Например, в 2007 году за активное участие в организации студенческого самоуправления, инициативу и активность при подготовке и проведении мероприятий поощрено более 70 студентов (награждены грамотами и ценными подарками, объявлена благодарность), 56 студентов за проведение активной общественной работы при расчёте рейтинга по учебным дисциплинам получили дополнительные баллы.
С лидерами актива самоуправления филиала в сентябре 2007 года организована экскурсионная поездка в г. Санкт – Петербург.
Наиболее нерешённые вопросы, проблемы жизни и деятельности студентов рассматриваются в ходе ежемесячных встреч студентов с руководителями филиала, принимаются решения по удовлетворению справедливых жалоб и предложений, устранению недостатков в работе.
В филиале используется и такая форма работы, как встречи руководителей, профессорско–преподавательского состава с родителями студентов очного обучения 1 – 3 курсов. Общение, взаимодействие руководителей, преподавателей филиала и родителей способствует развитию открытости и удовлетворения интересов общества, позволяет оказывать более существенное влияние на улучшение отношения студентов к учёбе, их поведение, участие в общественной жизни.
Динамика развития воспитательной работы за отчетный период заключается в следующем:
1. С учётом специфики организационной структуры филиала создана обновлённая система воспитательной работы, которая позволяет осуществлять подготовку духовно развитой и физически здоровой личности гражданина и патриота России, способной к высококачественной профессиональной деятельности.
2. Организовано включение студентов в различные виды деятельности в рамках студенческого самоуправления, что способствует формированию и развитию необходимых личностных и профессиональных качеств будущих специалистов.
3. Созданы условия для самовыражения и самореализации личности студента. Содержание и формы внеаудиторной работы со студентами сориентированы на активность и деятельность самих студентов, на проявление их самостоятельности в организации и проведении мероприятий.
4. Разработана система морального и материального поощрения студентов за результаты их участия в общественной жизни вуза.
Результаты анкетирования студентов очной формы обучения по технологии Министерства образования и науки Российской Федерации приведены в Приложении (Диаграмма 13.1).
ВЫВОДЫ:
1. В Нижегородском филиале МГЭИ сформирована система воспитательной работы, направленная на формирование духовно развитой и физически здоровой личности гражданина и патриота России, способной к высококачественной профессиональной деятельности.
2. Система управления воспитательной работой реализована через целенаправленную деятельность Совета филиала, советов факультетов, деканатов, в работе которых регулярно рассматриваются вопросы содержания и организации воспитательной работы, ведется целенаправленная, планомерная деятельность по созданию и преумножению традиций МГЭИ и филиала.
3. В филиале активно функционирует система студенческого самоуправления, позволяющая эффективно проводить разноплановую и содержательную работу по организации студенческого досуга, развитию творчества студентов, гражданско-патриотического, духовно-нравственного, трудового воспитания, активного внедрения физической культуры и здорового образа жизни.
РЕКОМЕНДАЦИИ:
1. Разработать предложения по созданию структурного подразделения НФ МГЭИ, обеспечивающего организацию и проведение воспитательной работы в филиале.
2. Ввести на факультете экономики и управления должность заместителя декана факультета по воспитательной работе.
3. Разработать систему мер по мотивации преподавателей, работающих по договору возмездного оказания услуг для активизации их деятельности по максимальному использованию воспитательных возможности всех видов учебных занятий, а также участию в индивидуальной работе со студентами.
