№ 1 (рабочая сила)
А. Численность работников, отработанное и оплаченное время
1. Данные о среднесписочной численности работников (строка 01) заполняются в соответствии с Инструкцией по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 07.12.98 №121.
В строку 01 включаются работники, принятые на постоянную, временную, сезонную работу или работу на дому в соответствии с трудовым договором (контрактом). Работник, получивший в одной организации две или полторы ставки, учитывается как один человек.
Лица, принятые на работу по совместительству из других организаций, и лица, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются в среднесписочную численность работников.
2. В количество отработанных человеко-часов (строка 02) включаются фактически отработанные часы, за которые были произведены начисления заработной платы с учетом сверхурочных как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, часы работы в служебных командировках. Не включается время нахождения в ежегодных, дополнительных, учебных и др. отпусках, время простоя, нетрудоспособности и др. неявок работников независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.
3. Если в организации учет неотработанных, но оплаченных человеко/ часов работников (строки 03 - 06) не ведется, то следует сделать оценку:
- по строке 04 показывается расчетное число фактических дней отпуска работников, умноженное на установленную нормальную продолжительность рабочего дня для данной организации;
- по строке 05 показываются не отработанные не по вине работника, но оплаченные человеко-часы;
- по строке 06 показываются: человеко/часы за время выполнения государственных или общественных обязанностей, обучения в системе повышения квалификации, привлечения на сельскохозяйственные работы, медицинского обследования и сдачи крови; льготные часы подростков, инвалидов, женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; человеко/часы невыхода по болезни, не оформленные листками временной нетрудоспособности. Не включаются человеко/часы неявок по болезни, оформленных листками временной нетрудоспособности и оплаченных за счет средств фонда социального страхования.
Б. Затраты на рабочую силу
Затраты организации на рабочую силу - это сумма вознаграждений в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, дополнительные расходы организации, связанные, в частности, с обеспечением работников жильем, оздоровительными мероприятиями, профессиональным обучением, культурно-бытовым обслуживанием, взносы в государственные социальные внебюджетные фонды, страховые взносы на добровольное пенсионное, медицинское и другие виды страхования, командировочные расходы, а также налоги и сборы, связанные с использованием наемной рабочей силы.
В сумму затрат на рабочую силу включаются данные только по работникам, учитываемым в среднесписочной численности.
Затраты на рабочую силу состоят из следующих групп, перечисленных в пунктах 4-13.
4. Оплата за отработанное время (строка 10) включает суммы, показанные в строках 11-15. Вместе с тем в строке 16 отдельно выделяется общая сумма, начисленная в порядке натуральной оплаты труда за отработанное время.
4.1. По строке 11 показываются:
4.1.1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.
4.1.2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли.