Декабрь
Итоги выполнения коллективного договора за 2004 год (и внесение дополнений в коллективный договор)
Ф.И.О. ответственного за подготовку вопроса
II. Подготовить и провести заседания профсоюзного комитета.
Октябрь
1. Об обеспечении работников учреждения топливом (сельские школы)
Ф.И.О. ответственного
2. О состоянии профсоюзного членства в первичной организации.
Ф.И.О. ответственного
3. Об утверждении расписания работы кружков
Ф.И.О. ответственного
4. Об организации работы с молодыми специалистами.
Ф.И.О. ответственного
Ноябрь
1. О ходе аттестации педагогических кадров
Ф.И.О. ответственного
2. О подготовке профсоюзного собрания по итогам выполнения коллективного договора за 2004 год и внесении дополнений в коллективный договор.
Ф.И.О. ответственного
3.Об оплате труда работникам за работу с неблагоприятными вредными условиями труда.
Ф.И.О. ответственного
Декабрь
1. О работе администрации школы по использованию фонда оплаты труда.
Ф.И.О. ответственного
2. Об утверждении графика отпусков
Ф.И.О. ответственного
3. О работе профсоюзного комитета и администрации ОУ по защите социально-экономических интересов молодых специалистов.
4. Утверждение годового статистического отчета
Ф.И.О. ответственного
III. Общие мероприятия
1. Организовать торжественную встречу учителей разных поколений в связи с празднованием Дня учителя.
Октябрь Ф.И.О. ответственного
2. Организовать проверку готовности школы к работе в зимних условиях.
Октябрь Ф.И.О. ответственного
3. Провести:
- работу по вовлечению новых работников школы в члены Профсоюза;
Октябрь Ф.И.О. ответственного
4. Проверить правильность оформление трудовых книжек и личных дел вновь принятых на работу
Декабрь Ф.И.О. ответственного
5. Принять участие в подготовке новогоднего праздника для членов Профсоюза и их детей.
Декабрь Ф.И.О. ответственного
6. Информировать членов Профсоюза о работе, городской и краевой организации и Профсоюза.
В течение квартала Ф.И.О. ответственного
7. Анализ состояния профсоюзного членства
Ежемесячно
Председатель первичной (подпись) (И.О. Фамилия)
организации Профсоюза
Профсоюзное собрание является высшим руководящим органом профсоюзной организации, созывается профсоюзным комитетом, им же определяется порядок созыва и вопросы, вносимые на обсуждение собрания. Собрание правомочно при участии в нем более половины членов Профсоюза (п.18 Устава Профсоюза). Регламент работы устанавливается собранием. На собрании обсуждаются основные вопросы деятельности первичной организации в соответствии с установленными целями и задачами самой организации. Собрания проводятся не реже 1 раза в 4 месяца.
В соответствии с Положением о первичной организации Профсоюза высшим руководящим органом профсоюзной организации является собрание.
Для того, чтобы подготовиться к собранию, необходимо, прежде всего, на заседании ПК, четко определить план подготовки к собранию, определить круг вопросов, проблем, которые необходимо рассмотреть, найти пути их выполнения, определить, кто из профкома за что отвечает, какие материалы готовит к докладу.
Предлагаем примерный вопросник к подготовке профсоюзного собрания по теме: «О соблюдении трудового законодательства администрацией ОУ».
1. Наличие Правил внутреннего трудового распорядка.
Порядок принятия, утверждения; согласование с ПК; наличие приказа руководителя ОУ о ведении их в действие; порядок ознакомления работников.
2. Порядок приема на работу.
Наличие в ОУ Трудового договора с работниками (для всех категорий), согласованного с ПК. Сроки заключения. Порядок заключения.
3. Наличие Должностных обязанностей работников всех категорий. (У одного работника их может быть несколько: учитель, классный руководитель, зав. кабинетом, руководитель МО и т.д.) Порядок их введения (наличие приказа руководителя ОУ). Согласование с ПК. Порядок ознакомления работников.
4.Порядок выплаты заработной платы. Наличие согласованного с ПК Положения о надбавках к заработной плате. Система оплаты надбавок для отдельных категорий работников с вредными условиями труда. Соблюдение сроков выплаты заработной платы.
5.Порядок издания приказов руководителем по Личному составу. Содержание приказов, ознакомление с ними работников.
6.Проверка трудовых книжек работников. Своевременность и правильность внесение записей, порядок ознакомления работников с записями в трудовую книжку.
Место хранения. Оформление книги передвижения трудовых книжек. Порядок временной выдачи трудовых книжек. Соответствие количества трудовых книжек количественному составу работников.
7. Согласование с ПК локальных актов ОУ, предусмотренных Коллективным договором, действующим законодательством
8. Выполнение коллективного договора.
9. Порядок вынесения административного взыскания. Соблюдение норм трудового законодательства.
10.Работа руководителя ОУ с заявлениями работников.
Затем пишется общая справка. Делаются общие выводы. Готовится проект постановления собрания.
Постановление собрания и заседания профкома состоит из 2 частей: констатирующей и постановляющей частей. В первой части отмечаются положительные моменты по рассматриваемому вопросу и недостатки, а во второй части определяются пути их исправления, определяются ответственные лица за их устранение, определяется план устранений замечаний, возлагается контроль за выполнение постановления и сроки.
Предлагаем перечень вопросов, которые могут быть рассмотрены на профсоюзном собрании.
ТЕМАТИКА ПРОФСОЮЗНЫХ СОБРАНИЙ
- О выполнении первичной организацией Профсоюза постановлений XXV отчетно-выборной конференции городской организации Профсоюза (отчетно-выборного собрания первичной организации).
- О выполнении коллективного договора за 2004 год.
- Об утверждении Положения о первичной профсоюзной организации. (О внесении изменений и дополнений в Положение о первичной профсоюзной организации)
- О реализации Положения о первичной профсоюзной организации.
- О выполнении уставных требований членами Профсоюза.
- О работе администрации по созданию условий труда и соблюдению трудового законодательства.
- О работе администрации по соблюдению норм, правил охраны труда. (О работе администрации по созданию безопасных условий труда)
- О выполнении администрацией образовательного учреждения Закона РФ «Об образовании», других законодательных и нормативных актов.
- О ситуации в образовании и тактике дальнейших действий первичной организации Профсоюза и защиту интересов членов Профсоюза.
- Об использовании первичной организацией предоставленных им прав и полномочий.
- Отчетно-выборное собрание первичной организации Профсоюза.
- О работе профсоюзного комитета образовательного учреждения по защите профессиональных, трудовых прав и социально-экономических интересов членов Профсоюза.
- О работе администрации и профсоюзного комитета по созданию условий для роста профессионального мастерства педагогических работников.
- О реализации гарантий и льгот, предусмотренных для работников Законом РСФСР «О социальном развитии села».
- О работе профсоюзного комитета по реализации критических замечаний и предложений, высказанных членами Профсоюза на собраниях.
- Об участии первичной организации, членов Профсоюза во Всероссийской акции
Отчет администрации образовательного учреждения:
- Об итогах бюджетного и внебюджетного финансирования за год.
- О формировании и использовании фонда заработной платы, премиальных фондов в учреждении.
- О работе профкома и администрации образовательного учреждения по проведению персонифицированного учета работников.
- и другие темы
В период между собраниями постоянно действующим руководящим органом профсоюзной организации является профсоюзный комитет.
Полномочия профсоюзного комитета определяются Положением о первичной организации Профсоюза.
Профком избирается на 2-3 года, подотчетен собранию и выборному органу вышестоящей территориальной организации Профсоюза, обеспечивает выполнение их решений. Заседания профкома проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Заседание профкома правомочно при участии в нем более половины его членов. На заседания профкома приглашается председатель ревизионной комиссии первичной организации Профсоюза.
Любое заседание профсоюзного комитета готовится заранее.
Примерный план подготовки заседания профкома с повесткой дня: «О результатах проверки правильности оформления трудовых книжек работников ОУ».
1.Определить: кто будет из состава профкома проверять трудовые книжки.
2. Еще раз проработать Инструкцию по оформлению трудовых книжек
3. Проверка трудовых книжек
- замечания прописываются по каждой трудовой книжке конкретно, где выявлены нарушения;
- проверить Книгу передвижения трудовых книжек (все ли графы заполнены);
- просчитать: сколько работников по тарификации в ОУ, сколько трудовых книжек в наличии. Есть ли расхождения. Выяснить причину отсутствия трудовых книжек;
- проверить порядок выдачи временно трудовых книжек, имеются ли заявления работников;
- проверить порядок ознакомления с записями в трудовых книжках и когда работник был ознакомлен с ними;
- порядок смены, замены фамилии в трудовой книжке;
- внесены ли результаты аттестации своевременно…
4. Комиссия пишет справку о результатах проверки.
5. Вынесение вопроса на заседание ПК с приглашением руководителя ОУ и делопроизводителя.
6. Заседание ПК
Зачитывается справка по результатам проверки. Обобщаются замечания, делаются выводы, вносятся предложения. Предоставляется слово по необходимости руководителю ОУ.