В практике хозяйствования распространены другие определения капитала. Так, бухгалтеры под капиталом подразумевают все активы фирмы (предприятия). Различают капитал реальный - в виде средств производства и денежный - в виде денег. Иногда выделяется товарный капитал, т.е. представленный в товарах. Анализируется также основной (средства труда) и оборотный капитал (предметы труда). По российской терминологии это основные и оборотные производственные фонды.
Содержательными являются рассуждения о капитале с точки зрения его социальной природы. В частности, К. Маркс полагал, что капитал - самовозрастающая стоимость, порождающая так называемую прибавочную стоимость, причем создают ее наемная рабочая сила, являющаяся по своей природе переменным капиталом. Постоянный капитал представлен в средствах производства, который не создает стоимость, а лишь формирует ее путем переноса стоимости средств производства на изготовляемую продукцию. А. Смит, Ж.-Б. Сэй и их последователи считают, что стоимость создается тремя факторами производства - капиталом, землей и трудом. Соответственно каждый из этих факторов создает свой доход - прибыль, ренту и заработную плату.
В структуре капитала превалирующим является основной капитал. Соотношение между ним и оборотным капиталом, составляло, например, в России в 1995 г. 25:1. В экономике России часто учитывается и такое соотношение: производственные и непроизводственные фонды. Первые функционируют в материальной сфере, вторые используются в непроизводственной сфере (жилищно-коммунальное хозяйство, учреждения и организации здравоохранения, образования, науки, культуры и т.п.). Поэтому здания, в которых размещены фабрики или фирмы, - это основные производственные фонды, а поликлиники, школы, или здания администрации - непроизводственные фонды.
Стало быть, характеристика производственных ресурсов, имеющих исключительно важное значение в деятельности предприятий, представляется неоднозначной в теории и практике хозяйствования. Зависит это прежде всего от существующей в той или иной стране экономической системы. Нельзя признать идентичными и определения производственных ресурсов, хотя речь идет, в принципе, об одних и тех же ресурсах. Происходит это потому, что в одних формулировках делается акцент на экономическую сторону при определении производственных ресурсов, в других - на социально-экономическую сторону. Последние вряд ли целесообразно игнорировать, ибо владеть фабрикой или только домашним имуществом - это не совсем одно и то же.
2. Ресурсы предприятий и проблема их рационального использования
Из изложенного в предыдущем параграфе следует, что характеристика и оценка ресурсов предприятий имеет порой не однозначный смысл. Это не только теоретический вопрос, рассматривая который, например, можно выяснить суть производственных ресурсов. Ресурсы в их полном объеме объективно необходимы для работы каждого из нормально работающих предприятий. В связи с этим имеет вполне определенное значение их количественный и качественный состав, причем на каждом из предприятий он не одинаков и это не в последнюю очередь зависит от того, что производит то или иное предприятие. В рыночной экономике особо острой является проблема рационального использования ресурсов. Ее всестороннее и грамотное решение - одна из ключевых задач всякого трудового коллектива независимо от вида предпринимательской деятельности.
Традиционным в экономическом анализе является изучение трех факторов производства: труда, земли и капитала. Это вполне справедливо, ибо они составляют экономический базис всякого общества. Эти ресурсы в значительной мере предопределяют прогресс соответствующей экономической системы. Хотя следует иметь в виду, что это не всегда так. Например, имеются различные оценки относительно использования ресурсов в условиях командно-административной и рыночной систем хозяйствования. Они имеют преимущественно негативный характер, когда речь идет о первой из названных систем, и в большей мере позитивный, когда характеризуется другая экономическая система. Однако рыночная система имеет немало недостатков, в том числе и в области рационального использования ресурсов.
Говоря о природных ресурсах, чаще всего имеют в виду роль в деятельности предприятий и предпринимательстве земли, полезных ископаемых, лесных богатств, других сырьевых ресурсов, материализующихся в средствах производства. Их исключительная значимость в процессе труда не вызывает сомнения.
Но значение природных ресурсов не ограничивается только этим. Ведь есть еще растительный мир, воздушный бассейн, окружающая среда человека и от того, в каком состоянии она находится, во многом зависят результативные способности людей. То, что среда их обитания во многих регионах страны находится в критическом состоянии, отрицательно сказывается на физических, умственных и интеллектуальных способностях людей. В данном случае не без основания можно утверждать об отсутствии полноценности в использовании рабочей силы. Иными словами, существующий природный фактор отрицательно сказывается на рационализации использования труда, не говоря уже о внутренних факторах, негативно действующих практически на каждого из работников. Их в нашей экономической жизни тоже предостаточно.
Использование производственных ресурсов на многочисленных примерах работы предприятий оценивается отрицательно. Причины здесь самые разные. Прежде всего оборудование на предприятиях значительно устарело, а для его обновления испытывается острый недостаток денежных средств. Многие предприятия сталкиваются с большими трудностями при перестройке производства на выпуск нужной потребностям продукции. Слагаемые рыночного механизма во многом не отработаны, а следовательно, внутренние движущие силы не обеспечиваются соответствующими стимулами и интересами работников в результативной деятельности. По этим и многим другим, не менее значимым аналогичного рода причинам, происходят простои производственных мощностей предприятий, достигающих порой 30-50% годового рабочего времени. В этих условиях сложно говорить о рационализации использования природных ресурсов на большинстве российских предприятий.
Названные причины отрицательно сказываются на активном использовании еще одного общепризнанного фактора производства, каким является труд. Хотя и относительно самой рабочей силы как таковой, тоже возникает немало нерешенных проблем. Ведь перестройка на новую, порой совершенно отличную от ранее выпускавшейся продукции, во-первых, неизбежно приведет к сокращению работников, хотя может быть и временному, с вытекающими отсюда негативными последствиями. Во-вторых, вызовет необходимость переподготовки работников по новым профессиям и специальностям, которая сопряжена с дополнительными денежными средствами, а их хронически недостает у предприятий. Чтобы трудовая деятельность людей была достаточно эффективной, следует постоянно повышать их квалификацию. Однако это направление, работающее в области кадровой политики, тоже существенно снизилось за счет предприятий, а тем более государства.
В последнее время в структуре ресурсов предприятий, наряду с тремя вышеназванными, а также предпринимательской деятельностью, о которой говорилось в предыдущей теме, экономисты выделяют научно-технический ресурс. Его действие в функционировании предприятий очевидно, особенно если рассматривать достаточно продолжительный промежуток времени. Реально он представлен в НИОКР - научно-исследовательских и опытно-конструкторских работах. НИОКР - это научные кадры и материально-техническая база научных учреждений и организаций. Данная сфера развивается и может развиваться за счет двух источников - государства и предприятий. В ведущих развитых странах на НИОКР тратится ежегодно 2-3% годового валового внутреннего продукта. Поэтому ни для кого не секрет наличие в этих странах больших и малых открытий, обеспечивающих рационализацию труда и капитала. В нашей стране данный экономический ресурс, к сожалению, оказался забыт. Как свидетельствуют многочисленные факты, дело дошло до забастовок научных работников по двум причинам: отсутствие финансирования научных исследований и невыплата заработной платы.
В заключение следует отметить, что затянувшийся в экономике России кризис создал значительные трудности в использовании ресурсов предприятий. Это касается практически всех их видов - общепризнанных и тех, которые по-новому оцениваются современной экономической теорией. Создавшуюся ситуацию нельзя считать безвыходной. В частности, решению проблем в области рационального и эффективного использования ресурсов на предприятии может способствовать более грамотное знание и применение законов рыночной экономики, причем с учетом национальных особенностей стран.
3. Спрос на ресурсы и их предложение на рынке
Рынок ресурсов, формируемый предприятиями, характеризуется широкой гаммой товаров и услуг. В его структуре, однако, можно выделить следующие составляющие: рынок средств труда, рынок сырья и материалов, в том числе вспомогательных, рынок рабочей силы, рынки услуг, информации, ноу-хау и др. Можно также говорить о рынке природных ресурсов. Здесь товарами является то, что предлагается производству через куплю-продажу со стороны в основном государственных предприятий, поскольку собственником этого вида ресурсов является государство. При этом не исключено совместное предпринимательство, преимущественно путем акционирования, а в отдельных случаях - привлечение частных инвестиций.
Названные рынки ресурсов, естественно, функционируют по общим законам рыночной экономики. В то же время каждый из них формирует свой особый рыночный механизм с присущими ему спецификой и особенностями. Порождаются они составными элементами рынков: продавцами и покупателями, товарами и услугами, характером обмена, ценами, спросом и предложением, конкуренцией. Рассмотреть все это по каждому отдельному рынку в одном вопросе не представляется возможным. Поэтому ограничимся спросом и предложением как довольно важными компонентами рынка вообще и рынков ресурсов в частности, причем лишь их отдельных видов. В ходе раскрытия вопроса, конечно, невозможно обойтись и без других слагаемых рыночных отношений.