Вправе ли работодатель уволить Москвину до истечения двухнедельного срока?
Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?
Какое решение должен вынести суд?
Задача № 24
Инженер-технолог типографии Пономарева, будучи беременной, была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штатов с учетом мнения профкома Спустя две недели после увольнения беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.
Как должно быть разрешено дело в суде?
Задача № 25
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта прораб отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работал, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается.
Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?
В чем ее суть, и, какой порядок привлечения к сверхурочной работе?
Задача № 26
Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2003г. на 28 календарных дней. 31 мая 2003 года она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего?
Задача № 27
В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы.
Правомерны ли действия директора?
Вправе ли работники требовать отплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего?
Задача № 28
Повар предприятия общественного питания Руднев, представив соответствующую справку медицинского органа о фактической, сдаче 20 ноября донорской крови, обратился к администрации с просьбой предоставить ему 21 ноября день отдыха. В связи с отсутствием ему замены администрация уговорила работника выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал неиспользованный 21 ноября день отдыха в двойном размере.
Подлежит ли удовлетворению такое требование работника?
Как должен поступить работодатель в данном случае?
Какие гарантии предоставлены донорам законодательством о труде?
Задача № 29
По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.
В каком порядке администрация должна оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?
Задача № 30
За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу, и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяку, две бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.
Через три дня после сдачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены по пп. «а» п. б ст. 81 ТК РФ.
Законно ли увольнение Галкина и Винокура по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ?
Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?
Задача № 31
Программист Макарова была направлена на трехмесячные курсы повышения квалификации. На ее место, на это период на временную работу была принята Лузгина. Через три месяца Макарова вернулась к исполнению трудовых обязанностей, а Лузгина была уволена (п. 2 ст. 77 ТК РФ).
Лузгина с увольнением не согласилась, предъявив справку о трехмесячной беременности.
Каким образом, и в каком органе должен быть разрешен данный спор?
Задача № 32
За нарушение правил внутреннего трудового распорядка электрику Гурову был объявлен выговор. Он был предупрежден, что в случае нового нарушения он будет уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Гуров не согласился с объявленным ему выговором и обратился в КТС. На заседании выяснилось, что в течение года Гурову дважды уже объявляли выговоры, однако подписи Гурова в книге приказов отсутствуют. Гуров заявил, что об этих выговорах ему ничего не известно. Представитель работодателя отметил, что выговоры Гурову объявлялись, но последний отказывался подписаться в книге приказов.
Какое решение по делу должна вынести КТС?
Задача № 33
Какую часть заработка можно удержать у рабочего электродного цеха Сахнова, если в бухгалтерии организации в отношении его имеются:
1. исполнительный лист на взыскание алиментов на содержание 3-х малолетних детей;
2. копия приговора суда об осуждении его к исправительным работам с удержанием 10 % заработка.
Задача № 34
В мае администрация без согласия работника удержала из его заработка денежные суммы:
1. 1/4 среднедневного заработка за опоздание на работу на 2 часа;
2. аванса, полученного в первой половине месяца;
3. подоходного налога;
4. взноса в Пенсионный фонд РФ;
5. профсоюзного взноса.
Все ли удержания являются обоснованными и законными?
Задача №35
В организации в соответствии с графиков вечерняя смена заканчивается в 23 часа 30 минут, а ночная продолжается с 23 часов 30 минут до 7 часов 30 минут.
Могут ли быть назначены на работу в ночную смену и вечернюю смену ниже перечисленные работники организации:
1. Потапова, имеющая трехмесячную беременность;
2. Карелина, имеющая двух детей в возрасте 4 и 12 лет;
3. Туманов, обучающийся без отрыва от работы в институте (на вечернем отделении);
4. Арбатова, обучающаяся без отрыва от работы на заочном отделении университета;
5. Иванов, являющийся инвалидом III группы (I степени).
Задача № 36
Доцент Сорокина пришла в свой выходной день на кафедру, где она работала, для того чтобы взять литературу, необходимую ей для подготовки к чтению лекции. Когда она выходила из здания института во внутренний двор, на нее обрушился карниз. В результате Сорокина получила многочисленные травмы (сотрясение головного мозга, перелом лицевых костей и правового предплечья) и находилась в больнице 85 дней.
Является ли этот несчастный случай несчастным случаем на производстве? Обоснуйте свою позицию.
Задача № 37
Работник обратился к генеральному директору ЗАО «Юпитер» с просьбой обеспечить его средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с законодательством об охране труда за счет работодателя. Генеральный директор ответил отказом, ссылаясь на то, что ЗАО «Юпитер» не является государственным предприятием, и законодательные нормы в части обеспечения СИЗ, необязательны для исполнения.
Правомерен ли отказ работодателя? Каков установленный порядок обеспечения работников СИЗ?
Задача № 38
Заполните обобщающую таблицу «Специальные правила по охране труда отдельных категорий работников»:
| Категории работников | Дополнительные льготы и гарантии | Соответствующие нормативные акты, предусматривающие особые правила и льготы |
| Работники, занятые на работах с вредными и тяжелыми условиями труда | ||
| Женщины | ||
| Несовершеннолетние | ||
| Лица с пониженной трудоспособностью |
Задача № 39
Проведите сравнительный анализ материальной ответственности сторон трудового договора и дисциплинарной ответственности, а также гражданско-правовой имущественной ответственности, выявите их сходства и различия.
| Общие черты | Материальная ответственность | Дисциплинарная ответственность | Гражданско-правовая имущественная ответственность |
| Различия | |||
Задание № 40
На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков смогла продолжать работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации не предусмотренные правилами ведения работы методы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привел к поломке части агрегатов. Тем самым предприятию был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем если бы члены бригады не проявили инициативу.
Руководитель предприятия лишил коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовал возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов.