Современные российские женщины в сфере труда и занятости 22. 00. 04 «Социальная структура, социальные институты и процессы» (стр. 1 из 7)

На правах рукописи

Скиндер Наталья Викторовна

современные российские женщины

в сфере труда и занятости

22.00.04 – «Социальная структура, социальные институты и процессы»

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

Новочеркасск – 2009

Работа выполнена в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Южно-Российский государственный технический университет» (Новочеркасский политехнический институт)» на кафедре «Гуманитарные и социальные науки» Шахтинского института (филиала) Научный руководительдоктор социологических наук, профессор Бондаренко Ольга Васильевна Официальные оппоненты: доктор социологических наук, профессор Литвиненко Елена Юрьевнадоктор философских наук, профессор Савченко Людмила Алексеевна Ведущая организацияСтавропольский государственный университет Защита состоится 25 апреля 2009 г. в 12 часов на заседании диссертационного совета ДМ 212.304.10 по социологическим наукам при Южно-Российском государственном техническом университете (Новочеркасском политехническом институте) по адресу: 346428, г. Новочеркасск Ростовской области, ул. Просвещения, 132.

С диссертацией можно ознакомиться в научно-технической библиотеке Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института) по адресу: 346428, г. Новочеркасск Ростовской области, ул. Просвещения, 132.

Автореферат разослан «____» марта 2009 г.

Ученый секретарь

диссертационного совета Щербакова Л.И.

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В ходе развития современного российского общества гендерные отношения оказались в состоянии перемен, модернизации, что сопровождается переосмыслением места и роли женщин в различных сферах жизнедеятельности и обществе в целом. Как следствие перехода к рыночным отношениям, в рамках гендерных отношений все чаще возникают конфликты, связанные с гендерными стереотипами, гендерной асимметрией и гендерной дискриминацией. Следует признать, что обострившиеся гендерные проблемы оказались серьезным вызовом институциональным и общественным структурам.

На поведение женщин и мужчин на рынках труда, занятости и профессий влияет соответствующий гендерный порядок, который проявляется на институциональном, идеологическом, символическом и повседневном уровнях. Несмотря на произошедшие кардинальные изменения в России, по-прежнему велико влияние «советского гендерного порядка». Конкуренция старого и формирующегося нового гендерных порядков не могло не отразиться на отношениях между полами, что создает ситуацию неопределенности и многовариантности в поведении женщин и мужчин в сфере труда и занятости, которая в основном представляет собой сферу женских гендерных проблем.

Сегодня женщины активно участвуют в преобразованиях российской экономики, рыночная модель позволяет свободно развиваться женской экономической инициативе, самостоятельности, независимости в выборе форм занятости. Вместе с тем, в условиях рынка, женщины оказываются менее конкурентоспособными в сфере труда, чем мужчины. Признак пола стал одним из решающих факторов дискриминации в сфере наемного труда, распределения власти и собственности, культуры и образования, политической и духовной жизни общества. Гендерная дискриминация делает женщин особенно уязвимыми на рынке труда перед лицом различных злоупотреблений со стороны работодателей, подрывает основы демократии и справедливости на рабочем месте. Социальная уязвимость женщин на рынке труда во многом усугубляется преобладанием в общественном сознании гендерных стереотипов, которые предопределяют отношение к женскому труду, подбору кадров на рабочие места, как на уровне общества, так и руководителей предприятий, а также самих женщин, что порождает ряд социально-экономических и гендерных проблем.

На наш взгляд, при разработке проблем положения женщин в России, выявлении трудностей, с которыми они сталкиваются в сфере труда, исследовании гендерного аспекта их занятости на рынке труда, в качестве главного критерия должны выступать развитие личности женщины, создание для нее равных с мужчиной возможностей реализации себя как личности. При этом непосредственное поведение мужчин и женщин в сфере труда и занятости определяется сложным взаимодействием их с гендерной культурой и институциональными условиями, государственной политикой, принимаемыми мерами государства по выравниванию прав и возможностей женщин на рынке труда, их равноправное участие в политической, экономической, социальной и культурной жизни.

Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена необходимостью:

во-первых, теоретического анализа сущности гендера, гендерного порядка, их влияния на поведение женщин и мужчин в сфере труда и занятости;

во-вторых, социологического изучения состояния гендерной дискриминации женщин на рынке труда, обусловленности гендерной сегрегации гендерными стереотипами;

в-третьих, определения влияния гендерных стереотипов на поведение населения среднего российского города на рынке труда.

Степень научной разработанности проблемы. Изучение женского вопроса в каждый исторический период развития российского общества имело свою специфику, которую определяли политические, экономические и социальные изменения, происходящие в стране. В научных публикациях ученых XIX в. (В.М. Хвостов[1]) приводились результаты сравнительных исследований социального положения женщин и мужчин в обществе, анализировались причины неравноправия в общественной и семейной сферах, предлагались пути эмансипации женщин.

В послереволюционный период Н.К. Крупская, А.М. Коллонтай[2] в своих работах, посвященных анализу и оценке партийных решений, касавшихся женского вопроса, с помощью убедительных данных демонстрировали освобождение женщин страны Советов от буржуазных оков. В связи с этим нельзя не отметить работы А. Бебеля, К. Цеткин [3] и др.

Отличительной особенностью периода 60-80-х гг. ХХ в. можно считать большое количество работ, посвященных исследованию производственной сферы деятельности женщин, сочетанию их семейных и профессиональных обязанностей. В них на основе статистических материалов и результатов социологических исследований раскрывалась роль и место женщины в советском обществе, прослеживался путь коренных преобразований в сфере труда, анализировались последствия активного вовлечения женщин в общественное производство, а также изучались проблемы дальнейшего улучшения положения трудящихся женщин в сфере быта. Это работы А.Г. Харчева, С.И. Голода, Э.Е. Новиковой, В.С. Языковой, З.А. Янковой, Е.Б. Груздевой, Э.С. Чертихиной, Т.С. Баталиной, А.Э. Котляр, С.Я.Турчаниновой, З.А. Хоткиной, Н.И. Кунгуровой, М.А. Ковригина, Н.М. Шишкан, Т.А. Машика, Л.С. Ржанициной, Т.П. Сидоровой, З.М. Юк [4] и многих других. В данных работах наиболее интенсивно изучался экономический аспект нарушения прав женщин в сфере труда.

Правовой подход к анализу ущемления прав женщин в сфере труда и производства получил отражение в работах С.В. Полениной[5]. Философско-культурологический феномен положения женщины раскрыт в работах Т.А. Клименковой, О.А. Ворониной [6].

Гендерные исследования, методология и методика гендерного подхода стали предметом научного анализа в работах О.А. Ворониной, Е.А. Здравомысловой, А.А. Теминой, Л.А. Савченко, Г.Г. Силласте [7] и др. Их новизна заключалась в анализе конструирования и воспроизводства гендера во всех социальных структурах и как это отражается на развитии личности мужчин и женщин.

В период перехода к рыночной экономике, социальных преобразований непосредственное внимание многих российских социологов привлекала проблема исследования гендерных аспектов социальной трансформации российского общества. Первые их работы представляли феминистский подход к проблемам труда и женской занятости, конкурентоспособности россиянок на рынке труда[8].

Среди научных исследований следует выделить работы: И.О. Тюриной[9], которая занималась научным анализом гендерных аспектов занятости и управления в условиях рынка; М. Токсанабаевой[10], изучавшей проблему социальной уязвимости женщин в сфере занятости; С. Ю. Рощина, рассматривающего занятость женщин в переходной экономике России[11]. Большая часть исследований сосредоточена на гендерной экспертизе политики занятости и трудового законодательства[12].

Ашвин С., Киблицкая М., Кухтерин С., Тартаковская И.[13] на основе исследований, анализируют государственные и общественные «предписания» относительно гендерных ролей, рассматривают активный процесс формирования мужчинами и женщинами своих гендерных идентичностей в рамках предложенных институциональных параметров. По мнению С.Г. Айвазовой, в условиях инновационных изменений в качестве теоретико-методологического инструментария их интерпретации особый упор следует сделать на исследование гендерного порядка в обществе, условий и направлений его модернизации[14].

Научный интерес к изучению гендерных стереотипов обусловлен явно выраженной гендерной асимметрией, наблюдаемой в современном российском обществе. Среди ученых, которые специализируются по данной тематике, можно назвать таких как А.А. Абрамян, Н.И. Ажгихина, С.Ю. Барсукова, Е.Ю. Литвиненко, В.В. Радаев, Т.В. Рябова, Л.А. Савченко, З.А. Хоткина [15] и др.