Меню;
Информацию о статистике;
Форму для входа работодателей.
Слайд №10. Функциональность системы.
Пользователь (работодатель), заходя на сайт, попадает на эту страницу, где имеется возможность авторизации для зарегистрированных в системе работодателей или перехода к регистрации нового работодателя.
Для пользователей ищущих работу - переход к форме поиска вакансии, а также просмотр доступных вакансий, которые можно отсортировать по дате, названию должности зарплате и названию компании.
При сортировке по зарплате используется курс обмена валюты (в таблице currency), при желании можно добавить дополнительные валюты, а также функциональность автоматического поддержания данных в этой таблице, например путем получения значений курсов с сайта Центрального Банка.
Слайд №11.
В форме поиска безработный может ввести интересующие его данные, например «Microsoft». Получаем вакансии фирмы Microsoft. Минимальный размер зарплаты в выбранной валюте. Район работы.
Слайд №12.
К примеру, искались вакансии с размером оплаты не менее 550$: см. результат поиска на слайде. Далее, снова идем в поиск, очищаем фильтры. Попадаем на первую страницу. Выбираем интересующую вакансию и переходим к описанию.
К списку вакансий - ссылка «Просмотреть вакансии».
Слайд №13.
Система предоставляет возможность следить за статистикой. В результате, отображается статистика количества и названий тех районов, в которых безработные ищут работу, а также число просмотренных с каждого адреса вакансий.
Справа внизу - небольшой обзор со статистикой: общее число заходивших на сайт пользователей, а также первые строки таблиц статистики.
Слайд №14.
Форма регистрации нового работодателя. После сохранения, а также повторного входа работодателя попадаем в список поданных работодателем вакансий.
Слайд №15.
Работодатель еще не успел ничего добавить, но теперь он авторизован и имеет возможность просматривать собственные вакансии, добавлять новые вакансии, редактировать поданные ранее вакансии, удалять их, и редактировать информацию о компании.
Слайд №16.
Переходим к функциональности по работе с вакансиями и настройками работодателя:
1. Добавление вакансии. Поле «Контактная информация» автоматически заполняется по информации компании, указанной при регистрации, при желании ее можно изменить.
2. Добавленную вакансию можно удалить, отредактировать., например, увеличить зарплату.
3. Можно также обновить информации о компании, сменить пароль для авторизации работодателя.
Слайд №17.
Говоря об экономической эффективности проектируемой технологии, следует иметь в виду, что результаты от капиталовложений в ее разработку будут иметь не столько стоимостную, сколько качественную оценку. Внедрение ИС отразится на характере работы. Положительный эффект от внедрения разработки заключается в следующем:
обеспечение оперативности в работе подразделения;
повышение качества процесса обработки информации;
снижение сроков формирования отчетной документации по работе подразделения.
Кроме того, о надежности, производительности, удобности для работы технологии можно также судить из того, какими средствами пользовался разработчик при проектировании и тестировании своей системы, какие конструктивы он использовал при разработке интерфейса, какие методы при этом он реализовал.
В этом плане наша разработка так же может быть оценена положительно: в ней нашло отражение все, что мы усвоили в процессе учебы и самостоятельного изучения новейших средств информатики по журналам и монографиям, пособиям, в частности.