1. Предмет и метод трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом.
2. Принципы трудового права.
3. Виды источников трудового права.
4. Трудовые и иные правоотношения, связаны с трудовыми.
5. Понятие субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права и его содержание.
6. Понятие, система и формы социального партнерства.
7. Субъекты социального партнерства.
8. Коллективные переговоры. Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
9. Коллективный договор: понятие, содержание, действие.
10. Соглашение как правовой акт. Виды, содержание соглашений и действие соглашений.
11. Основная функция профсоюзов и их полномочия. Права профсоюзов в сфере локального регулирования условий труда. Представительство профсоюзов.
12. Понятие трудового договора, его значение. Содержание трудового договора.
13. Трудовые договоры, заключаемые на определение срок. Трудового договора на сезонные, временные работы.
14. Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.
15. Понятие и виды переводов на другую работу, отличие от перемещения. Изменения существенных условий трудового договора.
16. Общие основания прекращения трудового договора.
17. Расторжение срочного трудового договора.
18. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
19. Увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников.
20. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе.
21. Увольнение по п.п. 5 и 6 ст. 81ТК РФ.
22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
23. Понятие и виды рабочего времени.
24. Понятие и виды времени отдыха.
25. Понятие сверхурочной работы. Порядок привлечения и компенсации.
27. Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
28. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
29. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
30. Понятие заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы.
31. Понятие тарифной системы и ее элементы.
32. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий труда.
33. Удержания из заработной платы. Расчет с работником при прекращении трудового договора. Выходное пособие.
34. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
35. Понятие гарантий и компенсаций и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
36. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
37. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
38. Гарантии и компенсации, предусмотренные главой 28 ТК РФ
39. Трудовая дисциплина. Внутренний трудовой распорядок организации.
40. Меры поощрения за успехи в труде, за особые трудовые заслуги и порядок их применения.
41. Дисциплинарная ответственность, основания ее возникновения. Виды дисциплинарных взысканий.
42. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
43. Ученический договор: понятие, содержание, срок и форма ученического договора.
44. Материальная ответственность: понятие, виды, условия наступления материальной ответственности.
45. Материальная ответственность работодателя перед работником.
46. Порядок определения размера ущерба, причиненного работником работодателю. Порядок возмещения материального ущерба.
47. Полная материальная ответственность.
48. Ограниченная материальная ответственность.
49. Понятие, содержание и значение охраны труда.
50. Организация охраны труда.
51. Учет и порядок расследования несчастных случаев на производстве.
52. Обеспечение прав работников на охрану труда.
53. Понятие индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.
54. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
55. Коллективный трудовой спор: понятие, выдвижение требований работников, примирительные процедуры.
56. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
57. Забастовка, как крайняя мера разрешения коллективного трудового спора.
58. Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
59. Федеральная инспекция труда: принципы деятельности, основные задачи органов федеральной инспекции труда, права и обязанности государственных инспекторов труда.
60. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда.
61. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
62. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
63. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
64. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и работников, работающих вахтовым методом.
65. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и работников, занятых на сезонных работах.
66. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей- физических лиц и надомников.
67. особенности регулирования труда педагогических работников.
68. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций и других работников.
69. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ.
70. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Самозащита работниками трудовых прав.
ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ
Задача № 1
У кассира зрелищной организации Петровой в автобусе была похищена хозяйственная сумка, в которой находились театральные билеты на общую сумму 38 000 рублей. Серии и номер похищенных билетов были известные по документам. Дирекция зрелищной организации дала в газете объявление о том, что они являются недействительными.
Тем не менее, дирекция потребовала от Петровой полного возмещения ущерба, который она причинила организации.
Подлежит ли возмещению этот ущерб? Куда должна обратиться Петрова для защиты своих прав?
Задача № 2
Сторож вневедомственной охраны Колчанов отлучился на полчаса с охраняемого объекта. Во время его отсутствия неизвестные лица сбили замок и похитили пять коробок; с обувью на сумму 42 000 рублей.
Арбитраж взыскал эту сумму с отдела вневедомственной охраны в пользу склада.
Отдел охраны обратился в суд с иском к Колчанову о взыскании с него 42 000 рублей.
На суде Колчанов заявил, что похитители в настоящее время задержаны и ущерб следует взыскать с них, а не с него.
Какое решение должен вынести суд?
Имело бы значение для решения суда, если бы похитили не были установлены?
Задача № 3
С работником склада готовой продукции швейной фабрики Лобановой, Гавриловой, Волковой и Петровой работодатель заключил договор о коллективной материальной ответственности. При снятии остатков продукции за период с 1 октября по 31 декабря была выявлена недостача швейных изделий на общую сумму 18000 рублей.
Должностной оклад Лобановой составляет 3600 рублей, Гавриловой - 3300 рублей, а Волковой - 3000 рублей. Петрова поступила на работу 30 декабря. Лобанова в октябре не работала в связи с отпуском.