Вертикальной сегрегации характеризуется низкой доступностью для женщин престижных профессий и должностей в сфере бизнеса и управления, связанных с ответственностью и принятием решений. Анализ численности по занимаемым должностям показывает, что гендерная диспропорция увеличивается с понижением статуса должности. Очевидно, гендерный дисбаланс во властных структурах во многом предопределяет сегодня систему приоритетов российского государства, наблюдается разрыв между декларируемым равенством и реальным отчуждением женщин от механизмов государственного управления. Сложившаяся ныне в России административно-управленческая система доведена до степени гендерной кастовости, автономности, которая почти закрытая для ротации талантливых и образованных женщин, не способная гибко реагировать на вызовы современности.
Паритетное участие мужчин и женщин в структурах государственной власти гарантирует принятие ответственных политических, социальных и экономических решений, а потому обеспечивает устойчивое развитие страны. Однако, на наш взгляд, принципиально важен при подходе к исследуемой проблеме примат профессионализма и опыта управленческой деятельности над квотами по признаку пол, на основе чего можно достичь пропорционального соотношения мужчин и женщин на высших государственных должностях.
Среди основных причин опосредующих возникновение и поддержание гендерной сегрегации учёные называют существование гендерных стереотипов.
Диссертант отмечает, что в дефинициях гендерных стереотипов не существует единства. Исходя из приведенных определений гендерных стереотипов, следует что, они социально сконструированы, функционируют на уровне индивида, общности и общества. Гендерные стереотипы охватывают социальные представления о мужских и женских качествах, а также о подобающих мужчине и женщине поведении, занятиях и социальных ролях в обществе. С точки зрения социальной значимости гендерные стереотипы выполняют функции идентификации и интеграции, они предопределяют идентичность личности, учитывают присутствие не только социальной, но и культурно-символической составляющей. Кроме того, гендерные стереотипы представляют собой социальный процесс, которому присуще устойчивое взаимодействие гендерной общности с различными социальными институтами, определяющим «правила игры» между полами, регулирующим отношения между ними.
Имея динамический характер, гендерные стереотипы влияют на общественное сознание и поведение индивидов, что сказывается на характере общения и уровне взаимопонимания мужчин и женщин. Гендерные стереотипы конструируют систему неравенства по полу. Они являются одним из способов социальной стратификации общества. Стереотипы не только устанавливают неравенство, они его поддерживают и оправдывают, тем самым препятствуют установлению эгалитарных отношений между мужчинами и женщинами.
К особенностям гендерных стереотипов автор относит: нормативность, относительную устойчивость и стабильность; эмоционально-оценочный характер, наконец, высокая степень единства представлений.
Таким образом, гендерная сегрегации на рынке труда обусловлена существованием гендерных стереотипов и продуцирует социальную дискриминацию в сфере занятости по признаку пола. Патриархальные гендерные установки, предопределяют вид профессиональной деятельности женщин и зачастую связываются с выполнением семейных обязанностей, зависимостью их от мужчин как культурной нормой. Женщины, социализированные в культуре патриархата, сами же и создают основания для своей дискриминации. Результатом чего становится горизонтальная и вертикальная сегрегация рынка труда, концентрация женщин в низкооплачиваемых секторах экономики и на низших уровнях профессиональной иерархии.
В третьем параграфе «Влияние гендерных стереотипов на поведение населения среднего российского города на рынке труда» проанализированы результаты исследования, проведённого автором, которое было направлено на изучение гендерных стереотипов, существующих в городской общности, их влияние на поведение жителей на рынке труда и на социальные практики в целом.
Специфика социальной среды среднего города в периоды социальных трансформаций общества состоит в относительной стабильности провинциальной культуры, её консерватизме. Узость жизненных шансов жителей, достаточно скромный диапазон рынка труда, структуры профессиональной и отраслевой занятости среднего города отражают консерватизм гендерного уклада в социально-трудовых отношениях. Существующие социальные и культурные модели поведения мужчин и женщин определяют социальные стереотипы, предубеждения и предрассудки.
Профессиональная сегрегация по признаку пола в немалой степени обусловлена перенесением этих стереотипов на сферу занятости. На формировании стереотипа о мужских и женских профессиях сказывается гендерное разделение труда. Согласно полученным результатам, 84% опрошенных считают, что в обществе существуют стереотипы, в соответствии с которыми все профессии разделены на «женские» и «мужские». В ходе исследования был получен достаточно стандартный набор наименований массовых профессий, соответствующий нормативным представлениям о «естественном» разделении труда. «Мужской» образ профессии ассоциируется с тяжелым физическим трудом, риском, ответственностью, работой с техникой. «Женский» - с социальной сферой, детьми, конторской работой. Значимых различий между мнениями мужчин и женщин не наблюдается.
Каждый третий (33%) опрошенный считает, что разделение профессий на «мужские» и «женские» предопределено главным образом природой – у мужчин, и у женщин есть свое естественное предназначение, заданные анатомией и физиологией склонности и способности. Более половины (68%) полагают, что гендерная дифференциация профессий предопределена преимущественно социальными факторами, устройством общества. При этом женщины и мужчины отвечают на этот вопрос практически одинаково.
Участники опроса не усматривали никакой дискриминации в сложившейся гендерной дифференциации профессий (так считают 74% опрошенных), но много говорили о том, что руководящие должности (более высоко оплачиваемые и более престижные), пусть даже невысокого уровня, для женщин зачастую оказываются недоступны. Большинство женщин (35%), и мужчин (33%) разделяют позицию, что мужчины имеют лучшие шансы при трудоустройстве на престижную, высоко оплачиваемую работу. Это означает, вероятно, что сегодня в нашем обществе дискриминация усматривается не в самом факте гендерного разделения сфер деятельности, а в различных проявлениях гендерного дисбаланса внутри этих сфер.
В табл. 1 отражены причины, по которым работодатели отдают предпочтение мужчинам как работникам. Данные отражают сложившиеся стереотипы работодателя и работника, определяют стиль их взаимоотношений и, в конечном счете, поддерживают гендерное неравенство.
Таблица 1.
Причины, по которым работодатели отдают предпочтение мужчинам
как работникам
| У женщин много семейных забот – это мешает работе | 36% |
| Мужчина должен работать и содержать семью | 35% |
| Женщины более ориентированы на семью и менее ответственны на работе | 30% |
| Женщине трудно устроиться на работу, потому что большинство работодателей мужчины | 11% |
| Женщина слабее и менее приспособлена к жизни, чем мужчина | 9% |
| Женщине трудно устроиться на работу, потому что у нее ниже уровень образования | 9% |
| Затрудняюсь ответить | 6% |
Сохранению гендерных стереотипов на рынке труда во многом способствуют сами женщины. Они довольно пессимистически оценивают свои возможности на современном рынке труда. Оценивая наличие качеств, которые ценятся на руководящей должности в сегодняшней экономической ситуации, женщины в меньшей степени, чем мужчины, считают, что они ими обладают. Только 8,5% женщин склонны считать, что являются носителями качеств, которые необходимы для успешной руководящей деятельности, в то время как у 20%, женщин, по их собственному мнению, они полностью отсутствуют. Очень низко оценивают собственные возможности около 41% женщин.
Диссертант приходит к выводу, что структура профессиональной и отраслевой занятости среднего города отражает консерватизм гендерного уклада в социально-трудовых отношениях. Сохранению гендерных стереотипов на рынке труда во многом способствуют сами женщины. Они воспринимают существующую гендерную асимметрию в обществе как вполне закономерную и довольно пессимистически оценивают свои возможности на современном рынке труда. Пессимистическая оценка собственных возможностей, господство гендерных стереотипов ограничивают женщин в выборе наиболее успешных жизненных стратегий адаптации к экономическим условиям. Сегодня основным источником трудовой дискриминации женщин в нашем обществе считается не стереотип, приписывающий им профессиональную несостоятельность, а стереотип, согласно которому женщина хочет и должна посвящать себя в первую очередь семье. Надо заметить: общественное устройство и мораль зачастую вынуждают женщин поступать именно так, вне зависимости от их личных желаний и устремлений. Нынешнему усилению патриархальных взглядов, возрождению и укреплению традиционного распределения семейных ролей в гендерном сознании способствует ситуация неопределенности, вызывающая соответствующие установки, в которых преобладает эмоциональный компонент, а не отражение глубинных полоролевых стереотипов россиян.