
Осуществляется сторонами и их представителями, а также органами по труду
При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
Стороны, подписавшие единый КД, ежегодно или в сроки, предусмотренные в КД, отчитываются о его выполнении на общем собрании работников.