Положение о доплатах и надбавках должно содержать три раздела:
1. Общие положения . 2.Порядок установления доплат. 3.Условия и порядок отмены доплат и надбавок.
Положение после согласования с профкомом (заседание ПК) доводится до сведения всего коллектива! Работа по разработке Положения, согласование с ПК производится к началу тарификации работников.
ФОРМУЛА РАСЧЕТА НАДТАРИФНОГО ФОНДА:
Если ОУ имеет 25% надтарифного фонда, то на тарифный фонд будет составлять 75% фонда оплаты труда. При тарифном фонде, составляющем, например, 69 тыс. рублей, надтарифный фонд должен быть равен 23 тыс. руб.
69 тыс. руб. умножить на 25% , полученную сумму разделить на 75% = 23 тыс. рублей.
Таким образом, фонд оплаты труда учреждения будет равен 92 тысячам руб.
( 69 тыс.+ 23 тыс.). Надтарифный фонд при этом не превышает 25% от 92 тыс. руб.
В случае если при этом же тарифном фонде надтарифный фонд формируется в размере 12%, то он составит 9,4 тыс. руб.: 69 тыс.руб. умножить на 12%, полученную сумму делим на 88% = 9,4 тыс. руб. Фонд оплаты труда составит соответственно 78,4 тыс. руб. (69 тыс. + 9,4 тыс.).
При повышении ставок заработной платы и должностных окладов фонд заработной платы, включая надтарифный фонд, должен индексироваться на коэффициент повышения.
XVII. О РАБОТЕ ПО ЗАЩИТЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ
ИНТЕРЕСОВ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ.
При приеме на работу молодого специалиста сразу после окончания высшего, среднего специального учебного заведения и впервые поступающих на работу по полученной специальности, необходимо руководствоваться ст. 70 ТК РФ (без испытательного срока). Это можно закрепить и коллективным договором.
В целях защиты социально-экономических интересов молодых специалистов, в целях привлечения их в профсоюзную организацию, рекомендуем вносить в коллективные договоры, в раздел «Трудовые отношения», ряд положений, касающихся молодых специалистов.
Например,
· За молодыми специалистами закрепляются наставники из числа опытных педагогов. Наставникам за качественную работу с молодыми специалистами производить доплату из надтарифного фонда не менее 10%;
· Производить доплату молодым специалистам из надтарифного фонда до 50% ставки заработной платы;
· Администрация предоставляет возможность молодым специалистам отказаться от классного руководства в первый год работы;
· Молодых специалистов не назначать на работу в классы со сложным контингентом учащихся;
· Администрация обеспечивает студентов-заочников социальными гарантиями, предусмотренными законодательством РФ; и т.д.
На заседаниях профсоюзного комитета необходимо рассматривать вопросы, по организации работы с молодыми специалистами: «О работе администрации с молодыми специалистами», «О создании условий для работы и обучения студентам-заочникам», «О работе наставников молодых специалистов», «Об адаптации молодых специалистов в ОУ», «Об аттестации молодых специалистов», «Анализ причин уходы молодых специалистов из ОУ»
| Уволились по причинам: | ||||||||
| год | Прибыло молодых специалистов | Выбыло из ОУ | По семейным обстоятельствам | Перешли в другие ОУ по причинам: | Низкий уровень з/п | Нет желания работать в отрасли | Недостаточная подготовленность к работе в ОУ | Иные Причины |
| 2001 | ||||||||
| 2002 | ||||||||
| 2003 | ||||||||
| 2004 | ||||||||
Анализ причин ухода молодых специалистов из ОУ может помочь в результативной организации работы с молодыми специалистами.
О РАБОТЕ ПРОФКОМА С ПЕНСИОНЕРАМИ.
Самое главное – ВНИМАНИЕ К ТЕМ, кто много лет отработал в нашей системе. Поздравление с праздниками, приглашение в ОУ на встречи, мероприятия. Привлечение к наставничеству молодых педагогов.
XIX. ПОСОБИЯ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ.
Размеры пособий по социальному страхованию зависят от непрерывного трудового стажа:
- в размере 100% заработка: работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет; имеющим на своем иждивении 3 и более детей, не достигших 16 (учащихся – 18) лет.
- в размере 80% заработка: при непрерывном трудовом стаже от 5 до 8 лет.
- в размере 60% заработка: при непрерывном трудовом стаже до 5 лет.
При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил 21 день.
В соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, пособие исчисляется из фактического заработка за педагогическую работу по всем местам работы, установленного при тарификации и получаемого на день наступления страхового случая (больничного). Выплаты по больничному листу производятся по основному месту работы.
XX. КТО МОЖЕТ ПРЕТЕНДОВАТЬ НА ЗВАНИЕ «ВЕТЕРАН ТРУДА»?
В соответствии со статьей 7 ФЗ от 12.01.95 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» (с изменениями и дополнениями), ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющий трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Для указанных лиц устанавливается звание «Ветеран труда».
Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определен Указом Президента РФ от 25.09.1999 г. № 1270 «Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» в исполнении Федерального закона «О Ветеранах» утверждено Положение о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда».