Конвенциональный или традиционный тип (С)
Люди конвенционального типа предпочитают традиционные карьеры, такие, как счетовод, бюджетный аналитик и т.п.
Предпочитают высокоорганизованную и регламентируемую деятельность, как словесную, так и цифровую, что характеризует работу в финансовых отделах, в офисах, конторе. Они не любят ситуации непредсказуемости и неопределенности, предпочитают знать заранее, что от них ожидают.
Человек традиционного типа обычно стабильный, ценящий традиции, надежный, аккуратный в делах, придерживается правил поведения, принятых в его окружении.
Традиционный тип обладает способностями к систематизации информации, предпочитает работать в помещении, любит организовывать, систематизировать материал. Традиционный тип получает удовлетворение, работая со словами и цифрами. Он очень хорошо может чувствовать себя в больших организациях, послушен руководству, не стремится к лидерству.
Проявляет лишь небольшой интерес к проблемам, касающихся физических навыков или интенсивных взаимоотношений с людьми. Наиболее эффективны такие люди при выполнении четко поставленных задач. Ценят материальное положение и социальный статус.
Окружающие описывают этот тип как комфортный, практичный, заботливый, послушный, бережливый, эффективный в деятельности, добросовестный и настойчивый.
Предпочитаемые виды деятельности:
- работа, которая требует внимания к деталям и аккуратности;
- управление офисным оборудованием;
- ведение карточек, хранение и систематизация записей, фактов, данных, финансовых книг;
- написание деловых отчетов, подготовка схем, таблиц, диаграмм.
Способности, которыми обладает С-тип:
- арифметические способности;
- канцелярские способности;
- развитая мелкая моторика рук;
- организованность, пунктуальность, педантичность, аккуратность.
25
Личные качества и ценности:
- сознательность, упорство, практичность, честность;
- самоконтроль, консервативность, осторожность, деловитость, конформность;
- бережливость, заинтересованность в деньгах, материальном благополучии;
- для эффективного выполнения работы нуждается в четком плане, удобен для групповой работы; высокого социального положения
- наиболее не схож с типом А, ближе всего к R-и Е-типам.
Предпочитаемое окружение:
- данный тип, так же как и Е-тип; хорошо работает в больших организациях, но предпочитает не лидерскую, а подчиненную роль;
- большие корпорации, финансовые организации, банки, бухгалтерские конторы;
- отделы контроля качества, архивы, картотеки, инспекции;
- хорошо структурированные организации со строго иерархичной структурой.
Типичные хобби:
- коллекционирование;
- постройка моделей;
- проекты улучшения жилища;
- проекты улучшения жилища;
- участие в гражданских и общественных организациях;
- игры с ясными и четкими правилами;
- путешествие организованными группами;
- посещение выставок, музеев, исторических мест;
- составление и разгадывание головоломок;
- просмотр ТВ в компании.
Профессии С-типа:
бухгалтер, кассир, счетовод, банкир, секретарь, служащий банка, учитель математики, оператор ЭВМ.
Типичные направления образования: бухгалтерия, финансовое дело, делопроизводство, информатика, статистика.
Оценки: консервативен, но ценит тонкие вещи в жизни, настойчив, честен, бережлив, аккуратен.
Самовосприятие: удовлетворенный, практический, подверженный условностям, любящий порядок, квалифицированный.
Предпочтительное поведение: предпочитает определить структурный план действий и следовать ему.
Стиль работы: хорошо воспринимает и удобен сам в групповой работе. Получает глубокое удовлетворение от четко и эффективно выполненной работы.
26
Проблема взаимоотношений: наиболее не схож с типом А (артистическим). Общаясь с людьми этого типа, может слишком вдаваться в детали и подробности процедуры выполнения, люди этого типа будут лучше контактировать, спрашивая о деталях процесса работы, запрашивая рекомендации и необходимую информацию.
С: канцелярская работа, работа с информацией.
Решает проблемы: через интерпретацию культурных норм и ценностей.
Способы снижения стресса: избегает сфер деятельности, связанных с убеждением и экспрессивностью.
Ценностные ориентации: экономические ценности.
Деятельность: пассивная и структурированная, постоянная.
Личные свойства: производит хорошее впечатление, высокий самоконтроль, аккуратный, упорный, консервативный, негибкий, стабильный, социальный, обдумывающий всё.
Самовосприятие и самохарактеристика традиционного типа.
У меня высокие показатели традиционного типа. Это, наверное, выглядит для вас несколько скучным, занудным, но я так не считаю. Должны же быть люди в этом мире, которые делают дело, не демонстрируя всем свои эмоции и свои странные идеи. Я ставлю себе цель и работаю ради нее. Я не вспыхиваю, подобно звезде, но я постоянен и надежен, и это важно.
У меня ряд близких друзей, мы собираемся вместе и играем в карты каждую неделю, мы всегда знаем, что мы будем делать в пятницу вечером. Каждое лето мы проводим на курорте, на севере. Мы ездим туда уже в течение ряда лет и очень приятно видеть тех же людей, ходить на рыбалку, просто общаться.
Мне хорошо на работе, люди полагаются на меня. Я — не лидер, но я делаю дело. Мой управляющий считает меня человеком, который если возьмется за дело, то обязательно сделает его. Многие горячие новички имеют собственные идеи о том, как и что должно делаться. Мы же придерживаемся традиций, опыта, наработанного годами. Если вещь не разбита — то заменять ее не нужно — вот что я говорю. Я никогда не буду очень богатым, но я получаю неплохие деньги за то, что я делаю каждый день.
Если я выиграю 10000 долларов, я правильно их вложу, будьте уверены. В течение нескольких лет мои дети будут обучаться в хорошем учебном заведении, вы ведь знаете, как это сейчас дорого.
27
Досуговая активность
Исследования показали, что досуг играет важную роль в развитии человека. Занятия в свободное время могут дополнять профессиональное развитие, обеспечивая дополнительный путь для удовлетворения интересов человека. Типичным примером может стать членство в профессиональной ассоциации. Это членство обеспечивает рабочие контакты, дает дополнительные возможности для удовлетворения интересов по специальности и развития профессиональных навыков, а также использования ресурсов -личности, которые могут пригодиться в ее профессиональной деятельности.
Занятия в свободное время могут также обогатить развитие человека, предоставляя ему поле деятельности для удовлетворения интересов, не связанных с профессией. Ниже приводится перечень видов деятельности человека на досуге, классифицированных по одной букве из кода Голланда. Необходимо изучить все виды деятельности под буквами кода обследуемого и предложить ему наиболее подходящие. Освоив теорию Дж. Голланда, можно подобрать и другие занятия, которые соответствуют полученному коду, помимо перечисленных в перечне.
Виды деятельности на досуге:
R- тип
- изготовление оборудования для кабинетов (работа по дереву)
- изготовление мебели (работа по дереву)
- моделирование самолетов
- выращивание декоративных растений (садоводство)
- выжигание по дереву
- приготовление кулинарных изделий
- туризм
- участие в работе организаций со строгими правилами, богатыми традициями
- фотографирование природы
- реставрация старых автомобилей
- содержание домашних животных (собак, кошек и т.п.)
- работа с кожей
- стрелковый спорт
I - тип
- проведение археологических раскопок
- конструирование и сборка радиоэлектронных устройств
- выведение пород собак
- выведение новых сортов растений, цветов
- увлечение воздухоплаванием
28
- увлечение астрономией
- занятие таксидермией (набивка чучел)
- защита природы, оценка и восстановление экологического равновесия
- киносъёмка
- шахматы и другие интеллектуальные игры
А-тип
- участие в народном театре
- пение в хоре
- изучение истории театра
- занятие танцами
- игра на музыкальных инструментах
- занятие каллиграфией
- оформление картин в художественные рамки
- чтение художественной литературы
- издание газеты
- изготовление декоративных изделий из керамики
- членство в народных коллективах культуры
- изготовление витражей
- создание произведений изобразительного искусства
- художественная фотография
- посещение концертов, театральных постановок
S-тип
- организация клубов по интересам
- участие в спортивных играх
- участие в коллективных загородных походах
- участие в работе общественных организаций
- организация встреч, собраний, дискуссий
- участие в работе благотворительных организаций
- участие в работе профсоюзных организаций
- участие в государственных комиссиях
Е – тип
- посещение аукционов
- членство в деловых организациях
- изучение генеалогии
- судейство, арбитраж
29
- посещение спортивных соревнований
-участие в биржевом рынке
-увлечение престижными видами отдыха
С - тип
-коллекционирование антиквариата
-ткачество
-изготовление игрушек
-вышивание, вязание
-ведение карточек, систематизация записей, фотографий и т.п.
.
30
Психология карьеры
Итак, Вы ознакомились с методикой определения профессиональных предпочтений Дж. Голланда, и мы надеемся, что в Вашей практике она найдет себе достойное применение. Понятие «карьера», еще недавно использовавшееся в социально-негативном плане, теперь входит не только в житейский лексикон, но и в научный обиход. В широком смысле оно может быть определено как продвижение, общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни - семейной, трудовой, досуговой, а в узком оно связано с динамикой положения и активности личности в трудовой, профессиональной деятельности.