a) прогнозируемого недостатка работников
b) прогнозируемого избытка работников
c) прогнозируемого равновесия работников
d) среди перечисленных вариантов правильного нет
Корректировочные мероприятия по удержанию и привлечению работников применяются в случае:
a) прогнозируемого недостатка работников
b) прогнозируемого избытка работников
c) прогнозируемого равновесия работников
d) среди перечисленных вариантов правильного нет
При обзоре и оценке внутренних и внешних источников привлечения кандидатов учитывается соотношение между кандидатами, привлеченными из числа работников компании, и кандидатами, привлеченными извне, равное:
a) 1:5
b) 3:5
c) 5:1
d) 5:3
Что из перечисленного не относится к корректировочным мероприятиям по увеличению гибкости управления занятостью работников:
a) ограниченный наем
b) реинжиниринг бизнеса
c) пересмотр системы вознаграждения
d) изменение стандартов отбора
Деятельность по поиску и привлечению потенциальных работников, подходящих для занятия вакантных должностей, называется:
a) подбор
b) набор
c) отбор
d) рекрутмент
Процесс выбора из группы кандидатов на вакантную должность наиболее подходящего работника, называется:
a) набор
b) наем
c) отбор
d) рекрутмент
Длительный процесс, в ходе которого человек ставит карьерные цели и находит способы достичь их, называется:
a) индивидуальное планирование карьеры
b) развитие карьеры
c) планирование карьеры сотрудника
d) карьерный путь
Определение организацией путей и направлений, в которых организация собирается развивать работников, называется:
a) организационное планирование карьеры
b) организационное развитие карьеры
c) организационный карьерный путь
d) все вышеперечисленные варианты
Традиционный карьерный путь — это:
a) поступательное продвижение сотрудника вверх по вертикали
b) как вертикальная последовательность должностей, так и ряд возможностей в горизонтальной плоскости
c) приобретение полезных знаний и навыков, позволяющих более профессионально исполнять обязанности по текущей должности
d) развитие карьеры по пути углубления узкопрофессиональных навыков и знаний
Сжатая характеристика человека как работника, предназначенная заинтересовать работодателя в личной встрече с потенциальным сотрудником, называется:
a) резюме
b) объявление «ищу работу»
c) сопроводительное письмо
d) совокупность всех перечисленных вариантов
Сетевой карьерный путь — это:
a) поступательное продвижение сотрудника вверх по вертикали
b) вертикальная последовательность должностей и ряд возможностей в горизонтальной плоскости
c) приобретение полезных знаний и навыков, позволяющих более профессионально исполнять обязанности по текущей должности
d) развитие карьеры по пути углубления узкопрофессиональных навыков и знаний
Карьерный путь дополнительных навыков — это:
a) побочные, дополнительные действия, предпринимаемые сотрудником в рамках компании-работодателя с целью повысить свою ценность для нее и приобрести достаточную степень незаменимости на своем рабочем месте
b) как вертикальная последовательность должностей, так и ряд возможностей в горизонтальной плоскости
c) приобретение полезных знаний и навыков, позволяющих более профессионально исполнять обязанности по текущей должности
d) развитие карьеры по пути углубления узкопрофессиональных навыков и знаний
Двойной карьерный путь — это:
a) развитие карьеры по пути расширения управленческих полномочий
b) как вертикальная последовательность должностей, так и ряд возможностей в горизонтальной плоскости
c) приобретение полезных знаний и навыков, позволяющих более профессионально исполнять обязанности по текущей должности
d) развитие карьеры по пути углубления узкопрофессиональных навыков и знаний
Сопроводительное письмо — это:
a) аргументация востребованности кандидата на искомом рабочем месте
b) сжатая характеристика человека как уникального работника, предназначенная заинтересовать работодателя в личной встрече с потенциальным сотрудником
c) документ, в котором в полном объеме раскрываются личные данные, образование и научная деятельность ищущего работу
d) расширенный вид резюме
Процесс обучения сотрудников состоит из:
a) 3 шагов
b) 5 шагов
c) 7 шагов
d) 10 шагов
Определение потребности в обучении происходит путем анализа:
a) организации в целом
b) комплекса тактических задач, необходимых для достижения целей
c) индивидуальных потребностей обучения
d) все выше перечисленные варианты
Приспособление и постепенное вхождение работника в производственные условия, характерные для организации-работодателя, называется:
a) трудовая адаптация
b) профессиональная адаптация
c) социально-психологическая адаптация
d) среди перечисленных вариантов правильного нет
Что из перечисленного не является функцией трудовой адаптации:
a) введение новичка в рабочую группу
b) поощрение помощи новичку со стороны опытных работников
c) формирование у новичка системы знаний о компании-работодателе
d) среди перечисленных вариантов правильного нет
Что из перечисленного не является предметом общей адаптации сотрудника:
a) функции подразделения, на работу в которое поступает сотрудник
b) информация о руководителях
c) механизм компенсации ущерба, нанесенного работником организации
d) оплата труда
Что из перечисленного не является предметом специальной адаптации сотрудника:
a) рабочие обязанности и ответственность
b) возможности обучения на работе
c) взаимоотношения с другими подразделениями
d) отношения с местными и общегосударственными инспекциями
Что из перечисленного не является формой адаптации персонала:
a) адаптация молодых специалистов на должностях мастеров и специалистов продолжительностью до 3 лет
b) собственно развитие человеческих ресурсов организации на протяжении всего периода работы до ухода конкретного сотрудника на пенсию
c) введение в должность руководящего работника продолжительностью до 1 года
d) среди перечисленных вариантов правильного нет
При каком методе обучения субъектом обучения являются только менеджеры и профессионалы:
a) деловые игры
b) корпоративные университеты
c) аудиторные программы
d) ученичество
Что из перечисленного не является методом оценки деятельности сотрудников:
a) 360 градусов
b) критические эпизоды
c) выборочное голосование
d) принудительное распределение
Что из перечисленного является методом оценки деятельности сотрудников:
a) 360 градусов
b) критические эпизоды
c) принудительное распределение
d) все выше перечисленные варианты
Метод оценки деятельности сотрудников, при котором проводится всесторонняя оценка на основе информации, поступающей из различных источников внутри фирмы, а также за ее пределами, называется:
a) рейтинговые шкалы
b) рабочие стандарты
c) ранжирование
d) среди перечисленных вариантов правильного нет
Метод оценки деятельности сотрудников, при котором анализируются записи непосредственного начальника о наиболее успешных и крайне неудачных действиях, предпринятых сотрудником на рабочем месте за оценочный период, называется:
a) рабочие стандарты
b) критические эпизоды
c) принудительное распределение
d) среди перечисленных вариантов правильного нет
Метод оценки деятельности сотрудников, при котором деятельность сотрудника сопоставляется с определенным ранее или ожидаемым уровнем выработки, называется
a) ранжирование
b) принудительное распределение
c) критические эпизоды
d) рабочие стандарты
Метод оценки деятельности сотрудников, сочетающий элементы традиционной оценочной шкалы и критического эпизода, называется:
a) рейтинговые шкалы поведенческих якорей
b) рейтинговые шкалы критических эпизодов
c) рейтинговые шкалы принудительного распределения
d) среди перечисленных вариантов правильного нет
Собеседование по результатам оценки деятельности сотрудников называется:
a) оценочное интервью
b) рабочее интервью
c) выборочное интервью
d) рейтинговое интервью
Прямое денежное вознаграждение — это:
a) выплаты, которые человек получает в форме заработной платы, премий и комиссионных
b) денежные выплаты работнику со стороны работодателя в виде оплаты отпусков, больничных, лечения, образования, питания, транспорта и пр.
c) удовлетворение, получаемое человеком от самой работы или от психологической / физической среды, в которой находится работник
d) все выше перечисленные варианты
Метод оценки деятельности сотрудников, при котором сотрудники распределяются в ряд в соответствии с уровнем выполнения ими деятельности по одиночному либо комплексному критерию, называется:
a) рабочие стандарты
b) критические эпизоды
c) рейтинговые шкалы поведенческих якорей
d) среди перечисленных вариантов правильного нет
Косвенное денежное вознаграждение — это:
a) выплаты, которые человек получает в форме заработной платы, премий и комиссионных
b) денежные выплаты работнику со стороны работодателя в виде оплаты отпусков, больничных, лечения, образования, питания, транспорта и пр.
c) удовлетворение, получаемое человеком от самой работы или от психологической / физической среды, в которой находится работник
d) все выше перечисленные варианты
Нематериальное вознаграждение — это:
a) выплаты, которые человек получает в форме заработной платы, премий и комиссионных
b) денежные выплаты работнику со стороны работодателя в виде оплаты отпусков, больничных, лечения, образования, питания, транспорта и пр.