Во втором параграфе «Занятость и женская безработица - характеристики состояния российского рынка труда» выявлено, что занятость женщин в современной России напрямую связана с проведением эффективной политики государства в этой сфере, которая формирует определенные регуляторные рамки гендерного разделения труда и социальных гендерных практик. Данные институциональные структурные рамки не являются неизменными. Серьёзное влияние на социальные практики женщин оказывают господствующие доминирующие культурные ценности и идеалы, связанные с гендерным разделением труда. Социкультурная среда играет особую роль в формировании личных предпочтений женщин, которые связаны с трудовыми ориентациями, являющиеся причинами реальности занятости.
Женщины и мужчины - это большие гендерные общности, отличающиеся специфическими демографическими, пространственно-временными характеристиками, многоролевыми функциями и определенным социальным статусом. Они интегрированы в систему социальных отношений во всех сферах жизни общества и оказывающие влияние на развитие социальных процессов, институтов, явлений, групп и общностей.
Гендерная структура российского общества неоднородна и сильно дифференцирована по возрастным когортам гендерных общностей, что оказывает существенное влияние на формирование рынков труда, занятости и профессий, а также образовательных услуг. Изменения в гендерной структуре отражаются на социально-демографи-ческой, социально-профессиональной, национальной структурах общества, его социальной стратификации. Актором этих социальных изменений выступают не мужчины, а женщины, социальное положение, деятельность, социальные роли которых изменяются быстрее и радикальнее, чем мужские. При этом гендерные общности рассматриваются не в качестве конфронтационно противостоящих друг другу социумов и индивидов, а как социумы, стремящиеся к социальному взаимодействию, взаимопониманию, сотрудничеству и гендерному паритету.
Массовое вовлечение женщин в общественное производство в советский период породило особую структуру их занятости и сказалось на качественных характеристиках их труда. Принцип приоритетности, положенный в основу развития советской экономики, политики государства при распределении рабочей силы по признаку пола привел к феминизации ряда сфер труда. Процесс феминизации российского общества и сопутствующая ему гендерная асимметрия в пользу женщин отличаются устойчивостью и имеют тенденцию к дальнейшему расширению. При этом гендерная структура рынка труда и занятости отличается явной асимметрией в пользу мужчин. В данных условиях государственная социальная политика в стране является решающим фактором структурирования участия женщин в рынке рабочей силы. Именно, институциональные условия влияют на поведение женщин в сфере занятости, их возвращение на рынок труда и концентрацию в отраслях экономики. Приведенные автором данные могут служить интегративным индикатором для формирования государственных программ в сфере труда и занятости.
Сегодня сфера труда и занятости в основном представляет собой сферу женских гендерных проблем. Женщины активно участвуют в преобразованиях российской экономики, рыночная модель позволяет свободно развиваться женской экономической инициативе, самостоятельности, независимости в выборе форм занятости. Вместе с тем, в условиях рынка, женщины оказываются менее конкурентоспособными в сфере труда, чем мужчины. Они вынуждены не просто менять в массовом порядке свой социальный и профессиональный статус, но и в большинстве случаев его снижать, становясь безработными, а затем переквалифицироваться, как правило, на формы занятости, не требующие образования и накопленных профессиональных знаний.
Следует признать, положение женщин на рынке труда и занятости в современной России ухудшилось. Причины их уязвимости на рынке труда следует искать в чрезмерно высоком уровне участия женщин в общественном производстве, структуре занятости женщин, отличающейся феминизацией наименее конкурентоспособных профессий, а также протекционистской политике государства, закреплявшей за женщиной значимые семейные льготы и таким образом делавшей женскую рабочую силу «дорогой» для предприятия. Государство, пытаясь укрепить положение женщины на рынке труда, повышая уровень социальной защиты, снижает реальные возможности трудоустройства женщин, делает их непривлекательными для работодателя. В нынешней ситуации, сложившейся на рынке труда, все большее значение приобретает способность женщин к саморегуляции и самоорганизации, поддержанию их высокой способности к занятости.
Маргинализация женской рабочей силы, тенденции к феминизации нищеты и безработицы, формирование особого рынка женской рабочей силы, характеризующегося более низкой по сравнению с мужчинами оплатой труда, ограниченным набором профессий, горизонтальной профессиональной мобильностью, определяют две основные задачи социально-экономической политики по отношению к женщинам. С одной стороны, необходимо повысить конкурентоспособность женщин на существующем рынке труда; с другой – формировать новую структуру занятости, рынок труда, соответствующий современной эпохе, на котором у женщин будут свои органичные и вполне эффективные ниши.
Все это требует создания новой государственной концепции решения женского вопроса, в основу которой должны быть положены социальные ориентиры развития общества, неразрывно связанные с обеспечением социальной защищенности каждого гражданина. Государство должно создать условия, гарантирующие человеку определенный доход и достойные условия жизни. Безусловно, государству необходимо создавать все большие возможности для использования женского труда, совершенствования его характера, соблюдения принципов формирования занятости женщин.
В третьем параграфе «Гендерный порядок и поведение женщин по поводу занятости» изучено влияние гендерного порядка на формирование трудовых ориентаций мужчин и женщин, их поведение по поводу занятости оказывает существенное влияние гендерный порядок. Он проявляется на институциональном, идеологическом, символическом и повседневном уровнях. Это означает, что каждый член общества или гендер подчиняется определенным «правилам игры», то есть определенным социальным нормам, регламентирующим отношения между полами, поведение и деятельность мужчин и женщин в сфере занятости (в виде законов, должностных инструкций, традиций, обычаев, моды и др.).
Советское государство строило и институционализировало определенный гендерный порядок. «Советский гендерный порядок» сформировал трудовые ориентации мужчин и женщин и, который влияет на субъективное восприятие женщин и мужчин, их поведение в сфере труда занятости в условиях реформирования российского общества. Можно предположить, что гендерные различия в стратегии занятости во время экономических реформ сохранят значительную долю преемственности аспектов прежней гендерной культуры, главных элементов традиционного культурного идеала гендерных отношений и семьи, то есть гендерные идентичности советского времени не исчезли. С учетом двойного значения труда и семьи можно считать, что модель «работающей матери» не была чуждой и навязанной, это был идеал, к которому стремились и стремятся многие женщины.Автор считает, что трансформация российского общества создает пространство для формирующегося нового гендерного порядка. Изменение привычного советского гендерного порядка носит объективный характер. Конкуренция старого и нового гендерных порядков создает ситуацию неопределенности и многовариантности. Модернизационные тенденции имеются, но пока весьма слабые и противоречивые. Субъектом трансформирования привычного гендерного порядка выступают, прежде всего, женщины. Их социальное положение, деятельность, социальные роли изменяются быстрее и радикальнее, чем мужские. Они активно осваивают новые для себя занятия и виды деятельности, отношения между полами наряду с традиционными темами сексуальности, семьи, брака, включают в себя работу, профессию, политику, экономику. В этих условиях большую роль начинают играть конкретные гендерные практики. При этом социальное существование пола, его социальное положение связано с «гендерным габитусом», который предполагает одни практики и исключает другие, порождает различные перформативные формы феминностей и маскулинностей.Кроме того, формирующийся гендерный порядок содержит элементы перераспределения ресурсов власти в пользу женщины, что определяет степень эгалитарности и влияет на гендерное разделение труда. Последнее предполагает не просто дифференциацию тех или иных социальных функций, а определенную иерархию этих видов деятельности и категорий людей, которые их осуществляют. Первыми шагами к перераспределению ресурсов власти в семье в пользу женщины можно назвать рост численности женщин, выполняющих семейную роль «кормильца», а также их занятость в домашнем хозяйстве, сопровождающаяся возрастанием ответственности за организацию и поддержание домохозяйства.По мнению диссертанта, в стратегии на рынке труда большую роль играют конкретные гендерные практики, то есть способы взаимоотношений полов в сфере труда. На данные практики влияют социетальные и «общекультурные» факторы. К первым относится, государственная политика занятости, влияние структуры рынка труда, кризисов, безработицы и прочие. Ко вторым - гендерные ценности – заложенные в процессе социализации традиционные (для нашей культуры) представления о предназначении, роли и обязанностях мужчин и женщин.Предложенная ниже типология представляет собой попытку объединить два основания: