В соответствии с данным Положением заработная плата руководителей состоит из должностного оклада, надбавок, доплат, премий по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат. Тарифные разряды при этом рассчитываются как произведение размера тарифной ставки первого разряда, установленной по организации, и тарифного коэффициента соответствующего тарифного разряда ЕТС с возможной его корректировкой органом, заключающим контракт.
Особенности оплаты труда руководителя коммерческой организации можно подразделить по следующим направлениям:
- оплата труда руководителя убыточной организации. По решению собственника имущества им могут устанавливаться на период не более 2-х лет должностные оклады в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли экономики (подотрасли, виду экономической деятельности) за квартал, предшествующий отчетному кварталу при условии, что организация проводит мероприятия по финансовому оздоровлению и ее выводу из кризисного состояния, либо проводит мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств. При наличии данных обстоятельств руководителям организаций, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли экономики должностные оклады устанавливаются в размере, не превышающем 4,5 раза указанной среднемесячной заработной платы;
- повышение тарифных окладов руководителей при заключении, изменении, продлении либо заключении нового контракта. По решению собственника тарифные оклады в названных случаях могут быть повышены не более чем на 50%. Допускается повышение по итогам работы за квартал, за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года, в размере до 3% включительно, но не более чем на 15% тарифного оклада; за выполнение других показателей контракта до 30% тарифного оклада при соблюдении установленного норматива готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства. Максимальный размер повышения не может быть больше 95% тарифного оклада;
- надбавки. Надбавки могут устанавливаться четырех видов:
1) за сложность и напряженность работы в размере до 50% должностного оклада;
2) за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до 20% должностного оклада;
3) руководителям эффективно работающих организаций, приобретших в порядке, установленном законодательством, в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных организаций, кроме убыточных сельскохозяйственных организаций, которым предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по налогам и иным платежам в бюджет, - по итогам работы за квартал надбавка за увеличение объемов управленческого труда устанавливается в размере, не превышающем 30% тарифного оклада;
4) вновь назначенным руководителям организаций, имеющих отсрочку либо рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет - по итогам работы за квартал устанавливается надбавка за высокие достижения в труде в размере, не превышающем 20% тарифного оклада;
- премирование. Премирование осуществляется по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации и из прибыли. По первому основанию премированию подлежат руководители:
Премирование может быть установлено собственником имущества и руководителям убыточных организаций в зависимости от снижения убытков от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за каждый процентный пункт снижения в размере до 5%, но не более 30% должностного оклада. Премии из прибыли выплачиваются дополнительно по итогам работы за квартал и не могут превышать 60% и 20% должностного оклада за квартал в зависимости от показателей премирования. Допускается выплата из прибыли, оставшейся после налогообложения, и иных видов премий, в том числе вознаграждение по итогам работы за год, доплаты за ученые степени и прочие выплаты. В данном случае необходимо учитывать, что выплаты из прибыли, оставшейся после налогообложения, могут производиться руководителям при условии соблюдения нормативов ее распределения в фонд накопления и фонд потребления, установленных органом, заключившим контракт.
Существенную роль при определении конкретных размеров оплаты труда руководителя играют коэффициент соотношения его средней заработной платы и средней заработной платы по организации в целом, отнесение руководителя к группе оплаты труда и прочие условия. Постановлением № 1003 определен порядок расчета коэффициента соотношения для организаций независимо от форм собственности. В зависимости от масштабов производства, численности работников конкретный коэффициент устанавливается органом, заключившим с руководителем контракт в пределах его значения 4,0. В исключительных случаях при соблюдении определенной процедуры допускалось применение коэффициента до 5,0 и даже свыше этого значения. Однако, ввиду приостановления действия абзаца 3 п. 2 постановления № 1003 до 1 января 2009 года, о порядке применения значений таких коэффициентов говорить нет необходимости. В то же время постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.02.2008 № 316 "О некоторых вопросах оплаты труда руководителей организаций" на 2008 год руководителям стабильно работающих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли и организаций, основной целью которых является социально-трудовая реабилитация инвалидов и содействие их интеграции в общество, разрешено принимать к расчету коэффициент до 5,0 включительно. Рассчитывается он нарастающим итогом с начала года органом, заключившим контракт, а для руководителей организаций с долей собственности государства в их имуществе - органом, уполномоченным управлять государственным имуществом. Применение коэффициента свыше 5,0 производится на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь и рассматривается как исключительный случай, обоснование которого представляют республиканский орган государственного управления, иная государственная организация, подчиненная Правительству, облисполком, Минский горисполком.
При изменении размера коэффициента соотношения, установленного для руководителя организации, соответственно должны изменяться и коэффициенты соотношения для должностных лиц этой организации в порядке, установленном постановлением Минтруда от 17.02.2005 № 13 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста и средней заработной платы в целом по коммерческой организации государственной формы собственности либо с долей собственности государства в ее имуществе". При расчете коэффициента соотношения организация учитывает премии, выплаченные должностным лицам по итогам работы за квартал в том квартале, в котором выплаты произведены; зарезервированная часть этих премий учитывается в полугодии, в котором производятся их фактические выплаты. Если премирование осуществляется помесячно, то в размере соответственно 1/3 и 1/6. В расчете величины коэффициента не учитываются:
Постановлением Минтруда от 27.10.2008 № 147 внесены изменения в постановления Минтруда от 20.09.2002 № 122 и от 17.02.2005 № 13, которые направлены на расширение перечня выплат, которые не учитываются при исчислении коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации, его заместителя и главного специалиста и средней заработной платы по организации в целом. При расчете коэффициента не будет учитываться единовременная премия либо вознаграждение, выплаченные названным должностным лицам за обеспечение подготовки и проведения республиканского фестиваля-ярмарки тружеников села "Дажынкi", независимо от источника их выплаты.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1651 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций" (далее - постановление № 1651) для коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе введены базовые предельные нормативы тарифной ставки первого разряда соответствующие бюджету прожиточного минимума для трудоспособного населения, который с 1 ноября 2008 года по31 января 2009 года установлен на уровне 245270 рублей (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.10.2008 № 1628) и дифференцированные отраслевые коэффициенты к ним в пределах от 1,0 до 1,5. Каким образом они применяются и влияют на формирование оплаты труда работников. Главная задача введения названных величин это нормирование государством применения уровня ставки первого разряда в коммерческих организациях государственной собственности и установление ее зависимости от роста объемов производства и реализации продукции, эффективности хозяйствования юридического лица в целом. В связи с этим размер базового предельного норматива принимается за основу при включении в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении коммерческими организациями, независимо от форм собственности, кроме коммерческих организаций с иностранными инвестициями, выплат по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам. Такие выплаты включаются в затраты с учетом выполнения норм труда не более чем на 200%, исчисленным исходя из тарифной ставки первого разряда, не превышающей ее базового предельного норматива и тарифных коэффициентов ЕТС. Исключение здесь могут составлять лишь те организации, которым на основании постановления Совета Министров от 04.07.2005 № 738 установлен более высокий базовый предельный норматив тарифной ставки первого разряда по сравнению с утвержденным Правительством для организаций бюджетной сферы. К категории названных организаций в настоящее время относится более 20 юридических лиц, базовый предельный норматив тарифной ставки перового разряда для которых установлен в кратных размерах к величине бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения в следующих значениях: