ЗАДАНИЯ И МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»
для студентов 5 курса заочного отделения
специальности «СТАТИСТИКА»
Методические указания по выполнению контрольных работ
студентами заочного отделения
Выполнение контрольной работы является обязательным условием допуска студента заочного отделения к экзамену по дисциплине «Экономика и социология труда».
Контрольная работа выполняется в соответствии с предложенным заданием в письменной форме (!) в тетради или на листах формата А4. На титульном листе должны быть указаны название дисциплины и сведения об авторе контрольной работы. Пример оформления титульного листа:
Контрольная работа
по дисциплине «Экономика и социология труда»
студента 504 группы заочного отделения
специальности «Статистика»
Иванова Ивана Ивановича
Вариант 1
Контрольная работа включает в себя четыре задания. В работе необходимо обязательно указать содержание (формулировку) каждого задания и ответ на него.
Первое задание контрольной работы требует глубокого и подробного раскрытия указанного вопроса.
Второй и третий пункты – тестовые задания, в которых необходимо выбрать правильный вариант ответа.
Четвертое задание – решение задачи с подробным описанием последовательности действий в ходе ее решения и с указанием результата.
В конце работы должен быть представлен список источников, которые студент использовал при подготовке контрольной работы.
При выполнении контрольной работы студенты могут пользоваться рекомендуемой литературой и имеющимся лекционным материалом. Список рекомендуемой литературы представлен ниже, после заданий для контрольных работ.
Контрольная работа, выполненная без ошибок, может быть зачтена студенту лишь в результате успешной защиты.
Далее указаны задания для контрольных работ по вариантам. Вариант работы выбирается студентом по последней цифре в номере его зачетной книжки (например, номеру зачетки 09/1123 соответствует вариант 3), цифре «0» соответствует вариант 10.
Задания для контрольных работ
Вариант 1
1. Бестарифные системы оплаты труда.
2. Объектом исследования Экономики и социологии труда является:
а) рабочая сила;
б) трудовые ресурсы;
в) труд;
г) человек, осуществляющий трудовую деятельность.
3. Все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, отсутствующие по болезни, каким-либо другим причинам:
а) среднесписочный состав;
б) норма численности;
в) явочный состав;
г) списочный состав.
4. Определите часовую, дневную и годовую выработку одного рабочего исходя из следующих данных: произведено продукции в отчетном году на сумму 15 млн. руб., среднегодовая численность рабочих – 805 человек, отработано за год 209,3 тыс. чел.-дней, 5023,2 тыс. чел.-часов.
Вариант 2
1. Источники формирования и структура доходов населения.
2. Количество изделий (операций), которое должно быть изготовлено (выполнено) в единицу рабочего времени одним работником или группой соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях – это:
а) норма выработки;
б) норма времени;
в) норма обслуживания;
г) трудоемкость.
3. Нижняя граница трудоспособного возраста согласно законодательству Российской Федерации составляет
а) 14 лет; в) 18 лет;
б) 16 лет; г) 21 год.
4. Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда на деталь – 0,5 человеко-часа; произведено 384 детали по расценке 42,5 руб. за деталь; отработано 22 смены по 8 часов каждая. За детали, произведенные сверх нормы, оплата осуществляется по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.
Вариант 3
1. Сущность уровня жизни и факторы, его определяющие.
2. Вид безработицы, связанный с переходом работников на более привлекательные работы:
а) фрикционная;
б) структурная;
в) циклическая;
г) технологическая.
3. Внешний рынок труда ориентирован на:
а) подготовку работников по профессиям и работам, специфическим для конкретной фирмы;
б) движение кадров внутри предприятия;
в) регулирование производственных отношений, сосредоточенных на стимулировании длительного стажа работы на предприятии;
г) мобильность рабочей силы между предприятиями.
4. Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда – 2 человеко-часа на изделие; расценка за изделие – 4,5 руб.; отработано 180 человеко-часов; произведено 126 изделий. Премия выплачивается за 100% выполнения нормы – 10%; за каждый процент перевыполнения – 1,2 % сдельного заработка.
Вариант 4
1. Факторы и резервы роста производительности труда.
2. Зона работы или количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним работником или группой работников определенной квалификации в единицу времени в определенных организационно-технических условиях – это:
а) норма выработки;
б) норма обслуживания;
в) норма управления;
г) трудоемкость.
3. Сдельная форма оплаты труда НЕ применяется, если:
а) существуют количественные показатели, которые зависят от конкретного работника;
б) возможен точный учет объемов выполненных работ;
в) имеется возможность технического нормирования труда;
г) увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.
4. Определите среднесписочную численность рабочих за февраль, март, I квартал, год. Предприятие численностью 100 человек начало работать с 1 февраля и ликвидировано 15 марта.
Вариант 5
1. Экономическая сущность и показатели измерения производительности труда.
2. Работающие подростки и лица пенсионного возраста относятся к трудовым ресурсам?
а) да;
б) нет;
в) только частично.
3. При цене труда ниже равновесной наблюдается:
а) безработица;
б) дефицит рабочей силы;
в) ситуация равновесия;
г) полная занятость.
4. Предприятие начало работать с 1 августа. Среднесписочная численность работников в августе составляла 820 человек, в сентябре – 880. Далее предприятие расформировали. Определите среднесписочную численность работников за III квартал и год.
Вариант 6
1. Методы определения и виды выработки.
2. Система оплаты труда, при которой заработная плата рабочего зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков:
а) сдельно-прогрессивная;
б) косвенно-сдельная;
в) простая повременная;
г) аккордная.
3. Число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках:
а) среднесписочный состав;
б) явочный состав;
в) норма численности;
г) штатное расписание.
4. На 1 ноября численность работников предприятия по списку составляла 652 человека. 5 ноября принято 7 человек; 8 ноября 4 человека были призваны в армию; уволилось по собственному желанию 15 ноября 6 человек, а 19 ноября – 3 человека. Принято 22 ноября 14 человек, а 24 ноября еще 2 человека. Определите численность работников на 1 декабря, среднесписочную численность работников за ноябрь, показатели движения персонала предприятия.
Вариант 7
1. Сущность, содержание и задачи организации труда.
2. Одним из принципов отнесения деятельности человека к труду является:
а) постоянный характер осуществления;
б) обязательность вознаграждения;
в) ее осуществление с применением машин и механизмов;
г) получение общественно полезного результата.
3. Если в экономике возрастает спрос на отдельные виды профессий, а на некоторые другие – сокращается или исчезает, то наблюдается … безработица.
а) фрикционная;
б) структурная;
в) циклическая;
г) технологическая.
4. Среднесписочная численность рабочих предприятия за отчетный год составила 430 человек. В течение года принято на работу 20 человек, уволено 87 человек, в том числе за нарушение трудовой дисциплины 24 человека, по собственному желанию 15 человек. Определите коэффициенты оборота и текучести кадров.
Вариант 8
1. Кадровая политика предприятия: сущность и основные направления.
2. Совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует, когда производит какие-либо блага и услуги, –
а) экономическая активность населения;
б) трудовые ресурсы;
в) трудовые показатели работника;
г) рабочая сила.
3. Работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей:
а) основные рабочие;
б) вспомогательные рабочие;
в) специалисты;
г) служащие;
д) руководители.