Среднего профессионального образования (стр. 7 из 12)

Трмц=8760/8760=1 год

Трм=1/97=1/4 мес.=1 неделя

Тмо=1/1142года

К90О7Т90О8Т90О8Т90О8Т90О8Т90О8Т90О8Т90О8Т90О8Т90О8Т90О8Т90О8ТК90О7Т

2006 Я Ф М А М И И А С О Н Д

К90О7Т 90О8Т 90О8Т 90О8Т

2007 Я Ф М А М И И А С О Н Д 90О8Т 90О8Т 90О8Т 90О8Т 90О8Т 90О8Т 90О8Т 90О8Т К90О7Т

3.3 Планирование потребного количества ремонтного персонала

Основные работники цеховой службы механика:

1. Слесари – ремонтники;

2. Дежурные слесари

Дежурные слесари проводят надзор за эксплуатацией оборудования, а также осуществляют техническое обслуживание оборудования: проведение профилактических работ, регулировка механизмов, помощь рабочему в осуществлении смазки, очистки оборудования от пыли и грязи.

Слесари – ремонтники выполняют график ТОиР оборудования (проведение осмотра, текущего ремонта, капитального ремонта). ТОиР осуществляется при остановке агрегата и выводе его в ремонт.

Дежурные слесари должны постоянно находиться на участке, осуществлять надзор за эксплуатацией оборудования, помогать рабочему в проведении профилактических работ, замены масла, смазки, регулировки механизмов. Поэтому они работают по режиму работы цеха, т.е. если цех непрерывного производства, то они работают по непрерывному скользящему графику сменности, если же цех прерывного производства, то они работают по прерывному графику.

Слесари – ремонтники выполняют график ТОиР оборудования цеха и всегда работают по прерывному графику независимо от режима работы цеха.

Для того чтобы рассчитать потребное количество работающих необходимо знать сколько часов за год они смогут отработать. Для этого составляют баланс рабочего времени.

На заводе СинТЗ в цехе Т3 непрерывный режим работы цеха с тяжелыми условиями труда. Слесари – ремонтники работают по прерывному графику сменности, а дежурные слесари – по непрерывному скользящему графику сменности.

Баланс рабочего времени составляется в следующей последовательности:

1. Календарный фонд, Фк

Фк=24∙365=8760 часов

2. Номинальный фонд, Фн

Фн – это максимально возможное число часов работы каждого работника за год, исходя из режима работы.

прерывное производство

нормальные условия, 40-часовая рабочая неделя при 8-часовом рабочем дне

Фн=(Д-В-А)∙С+А′∙С′,

Где Д – число календарных дней за год,365 дней.

В – число выходных дней за год,

В=2∙52=104 дня,

52 – число недель за год

А=А″+А′,

А″ - число праздничных дней за год,14 дней(1,2,3,4,5,6,7 января,23 февраля,8 марта,1,2,9 мая,12 июня,4 ноября)

А′ - число укороченных дней за год; рабочая смена перед праздничным днем называется укороченной.

С – продолжительность нормальной смены, 8 часов

С′ - продолжительность укороченной смены, 7 часов

тяжелые условия, 36-часовая рабочая смена,6-часовой рабочий день

Фн=(Д-В-А")·С,

Где Д=365 дней,В=1·52=52 дня, А"=14 дней,С=6 часов

непрерывное производство

нормальные условия

Фн=(Д-В)·С,

Где В – число выходных дней за год согласно непрерывного скользящего гра фика сменности. В непрерывном производстве с нормальными условиями возникает 4-бригадный скользящий график сменности, согласно которого число выходных дней за год=92 дня.

Д=365 дней

С=8 часов

тяжелые условия

Фн=(Д-В)·С,

Где Д=365 дней

В – в непрерывном производстве с тяжелыми условиями возникает 5-бригадный скользящий график сменности, согласно которого число выходных дней за год=52 дня

С=6 часов

3. плановые невыходы

болезни 4 – 6% от Фн

очередной и дополнительный отпуск не менее 24 рабочих дней или 28 календарных

ученический отпуск ,02 – 0,3% от Фн

общественные и государственные обязанности 0,2-0,3% от Фн (отпуска без сохранения содержания и нарушения трудовой дисциплины не планируются).______________________________________________________

Итого плановые невыходы, ∑Н

4. действительный фонд рабочего времени, Фд – это действительно возможное число часов работы каждого рабочего за год, исходя из режима работы.

Фд=Фн-∑Н

5. коэффициент перехода от штатного состава к списочному, Кс

Кс=Фн/Фд

Таблица 4 Баланс рабочего времени

ПОКАЗАТЕЛИ	ИНДЕКС	ЕДИНИЦЫ ИЗМЕРЕНИЯ	РЕЗУЛЬТАТ
			СЛЕСАРИ - РЕМОНТНИКИ	ДЕЖУРНЫЕ СЛЕСАРИ
1	2	3	4	5
1. Календарный фонд 24·365=8760	Фк	час	8760	8760
2. Номинальный фонд для слесарей – ремонтников Фн=(Д-В-А")·С=(365-52-12)·6=1806 для дежурных слесарей Фн=(Д-В)·С=(365-52)·6=1878	Фн	час	1806	1878
3. Плановые невыходы Болезни для слесарей – ремонтников 4·1806/100=72 для дежурных слесарей 4·1878/100=94 Очередной и дополнительный отпуск для слесарей – ремонтников 34·6=204 для дежурных слесарей 36·6=216 Ученический отпуск для слесарей – ремонтников 0,2·1806/100=4 3.3.2 для дежурных слесарей 0,2·1878/100=4 3.4 Общественные и государственные обязанности 3.4.1 для слесарей – ремонтников 0,2·1806/100=4 3.4.2 для дежурных слесарей 0,2·1878/100=4 _____________ Итого плановые невыходы Для слесарей – ремонтников ∑Н=72+204+4+4=284 для дежурных слесарей ∑Н=94+216+4+4=318	____ ∑Н	Час Час Час Час ____ час	72 204 4 4 ___________ 284	94 216 4 4 ___________ 318
4. Действительный фонд Фд=Фн-∑Н для слесарей – ремонтников Фд=1806-284=1522 для дежурных слесарей Фд=1878-318=1560	Фд	час	1522	1560
5. Коэффициент перехода от штатного состава к списочному Кс=Фн/Фд для слесарей – ремонтников Кс=1806/1522=1,2 для дежурных слесарей Кс=1878/1560=1,2	Кс	час	1,2	1,2

Расчет потребного количества ремонтного персонала

1. Слесари – ремонтники, Рс

Рс=Q·f/Фд·Кв=54685·1,3/1522·1,1=43 чел

2. Дежурные слесари, Рс

Рс=∑re/Hоre·(S+1)·Фн/Фд=1562/650·(4+1)·1878/1560=14 чел

Расчет среднего разряда

1. Слесари – ремонтники, Rср

Rср=(6·5+5·8+4·20+3·10)/43=4,2

2. Дежурные слесари, Rср

Rср=(6·6+5·8)/10=5,4

Таблица 5 Ведомость ремонтного персонала

ПРОФЕССИЯ	РАЗРЯД	КОЛИЧЕСТВО РАБОЧИХ	ЧАСОВАЯ ТАРИФНАЯ СТАВКА, РУБ.	СРЕДНИЙ РАЗРЯД
1	2	3	4	5
1. Слесари – ремонтники 2. Дежурные слесари	6 5 4 3 6 5	5 8 20 10 6 8	26,87 23,06 20,05 17,85 26,87 23,06	4.2 5,4

3.4 Планирование заработной платы

Планирование заработной платы заключается в составлении месячных, квартальных, годовых фондов заработной платы. Любой фонд заработной платы представляет собой расчет суммы денежных средств, которые необходимо выплатить рабочим за их труд за месяц (если месячный фонд), за квартал (если квартальный фонд), за год (если годовой фонд).

Он состоит из двух основных частей:

1. Фонд основной заработной платы

2. Фонд дополнительной заработной платы

Основная заработная плата это заработная плата за непосредственную работу и доплаты, связанные с работой.

Состав основной заработной платы:

1. прямая заработная плата (за непосредственную работу, отработанное время)

2. премия

3. доплата за работу в ночное время

4. доплата за работу в праздничные дни

5. доплата за руководство бригадой

6. доплата за наставничество, обучение учеников

Дополнительная заработная плата вообще не связана с работой и отработанным временем, она предусмотрена трудовым законодательством.

Состав дополнительной заработной платы:

1. оплата очередного, дополнительного, ученического отпуска