c) удовлетворение, получаемое человеком от самой работы или от психологической / физической среды, в которой находится работник
d) все выше перечисленные варианты
Выплаты, которые человек получает в форме заработной платы, премий и комиссионных, представляют собой:
a) прямое денежное вознаграждение
b) косвенное денежное вознаграждение
c) нематериальное вознаграждение
d) среди перечисленных вариантов правильного нет
Денежные выплаты работнику со стороны работодателя в виде оплаты отпусков, больничных, лечения, образования, питания, транспорта, представляют собой:
a) прямое денежное вознаграждение
b) косвенное денежное вознаграждение
c) нематериальное вознаграждение
d) среди перечисленных вариантов правильного нет
Удовлетворение, получаемое человеком от самой работы или от психологической / физической среды, в которой находится работник, представляет собой:
a) прямое денежное вознаграждение
b) косвенное денежное вознаграждение
c) нематериальное вознаграждение
d) среди перечисленных вариантов правильного нет
Система вознаграждения персонала организации состоит из:
a) прямого денежного вознаграждения
b) косвенного денежного вознаграждения
c) нематериального вознаграждения
d) все выше перечисленные варианты
Внешняя справедливость имеет место тогда, когда:
a) работникам платят за их труд сумму, сопоставимую с оплатой аналогичного труда в других фирмах
b) работникам платят в соответствии с той относительной ценностью, которую их работа представляет для организации
c) отдельные люди, выполняющие сходные виды работ в одной и той же фирме, получают за свою работу в соответствии с факторами, соответствующими уникальности каждого работника (стаж, производительность труда и др.)
d) более производительные коллективы получают больше, чем менее производительные
Внутренняя справедливость имеет место тогда, когда:
a) работникам платят за их труд сумму, сопоставимую с оплатой аналогичного труда в других фирмах
b) работникам платят в соответствии с той относительной ценностью, которую их работа представляет для организации
c) отдельные люди, выполняющие сходные виды работ в одной и той же фирме, получают за свою работу в соответствии с факторами, соответствующими уникальности каждого работника (стаж, производительность труда и др.)
d) более производительные коллективы получают больше, чем менее производительные
Индивидуальная справедливость имеет место тогда, когда:
a) работникам платят за их труд сумму, сопоставимую с оплатой аналогичного труда в других фирмах
b) работникам платят в соответствии с той относительной ценностью, которую их работа представляет для организации
c) отдельные люди, выполняющие сходные виды работ в одной и той же фирме, получают за свою работу в соответствии с факторами, соответствующими уникальности каждого работника (стаж, производительность труда и др.)
d) более производительные коллективы получают больше, чем менее производительные
Групповая справедливость имеет место тогда, когда:
a) работникам платят за их труд сумму, сопоставимую с оплатой аналогичного труда в других фирмах
b) работникам платят в соответствии с той относительной ценностью, которую их работа представляет для организации
c) отдельные люди, выполняющие сходные виды работ в одной и той же фирме, получают за свою работу в соответствии с факторами, соответствующими уникальности каждого работника (стаж, производительность труда и др.)
d) более производительные коллективы получают больше, чем менее производительные
Справедливость, при которой работникам платят за их труд сумму, сопоставимую с оплатой аналогичного труда в других фирмах, называется
a) внешней
b) внутренней
c) индивидуальной
d) коллективной
Справедливость, при которой отдельные люди, выполняющие сходные виды работ в одной и той же фирме, получают за свою работу в соответствии с факторами, соответствующими уникальности каждого работника (стаж, производительность труда и др.), называется:
a) внешней
b) внутренней
c) индивидуальной
d) коллективной
Справедливость, при которой работникам платят в соответствии с той относительной ценностью, которую их работа представляет для организации, называется:
a) внешней
b) внутренней
c) индивидуальной
d) коллективной
Что из перечисленного относится к денежному виду вознаграждения, выплачиваемому по усмотрению работодателя:
a) выплаты за нерабочее время
b) пособия по охране здоровья
c) премии
d) все выше перечисленные варианты
Что из перечисленного относится к денежному виду вознаграждения, выплачиваемому по усмотрению работодателя:
a) выплаты за нерабочее время
b) оплата отпусков и больничных
c) пособия по безработице
d) среди перечисленных вариантов правильного нет
Нарушение структуры и функции организма, возникшее как результат действия одного или нескольких повреждающих факторов окружающей среды, называется:
a) повреждение
b) повреждающий фактор
c) несчастный случай
d) расстройство здоровья
Тело (предмет), вещество или явление, способное причинить повреждение, называется:
a) случайный фактор
b) повреждающий фактор
c) вещественное доказательство
d) все выше перечисленные варианты
Качественно-количественная характеристика нарушения структуры и функции организма, называется:
a) стойкая утрата трудоспособности
b) временная утрата трудоспособности
c) тяжесть вреда
d) все выше перечисленные варианты
Стойкая утрата трудоспособности — это:
a) обратимая потеря трудовой функции человека
b) количественно-качественная характеристика нарушения структуры и функции организма
c) необратимая потеря функции, которая не восстановится до конца жизни человека, несмотря на любую медицинскую помощь
d) все выше перечисленные варианты
Длительная утрата трудоспособности предполагает обратимую потерю трудовой функции человека продолжительностью:
a) более 7 дн.
b) более 14 дн.
c) более 21 дн.
d) все выше перечисленные варианты
Кратковременная утрата трудоспособности предполагает обратимую потерю трудовой функции человека продолжительностью:
a) менее 31 дн.
b) менее 28 дн.
c) менее 21 дн.
d) среди перечисленных вариантов правильного нет
Что из перечисленного не относится к факторам, увеличивающим риск насилия на рабочем месте:
a) содержание работы
b) расположение рабочего места
c) время
d) среди перечисленных вариантов правильного нет
Исследование человека в процессе производства и его взаимодействия с оборудованием, инструментами и физическими условиями труда, называется:
a) анализ выполнения трудовой дисциплины
b) превентивные меры руководства, направленные на недопущение насилия на рабочем месте
c) эргономика
d) все выше перечисленные варианты
Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов, называется:
a) работодатель
b) профессиональный союз
c) социальное партнерство в сфере труда
d) коллективный работодатель
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, называется:
a) коллективный договор
b) профессиональный пакт
c) договор о социальном партнерстве
d) среди перечисленных вариантов правильного нет
Наказание работника, который не отвечает установленным стандартам или не соблюдает нормы, принятые в организации, называется:
a) дисциплинарный проступок
b) дисциплинарное взыскание
c) дисциплина труда
d) среди перечисленных вариантов правильного нет
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, действующим на предприятии и определенным в соответствии с законодательством и трудовым договором, называется:
a) общие положения
b) дисциплина труда
c) правила внутреннего трудового распорядка
d) среди перечисленных вариантов правильного нет
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей называется:
a) дисциплинарный проступок
b) дисциплинарное взыскание
c) дисциплина труда
d) среди перечисленных вариантов правильного нет
Трудовые споры бывают:
a) индивидуальные
b) коллективные
c) все выше перечисленные варианты
d) среди перечисленных вариантов правильного нет
Рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже, называется:
a) трудовые процедуры
b) разъясняющие процедуры
c) регламентирующие процедуры
d) примирительные процедуры
Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора, называется:
a) примирительные процедуры
b) коллективная дисфункция
c) забастовка
d) среди перечисленных вариантов правильного нет
Конфликт — это особый вид взаимодействия субъектов организации, при котором:
a) действия одной стороны, столкнувшись с противодействием другой, делают невозможным реализацию ее целей и интересов
b) действия одной стороны могут создать конфликтную ситуацию для другой стороны
c) действия одной стороны вызывают активное противодействие другой стороны
d) действия одной стороны, столкнувшись с противодействие другой, приводят к открытым взаимным обвинениям
Условием возникновения конфликта является:
a) конфликтная ситуация
b) инцидент
c) активизация деятельности одной из сторон конфликта