Дата Подпись
Наименование ОУ
ПРИКАЗ
№ ________ от_________
Об удержании и перечислении
членских профсоюзных взносов
1. Удержать членские профсоюзные взносы в размере одного процента от месячного заработка работников:
Ф.И.О. (КАЖДОГО ЧЛЕНА Профсоюза)
2.Перечислять удержанные членские профсоюзные взносы на счет Армавирской городской территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ
Основание: личные заявления, коллективный договор.
Руководитель ОУ ______________ подпись и расшифровка
С приказом ознакомлены: Ф.И.О. – подписи, дата
VIII. ВАЖНЕЙШЕЕ НАПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА – УКРЕПЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ЕДИНСТВА ПРОФСОЮЗА, РАБОТА ПО УСИЛЕНИЮ МОТИВАЦИИ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА.
Мотивация профсоюзного членства – это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих людей вступать в профессиональный союз и находиться в его рядах.
В основе мотивации лежат потребности, интересы и мотивы.
ПОТРЕБНОСТЬ – состояние нужды в определенных объектах или условиях, необходимых для жизни и развития организма, личности, социальной группы, общества в целом.
ИНТЕРЕС – особое отношение к потребности, связанное с осознанием ее значимости и поиском способов удовлетворения. Заметную роль в возникновении и развитии интереса могут играть внешние факторы, например, мнения и действия других людей.
МОТИВ – ( толкать, приводить в движение) – движущая сила поведения; интерес, приведший к целенаправленной деятельности. Активное влияние на формирование мотива оказывают внешние побудительные причины (стимулы) и взгляды, ценности, идеалы (личностные установки) человека.
СОСТОЯНИЕ ПРОБЛЕМЫ. Тема мотивации профсоюзного членства занимают в современном профдвижении одно из первых мест по своей остроте и дискуссионности. Идет устойчивая тенденция к снижению мотивов членства.
Решение проблемы мотивации сегодня – это вся профсоюзная деятельность, максимальная отдача и польза для членов профсоюза от всех структурных звеньев профсоюзов и их объединений. В ее высокой эффективности лежит ключ к достижению успеха в данном направлении.
Профессиональным союзам приходится решать целый спектр многогранных задач, касающихся как защиты в полном объеме социально-трудовых прав и интересов трудящихся и студентов, так и создания материальной и моральной заинтересованности в профсоюзном членстве. Должны быть использованы все имеющиеся возможности профорганов разных уровней для того, чтобы сделать профсоюзы привлекательными для трудящихся и студентов.
Причины падения профсоюзного членства можно разделить на: объективные и субъективные и свести их к нескольким пунктам.
ОБЪЕКТИВНЫЕ ПРИЧИНЫ.
1. Структурная перестройка в экономике, развитие различных форм собственности
2. Попытка государственных структур снизить сферу деятельности профсоюзов, вмешательство во внутри профсоюзную жизнь.
3. Формирование через средства массовой информации негативного мнения о профсоюзах.
4. Рост безработицы.
5. Миграция рабочей силы.
СУБЪЕКТИВНЫЕ ПРИЧИНЫ.
1. Отставание форм и методов работы профсоюзов от требований современной жизни общества.
2. Слабый уровень правовой защищенности членов профсоюза.
3. Отсутствие профсоюзного единства по актуальным экономическим и социальным вопросам.
4. Недостаток информации о деятельности профсоюзов всех уровней.
5. Недостаточная квалификация профсоюзных кадров, отсутствие необходимых личностных качеств у профлидеров.
Как правило, падение численности происходит не только из-за выхода трудящихся из профсоюза, а в результате продолжающегося сокращения численности работающих в учреждении. Отрицательно сказывается на профсоюзном членстве чрезмерное, нередко в ущерб защитным функциям, сосредоточение усилий отдельных профкомов на распределительной деятельности. Выход из профсоюзов происходит, как осознано, так и в результате утери связи с ними по различным причинам.
Одним из определяющих факторов, вызывающих выход из профсоюзов является неверие работников в стремление и возможность профсоюзных структур отстоять их жизненные интересы в резко ухудшающейся социально-экономической обстановке.
Зачастую причина «отрицательной» мотивации профчленства в том, что многие трудящиеся оказываются попросту не информированными о деятельности профкомов и других профсоюзных органов, предпринимаемых ими усилиях по защите интересов людей труда. Далеко не все члены профсоюзов знают свои правовые гарантии и уставные права. К тому же не всегда профсоюзные работники и активисты в состоянии дать убедительную аргументацию в пользу профсоюзного членства.
ПРОГРАММА
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА ПО УСИЛЕНИЮ МОТИВАЦИИ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА И УКРЕПЛЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ЕДИНСТВА.
ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ – сохранение организационного единства и укрепление первичной организационной, путем привлечения новых членов; повышение авторитета и значимости организации в целом.
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ:
- организация практической работы, направленной на вовлечение в ряды отраслевого Профсоюза новых членов;
- укрепление авторитета Профсоюза, формирование положительного имиджа профсоюзного движения;
- увеличение членов Профсоюза.
ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ
| № П/П | Мероприятия | Ответственные |
| 1. | Ежемесячный анализ профсоюзного членства в первичной организации Профсоюза | Профком |
| 2. | Своевременная постановка на профсоюзный учет вновь принятых на работу членов Профсоюза | Профком |
| 3. | Работа по вовлечению в состав организации новых членов. Определение контингента работников ОУ, требующих повышенного внимания при проведении компании по вовлечению в Профсоюз. Каждый работник должен быть во внимании деятельности организации. Использовать возможности, определяемые ст. 377, абзац 6 ТК РФ для вовлечения в профсоюзную жизнь трудящихся, не являющихся членами Профсоюза | Профком |
| 4. | Включение в планы работы первичной организации Профсоюза вопросов организационно-массовой работы, вопросов мотивационной работы. | Профком |
| 5. | Разработка комплекса мер по совершенствованию информационной работы, с целью повышения качества мотивационной работы. | Профком. |
| 6. | Постоянная информационная работа в учреждении о деятельности первичной, городской, краевой, отраслевого Профсоюза, используя для этих целей собрания, совещания, стенды, Профсоюзные уголки. Каждое профсоюзное собрание должно заканчиваться информацией о работе профкома за период между собраниями. | Профком |
| 7. | Широкое освещение правоприменительной практики комитета Профсоюза, конкретных примеров по защите прав членов Профсоюза | Профком |
| 8. | Разработка дополнительных льгот и гарантий, распространяющихся только на членов Профсоюза и включение их в коллективные договоры ОУ. | Профком |
| 9. | Использовать средства массовой информации для освещения деятельности первичной организации Профсоюза | Профком |
| 10. | Активно участвовать во всех акциях в защиту интересов членов профсоюза и отрасли в целом. | Профком |
| 11. | Активно использовать предоставляемые действующими законами, нормативными актами права Профсоюза в отстаивании интересов членов Профсоюза | Профком |
| 12. | Использовать коллективный договор в качестве важнейшего инструмента, способствующего отстаиванию интересов членов Профсоюза. Добиваться выполнения коллективного договора администрацией ОУ. | Профком |
IX. ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА В ОРГАНИЗАЦИИ.
Информированность о работе первичной организации, всего отраслевого Профсоюза – важнейшая составная часть работы первичной организации. У члена Профсоюза не возникнет вопроса «Чем занимается Профсоюз и что он мне дает?», если он получает постоянно информацию о деятельности первичной организации, отраслевого Профсоюза. Информированность членов организации должна быть организованно постоянно.
Устное информирование проводится на собраниях, совещаниях. Письменная информация дается – в Профсоюзном уголке (Центре профсоюзной информации, на стенде «Профком информирует» и т.д.), «Молниях», специальных выпусках газет…
Информация должна постоянно обновляться.
Что на наш взгляд должно найти отражение на информационных стендах?
· Состав профсоюзного комитета, состав комиссий ПК;
· План работы на квартал;
· Постановления профкома, профсоюзных собраний и результаты их
выполнения;
· Постановления вышестоящих профсоюзных органов;
· Материалы по рассмотрению хода выполнения Коллективного договора;
· Материалы по выполнению Соглашения по охране труда;
· Результаты проверок, проводимых профкомом;
· Интересные и необходимые материалы для членов Профсоюза (из профсоюзных газет), содержащие разъяснения, комментарии по правовым вопросам, вопросам законодательства и деятельности Профсоюза;
* Утвержденные (согласованные) профкомом локальные документы: Положение о доплатах и надбавках к заработной плате; должностные обязанности и инструкции, Соглашение по охране труда и т.д.
* Поздравления юбилярам;
* Объявления.
X. ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ (по Федеральному Закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)
На представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 2);
на содействие занятости (ст. 12);