Смекни!
smekni.com

Методические указания по выполнению курсовой работы по дисцилине "Аудит" (стр. 9 из 17)

уход на пенсию - 9 человек;

собственное желание - 37 человек;

перевод на другую работу - 4 человека;

в связи с уходом в армию - 1 человек;

по окончанию срока договора - 46 человек.

Оплата среднего заработка в иных случаях (ст.139 ТК РФ).

Расчет среднего заработка производится исходя из заработной платы за последние 12 месяцев (Постановление Правительства РФ №213 от 11.04.03г.), предшествующих моменту выплаты и делится на отработанные фактически дни (при 5-ти дневной рабочей недели) или на фактически отработанные часы (при суммированном учете рабочего времени) в следующих случаях:

- выплаты выходного пособия при увольнении, по сокращению штатов, в связи с призывом в армию, назначении инвалидности;

- выполнения государственных обязанностей;

- направления в командировки;

- перевод другую работу по производственной необходимости;

- оплата донорских справок;

- направления работника на курсы для повышения квалификации и др.

Расчеты среднего заработка производятся на основе данных учета использования рабочего времени и соответствующих документов, подтверждающих право работника на получение гарантированного законодательством среднего заработка. На основании ст.134 ТК РФ средний заработок индексируется в связи с инфляцией и увеличением заработной платы в организации. Средний заработок начисляется согласно ТК РФ.

Выплаты из прибыли производятся согласно ТК РФ, коллективного договора, положения об оплате труда, приказа руководителя организации и заявления работающего. В состав выплат из прибыли входят:

- материальная помощь пенсионерам и работающим;

- победителям конкурса «Лучший по профессии»;

- дополнительные отпуска;

- стипендия учащихся, обучающихся от предприятия;

- премии к праздничным датам, к юбилейным датам, разовые премии (участникам соревнований);

- 15% среднего заработка, при наступлении права на пенсионное обеспечение при увольнении;

- пособие матери по уходу за ребенком до достижения возраста ребенка 3 лет;

- пособие пенсионерам при увольнении и т.д.

Всего произведено выплат из прибыли на основании правильно оформленных документов 305540 рублей.

2.4 Аудит правильности расчета пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС РФ

Порядок расчета производится по «Положению о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию», утвержденном Постановление Президиума ВЦСПС от 12.11.1984г. № 13-6 (с изменениями и дополнениями) (табл.2.1).

Таблица 2.1

Структура пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС РФ

Показатели 2006 год 2007 год
Кол. Вып. Сумма Кол. Вып. Сумма Откл.
Пособие по уходу за ребенком-инвалидом (дн.) 8 1128 12 2307 1179
Листки нетрудоспособности (заболевание, по уходу за больным (дн.) 2555 492782 2631 591068 98286
Листки нетрудоспособности (производственная травма) (дн.) 119 15220 100 24765 9545
Листки нетрудоспособности (по беременности и родам) (дн.) - - 519 159095 159095
Отпуск (соцстраха) (дн.) 44 3997 71 8308 4311
Регресс / соцстрах (выпл.) 21 48400 - -48400
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет (выпл.) 8 4529 5 2935 -1594
Пособие на рождение ребенка (выпл) 8 46800 6 35100 -11700
Пособие на погребение (выпл.) 1 1300 4 5200 3900
Пособие вставших на учет по беременности до 12 недель (выпл.) - - 12 1170 1170
Итого 614156 829948 215792

Выплачено пособий за счет средств ФСС РФ в 2006г. – 614156 руб., а в 2007г. -829948 руб.

Увеличение выплат пособий на 215792 руб. произошло за счет:

А) увеличения заработной платы;

Например:

- пособие по уходу за ребенком-инвалидом выплачено за один день 2006г.: (128 : 8) = 141 руб., а в 2007г. – (2307 : 12) = 192 руб.

Уход за ребенком-инвалидом осуществлял один и тот же работник и работал на одной и той же должности;

- пособие производственной травмы на 19 дней меньше, а выплачено на 9545 руб. больше (увеличение заработной платы).

Б) увеличение:

- заболеваемости на 76 дней и 98286 руб.;

- по беременности и родам в 2007г. – 159095 руб., а в 2006г. не было вообще.

В то же время сократились выплаты на рождение ребенка по сравнению с 2006г. на 11700 руб., а выплаты регресса с 2007 года производит ФСС РФ

Листок нетрудоспособности. Основанием для расчета сумм к оплате являются:

- табель учета использованного рабочего времени;

- листок нетрудоспособности лечебного (медицинского) учреждения.

С 01.08.2005г. принимаются к оплате листки нетрудоспособности только зеленого цвета.

Расчет среднего заработка производится исходя из заработной платы за последние 12 месяцев (Постановление Правительства РФ №213 от 11.04.03г.), предшествующих моменту выплаты и делится на отработанные фактически дни (при 5-ти дневной рабочей недели) или на фактически отработанные часы (при суммированном учете рабочего времени) и умножается на количество рабочих дней во время болезни.

При непрерывном стаже работы менее трех месяцев (ст.8 ФЗ от 08.12.03г. №166-фз; Размер МРОТ установлен ФЗ 01.09.2007) установлен размер пособия не более 2400 рублей (МРОТ). При стаже работы (постановление Президиума ВЦСПС от 12.11.84г. №13-6) до 5 лет установлен размер пособий 60% заработка, от 5до 8 лет – 80%, больше 8 лет – 100% заработка, но не более 16125 рублей в месяц (Максимальный размер месячного пособия установлен в ст.13 части 1 ФЗ РФ от 23.11.07г.. №266-ФЗ).

В размере 100%, независимо от непрерывного стажа работы, выплачиваются

- пособия по временной нетрудоспособности при наличии трех и более детей в возрасте до 18 лет;

- при трудовом увечье и профессиональном заболевании;

- по беременности и родам.

Отпуска по беременности и родам предоставляются при наличии листка нетрудоспособности по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). Отпуск предоставляется суммарно, т.е. если до родов не удалось использовать все 70 дней, то разницу можно использовать после родов:

- при многоплодной беременности дородовой отпуск увеличивается до 84 дней;

- 86 дней после родов при осложненных родах;

- 110 дней после родов при рождении 2 детей и более.

Порядок расчета производится по «Положению о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию», утвержденном постановление Президиума ВЦСПС от 12.11.1984г. № 13-6 (с изменениями и дополнениями), ст.139 ТК РФ. Начисление по листам нетрудоспособности по беременности и родам произведено согласно законодательства.

Отпуск по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ, ст.13 ФЗ от 19.05.95г. №81-фз) предоставляется тому, кто непосредственно осуществляет уход за ребенком до 1,5 лет. Согласно ст.15 Закона № 81-ФЗ ежемесячные минимальное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 1500 руб. за первого ребёнка (с изменениями, внесёнными 05.12.2006.), а по уходу за вторым и последующими детьми – 3000 руб., но не более 6000 руб.. Для получения пособия предоставлены следующие документы:

- заявление о назначении пособия от его получателя (оно подано не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет);

- копия свидетельства о рождении ребенка;

- приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, подписан руководителем организации.

Решение о назначении пособия принимает администрация организации в течение 10 дней с момента предоставления необходимых документов. Выплата пособия производится ежемесячно по истечении месяца в сроки установленные для выплаты заработной платы.

Оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом производиться на основании ст.262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) до достижения ими возраста 18 лет предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц в размере восьми часов каждый день на основании предоставления им следующих документов:

- заявления;

- справка органов специальной социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специальном детском учреждении на полном государственном обеспечении (предоставляется ежегодно);

- справка с места работы (матери или отца) о том, что на момент обращения за пособием, дополнительно оплачиваемые дни в этом календарном месяце им не использованы;

- приказ администрации организации о предоставлении дополнительных выходных днях.

Пособие на рождение ребенка выплачивается на основании предоставления с Органа ЗАГС «Справки о рождении ребенка», заявления матери (отца) о выплате пособия на рождения ребенка, подписанное руководителем организации, справка с места работы отца (матери), что в его организации пособие на рождение этого ребенка он не получал. В соответствии с изменениями, внесёнными в ст.12 Закона от 19.05.1995 №81 – ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», с 1 января 2006г. единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребёнка выплачивается в размере 8000 руб. Пособия в указанном размере выплачивается в соответствии с Федеральным законом от 22.12.2005 №178-ФЗ.