Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Институт права, социального управления и безопасности
Кафедра «Правовые основы государственной и муниципальной службы»
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Методические указания по выполнению курсовой работы
для специальности 061000
«Государственное и муниципальное управление»
Ижевск
2009
УДК 330 (07)
ББК 65.01р30
Э 40
Составители Е. В. Мухачева, Е.А. Коротаева.
Рецензент д.ю.н., профессор В. Ю. Войтович
Э 40 Управление персоналом: метод. указ. по выполнению курсовой работы. - Ижевск: Детектив-информ, 2009. - с.28
Рассмотрено и одобрено на заседании кафедры «Правовые основы государственной и муниципальной службы» ___________________ года, протокол №___.
Методические указания подготовлены для студентов специальности «Государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер».
УДК 330 (07)
ББК 65.01р30
© Сост. Е. В.Мухачева, Е.А. Коротаева. 2009
© Институт права, социального управления
и безопасности, 2009
Содержание
1. Цели и задачи курсовой работы 4
2. Структура курсовой работы 5
3. Оформление курсовой работы 8
3.1. Оформление текста 10
3.2. Оформление таблиц, графического материала 12
3.3. Формулы и цифровой материал 14
3.4. Оформление приложений 15
3.5. Оформление списка использованных источников и литературы 15
3.6. Библиографическое описание документов и оформление
библиографических ссылок 16
4. Сокращение слов и словосочетаний 16
5. Рецензирование курсовой работы 16
6. Защита курсовой работы 17
7. Примерные темы курсовых работ 18
8. Примерные планы курсовых работ 20
9. Список рекомендуемых источников и литературы 21
Приложение 1. Образец оформления титульного листа курсовой работы 24
Приложение 2. Образец оформления содержания курсовой работы 25
Приложение 3. Примеры библиографического описания 26
1. Цели и задачи курсовой работы
Курсовая работа выполняется в соответствии с учебным планом, предусмотренным для студентов всех форм обучения специальности «Государственное и муниципальное управление». Выполнение курсовой работы является завершающим этапом изучения дисциплины «Управление персоналом».
Цель курсовой работы - закрепление теоретических знаний и разработка, на их основе, предложений по совершенствованию процесса управления персоналом на примере конкретного субъекта (организации, предприятия, учреждения).
Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с деятельностью субъекта исследования в области управления персоналом в учреждениях государственного и муниципального управления: образования, культуры, здравоохранения, а также, на предприятиях: коммунального хозяйства, торговли, общественного транспорта, в банках, страховых компаниях и других коммерческих и бюджетных организациях.
Предмет исследования – процессы, институты, нормативно-правовые акты, регулирующие отношения с персоналом, элементы системы управления персоналом в рассматриваемом субъекте.
3адачами выполнения курсовой работы являются:
- систематизация, закрепление, углубление и расширение приобретенных студентом знаний, умений, навыков по изученной дисциплине;
- овладение методами научных исследований;
- формирование навыков решения творческих задач в ходе научного исследования, художественного творчества, моделирования или проектирования по выбранной теме;
- овладение современными методами поиска, обработки и использования информации;
- подготовка к написанию дипломной работы (материалы курсовой работы могут входить в дипломную работу).
При работе над курсовой работой студент должен решить следующие конкретные задачи:
- обосновать выбранную тему курсовой работы, определить ее актуальность;
- изучить характер действия управленческих законов, установить закономерности и тенденции психологических явлений и процессов в конкретных условиях предприятия;
- оценить результаты деятельности руководства в аспекте управления персоналом;
- изучить нормативно-правовой аспект по выбранной теме;
- осуществить поиск резервов повышения эффективности управленческой деятельности на основе передового опыта и достижений науки;
- разработать рекомендации по использованию выявленных резервов в процессе управления персоналом и определить их эффективность.
Курсовая работа должна соответствовать следующим требованиям:
· быть выполненной на достаточном теоретическом уровне, содержать элементы научного исследования и выполняться на актуальную тему;
· включать анализ не только теоретического, но и эмпирического материала;
· иметь четкое построение и логическую последовательность в изложении материала и обязательные выводы после каждой главы и в заключении работы;
· содержать убедительную аргументацию, для чего в тексте работы необходимо широко использовать иллюстративный материал;
· иметь необходимый объем и завершаться обоснованными рекомендациями и доказательными выводами;
· быть оформленной по стандарту и выполненной в указанные сроки.
Структура курсовой работы должна отражать логику и взаимосвязь разделов, может изменяться в зависимости от темы, её сложности и рассматриваемых аспектов.
В соответствии с целью предусмотрена следующая структура курсовой работы:
· титульный лист (прил. 1),
· содержание работы (оглавление),
· введение,
· три основных главы,
· заключение,
· список использованных источников и литературы (прил. 2),
· приложения.
Титульный лист должен содержать следующую информацию:
- наименование:
· Федеральное агентство по образованию, ГОУВПО «Удмуртский государственный университет».
· Институт права, социального управления и безопасности.
· Кафедра правовых основ государственной и муниципальной службы;
- обозначение характера работы (курсовая работа);
- наименование темы курсовой работы;
- фамилию, имя, отчество студента;
- название факультета и номер учебной группы;
- фамилию, имя, отчество, учёную степень, учёное звание научного руководителя;
- дату сдачи и защиты, оценку с подписью научного руководителя;
- название города, в котором находится учебное заведение;
- год написания работы.
Содержание (оглавление) представляет собой составленный в последовательном порядке список всех заголовков разделов (глав), параграфов курсовой работы с указанием страниц, на которых соответствующий раздел (глава), параграф начинается. Каждая последующая глава должна начинаться с новой страницы и содержать не более трех-четырех параграфов. Более подробная детализация содержания (параграфы подразделяются на подпункты) определяется автором совместно с руководителем курсовой работы в соответствии с решаемыми задачами.
Во введении необходимо:
· обосновать актуальность избранной темы, в которой должна отражаться ее научная и практическая значимость;
· определить объект, то есть общественные отношения, связанные с деятельностью субъекта исследования;
· конкретизировать предмет, то есть это процессы, институты, нормативно-правовые акты, регулирующие отношения, связанные с деятельностью по управлению персоналом;
· поставить цель, которая определяется из названия и раскрывает общую тему работы. При определении целей исследования необходимо правильно их формулировать. При постановке цели не следует использовать глагол «сделать», рекомендуется употреблять глаголы «раскрыть», «определить», «установить», «показать», «выявить» и т.д.
· на основе поставленной цели определить задачи, в которых должны быть отражены все аспекты вопросов, раскрываемых в ходе исследования. В качестве задач исследования могут быть выделены:
- анализ теоретических основ избранной проблемы;
- изучение системы управления персоналом в организации и определения актуальных проблем;
- анализ правовой и нормативно-методической базы регулирования кадровой службы;
- поиск резервов и определение основных направлений модернизации и (или) совершенствования работы системы управления персоналом предприятия;
- разработка рекомендаций по повышению эффективности работы системы управления персоналом предприятия;
- определение эффективности предлагаемых мероприятий и их экономическое обоснование.
· определить методологическую и теоретическую основу исследования. Необходимо также указать степень разработанности проблемы. Введение должно включать все обозначенные положения и быть кратким (2-3 страницы).
Основная часть занимает примерно две трети общего объема курсовой работы. Её следует делить на главы, а главы - на пункты (параграфы). Каждый пункт основной части должен представлять собой законченный в смысловом отношении фрагмент работы, название, отражать решение задач и содержать в конце выводы.
В первой главе необходимо проанализировать теоретические основы по избранной теме, рассмотреть понятие, сущность, формы и методы управления персоналом, которые могут быть применены для изучения исследуемого субъекта в его практической деятельности по избранной теме.
Очерчивается основная проблема, показываются ее теоретические истоки и правовое регулирование. Затем рассматриваются различные варианты подходов к их решению. Проблемы группируются по принципу методологического сходства точек зрения и оцениваются с позиций автора работы. Далее излагаются собственные взгляды автора на проблему и пути ее решения. Они аргументированно доказываются и обосновываются теоретическими и правовыми выкладками с опорой на проработанные отечественные и зарубежные источники. При этом обязательно указываются подстрочные сноски.