за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не менее __% тарифной ставки (должностного оклада);
за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не менее __% тарифной ставки (должностного оклада).
Примечание.
Напомним, что конкретные размеры доплат в коммерческих организациях всех форм собственности устанавливаются нанимателем по соглашению с работником (ст.67 ТК).
7. Устанавливать надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы, выслугу лет). Размер надбавок определяется в соответствии с Положением об оплате труда.
Примечание.
Для рабочих, руководителей, специалистов и служащих в коммерческих организациях всех форм собственности могут устанавливаться надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в пределах норматива стимулирующих выплат, предусмотренного Декретом № 2.
8. При временном заместительстве замещающему работнику оплату производить согласно Положению об оплате труда.
9. Установить надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство к тарифным ставкам:
3-го разряда - ___%;
4-го разряда - ___%;
5-го разряда - ___%;
6-го разряда - ___%;
7-го разряда - ___%;
8-го разряда - ___%.
Выплату надбавки производить в соответствии с положением, действующим в организации.
Примечание.
Коммерческие организации всех форм собственности могут устанавливать рабочим надбавки за профессиональное мастерство на основании коллективного договора и включать в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ и услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, в тех размерах, которые определены коллективным договором (ст.63 ТК), в пределах норматива стимулирующих выплат, предусмотренного Декретом № 2.
10. Установить для специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ на срок их проведения. Размер надбавок определять в соответствии с Положением об оплате труда.
11. Установить водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов ежемесячные надбавки за классность:
водителям 2-го класса - __% тарифной ставки;
водителям 1-го класса - __% тарифной ставки.
12. Производить оплату простоя по не зависящим от работника причинам в размере не ниже двух третей тарифной ставки (должностного оклада).
13. На период освоения нового производства (продукции) производить работникам доплаты до уровня прежнего среднего заработка.
Соответствующие выплаты будут производиться по договоренности между нанимателем и профкомом исходя из значимости работ по освоению нового производства (продукции) на основании оформленного совместного решения:
до достижения проектных показателей (мощностей), предусмотренных нормативно-сметной документацией и другими регламентирующими документами;
до приема установки (цеха, участка, линии и т.д.) в эксплуатацию и подготовки кадров по ее обслуживанию.
14. Премирование работников производить в соответствии с положением, действующим в организации.
15. Индексацию заработной платы в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате осуществлять в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Примечание.
Также данный пункт может выглядеть следующим образом: "15. При превышении индексом потребительских цен 5% -ного порога индексацию зарплаты всех работников производить в соответ-ствии с Положением об оплате труда".
В соответствии с Законом Республики Беларусь от 21.12.1990 № 476-XII "Об индексации доходов населения с учетом инфляции" (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.07.2009) организации, не финансируемые из бюджета и не пользующиеся государственными дотациями, могут производить индексацию зарплаты работников, если это предусмотрено коллективными договорами. Индексация осуществляется при превышении индексом потребительских цен 5% -ного порога и в пределах норматива, установленного законодательством. Указом Президента Республики Беларусь от 28.01.2006 № 55 "О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции" с 01.01.2006 установлен норматив индексации в размере 100% утвержденного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действовавшего на момент наступления индексации. Эти индексационные доплаты относятся на себестоимость продукции (работ, услуг). При индексации зарплаты сверх установленного норматива или по другим основаниям, предусмотренным в коллективных договорах, индексационные доплаты выплачиваются за счет прибыли.
16. Повысить удельный вес зарплаты в себестоимости продукции до __% за счет снижения непроизводительных расходов, связанных с выпуском продукции.
17. Оплата труда учеников производится в размере тарифной ставки рабочего 1-го разряда с повременной оплатой труда. В период обучения наниматель выплачивает им также зарплату за выполненную работу по действующим нормам и расценкам.
18. Производить доплату рабочим, занятым обучением и подготовкой молодых рабочих, в размере __% тарифной ставки.
19. Осуществлять по согласованию с профкомом установление, замену и пересмотр норм труда с экономическим обоснованием и уведомлением работников не позднее чем за один месяц до их предполагаемого введения.
Примечание
В соответствии со ст.87 ТК наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза. Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.
20. За счет совершенствования состава заработной платы работников увеличить удельный вес оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в размере не менее __% в ее составе.
Примечание.
Порядок совершенствования состава заработной платы работников коммерческих организаций определен Рекомендациями по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам (окладам), утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.06.2009 № 73.
21. Работникам, направляемым на сельскохозяйственные работы в сельскохозяйственные организации, выплачивать за счет собственных средств __% их среднего заработка за весь период работы в сельскохозяйственных организациях.
Примечание
Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, которые привлекаются для оказания помощи сельскохозяйственным организациям в проведении осенних полевых работ, уборки урожая и заготовки кормов, устанавливаются в ежегодно принимаемых решениях Правительства.
22. В случае временной нетрудоспособности работника производить доплату из средств нанимателя до 100% среднего заработка, начиная с первого дня нетрудоспособности.
23. Создать резервный фонд оплаты труда за счет отчислений до __% от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия в соответствии с Положением об оплате труда.
Примечание.
Положение о резервном фонде заработной платы утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 605.
24. Выплату заработной платы производить в денежной форме. Замену денежной оплаты натуральной полностью либо частично производить только с согласия работника.
25. Выплату заработной платы производить в дни, определенные коллективным договором, но не реже 2 раз в месяц.
26. В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в коллективном договоре, производить индексацию несвоевременно выплаченных ее сумм (индексируются в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Министерством статистики и анализа Республики Беларусь).
27. Выплату среднего заработка, сохраняемого за период трудового отпуска, производить не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.
28. Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее чем за 1 день до установленного срока выплаты заработной платы.
29. При увольнении работника все причитающиеся выплаты производить в день увольнения. При невыплате по вине нанимателя причитающихся работнику сумм за каждый день их задержки выплачивается средний заработок, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
30. Установить, что условия контрактов работников, касающиеся оплаты труда, не могут быть хуже соответствующих условий, установленных коллективным договором.
Профком обязуется:
1. Осуществлять контроль за соблюдением установленных форм и систем оплаты труда, начислением и сроками выплаты заработной платы, других видов доходов работников.
2. Вносить предложения нанимателю о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, виновных в несвоевременной выплате зарплаты.
Наниматель обязуется устанавливать для работников за счет собственных средств:
1. Вознаграждения, доплаты и выплаты в размере:
1.1 в связи с юбилейной датой со дня рождения - __тарифных ставок (должностных окладов, минимальных заработных плат);
1.2 в связи с юбилейной датой организации (для всех либо для работников, имеющих продолжительный стаж работы в организации) - __тарифных ставок (должностных окладов, минимальных заработных плат);
1.3 при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по возрасту - __тарифных ставок (должностных окладов, минимальных заработных плат);
1.4 при вступлении работника в брак - __тарифных ставок (должностных окладов, минимальных заработных плат);
1.5 при рождении у работника ребенка - __тарифных ставок (должностных окладов, минимальных заработных плат);