При массовом увольнении работников работодатель должен сообщить об этом не позднее, чем за три месяца профсоюзному органу [7, с. 691].
Трудовые правоотношения подлежат прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Такими обстоятельствами согласно ст. 83 ТК РФ [8] являются:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
В некоторых случаях работник может быть уволен, если при заключении трудового договора были нарушены правила, исключающие возможность продолжена работы. Статья 84 ТК РФ [8] указывает, что это является возможным в следующих случаях:
- заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или права заниматься определенной деятельностью;
- заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствие с федеральным законом или иным нормативно – правовым актом;
- в других случаях, которые предусмотрены федеральным законом.
Необходимо учитывать, что увольнение по п.1 ст. 84 ТК РФ [8] допускается лишь в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу в той же организации.
В случае если нарушение правил заключения трудового договора было произведено не по вине работника, работодатель при увольнении выплачивает ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка [2, с. 68].
Увольнение работников производится путем издания приказа, где должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. При увольнении работнику выдается трудовая книжка с аналогичной записью и датой прекращения трудового договора.
Практическое задание
Супруги Репины имели на праве личной собственности дом, построенный в период брака. Совместно с Репиными проживали их дети: дочь с мужем и сын Репиных. В 2003 году умерла Репина, через два года погибла в автокатастрофе ее дочь. В 2004 году умер сам Репин.
Решите вопрос о наследственном имуществе.
Решение:
Так как в данном случае завещание оставлено не было, в силу этого наступает наследование по закону.
В 2003 году, после смерти Репиной, согласно к наследникам по закону первой очереди в соответствии со ст. 1142 ГК РФ [3] относятся дети, супруг и родители наследодателя, следовательно, дом как наследственное имущество делился в равных долях между сыном, дочерью и супругом Репиной.
Поле смерти Репина в 2004 году дом как наследственное имущество также должен быть разделен согласно нормам той же статьи, между детьми Репиных, как наследниками первой очереди, то есть между сыном и дочерью Репиных в равных долях, то есть им принадлежит по ½ доли наследственного имущества, дома.
В 2005 году после смерти в автокатастрофе дочери Репиной, ее доля в размере ½ дома должна перейти, согласно нормам ст. 1142 ГК РФ [3] к супругу дочери Репиной как наследнику первой очереди.
Таким образом, мы можем сделать следующие выводы, что в данном случае доли в наследственном имуществе наследуются следующим образом – ½ часть дома – у супруга дочери Репиной и ½ - у сына супругов Репиных, так как он сохраняет за собой права на долю после смерти родителей.
На долю сестры в данном случае он не имеет права, так как в данном случае является наследником второй очереди, а супруг в данном случае выступает как наследник первой очереди.
В чем выражается ответственность работников за разглашение врачебной тайны?
Решение:
Лица, которым в установленном законом порядке переданы сведения, составляющие врачебную тайну, наравне с медицинскими и фармацевтическими работниками с учетом причиненного гражданину ущерба несут за разглашение врачебной тайны дисциплинарную,гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность.
Трудовой кодекс РФ (пп. «в» п.6 ст.81) [8] предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае разглашения работником охраняемой законом тайны, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Ответственность несут также лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника (ст.90 ТК РФ) [8].
Кодекс РФ об административных правонарушениях в ст. 13.14 за разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, предусматривает наложение административного штрафа на гражданина в размере от 5 до 10, а на должностного лица – от 40 до 50 минимальных размеров оплаты труда.
Статья 13.11 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных). К ответственности по этой статье могут быть привлечены как отдельные граждане, так и должностные лица и даже юридические лица, т.е. учреждения и организации. Для последних, например, наказание составляет от 50 до 100 минимальных размеров оплаты труда.
Гражданско-правовая ответственность может наступить в случае, если лицу, сведения о котором были разглашены, причинен материальный или моральный вред. Лицо вправе подать исковое заявление в суд о возмещении вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ) [3].
Учитывается общественная оценка факта распространения сведений о состоянии психического здоровья гражданина, сфера распространения сведений.
Гражданско-правовую ответственность за распространение такой информации не несет лицо, оказывавшее услуги:
1) по передаче информации, предоставленной другим лицом (при условии ее передачи без изменений и исправлений);
2) по хранению информации и обеспечению доступа к ней при условии, что это лицо не могло знать о незаконности распространения информации.
Данное правило содержится в п. 3 ст. 17 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ.
Лицо также вправе требовать через суд пресечения чьих-либо действий, нарушающих его право на конфиденциальность сведений, составляющих врачебную тайну, или действий, создающих угрозу нарушения этого права.
За незаконное собирание или распространение сведений, составляющих врачебную тайну, предусмотрена и уголовная ответственность в рамках ст.137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни». Федеральным законом от 8 декабря 2003 г. ответственность по этой статье ужесточена.
Если ранее виновный подлежал наказанию лишь в случае, если его деяние было совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и причинило вред правам и законным интересам граждан, то теперь ответственность наступает вне зависимости от того по каким мотивам совершено деяние и причинило ли оно какой-либо вред. Незаконное собирание сведений может производиться тайно, под благовидным предлогом или открыто путем ознакомления с документами в учреждениях и других местах, путем бесед с родственниками, соседями, сослуживцами лица, его лечащими врачами, получения ее из других источников различными способами, включая похищение, нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, путем направления запросов в диспансеры и больницы в нарушение указанных выше норм.
Под распространением сведений понимается сообщение о них хотя бы одному лицу.
Не может расцениваться как нарушение врачебной тайны необходимый обмен информацией между медицинскими работниками и иными специалистами по поводу оказания лицу психиатрической помощи.
Часть I ст. 137 УК РФ не устанавливает конкретного субъекта преступления. Им может быть любое вменяемое лицо, достигшее 16 лет. Часть 2 ст. 137 предусматривает более суровое наказание за использование виновным своего служебного положения.
Может ли родственник умершего в больнице пациента от казать от вскрытия? Обязательно ли вскрытие для получения заключения о причине смерти?
Решение:
Нормы Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан вообще не предусматривает обязательного патолого – анатомического вскрытия тела умершего гражданина.
Если имеются подозрения на насильственную смерть, вскрытие производится, но не патологоанатомическое, а судебно-медицинское исследование трупа. Медицинское же учреждение или частно - практикующий врач, в силу статьи 64 Федерального закона РФ «Об актах гражданского состояния» выдать документ установленной Минздравом формы, который является единственным основанием для обязательной государственной регистрации смерти.