2) Возможная тематика реферата
- Психологические проблемы в организациях различного типа.
- Социально-психологическое значение миссии и целей организации для ее членов.
- Человек и организация: взаимодействие и противоречия.
- Организационное поведение как предмет исследования.
- Взаимосвязь организационной культуры и эффективности организации.
- Человеческий фактор сопротивления инновациям в организации.
- Пути и способы повышения трудовой мотивации в современной организации.
- Социально-психологическое значение системы обратной связи в управленческой коммуникации.
- Проблемы психологической оценки эффективности руководства в организации.
- Использование социально-психологических методов в диагностике организации.
- Социально-психологические проблемы формирования команды в организации.
3) Примерная тематика домашнего задания (на материале периодической печати)
- Сравнительный анализ организационных культур двух-трех организаций, конкурирующих на одном рынке услуг
- Особенности лидерства/руководства в одной из российских компаний.
- Особенности жизненного цикла одной из известных российских компаний.
- Применение западных моделей мотивации сотрудников в российских бизнес-организациях: проблемы и пути их решения.
- Удачный (неудачный) опыт работы психолога (психологической службы) в российских организациях.
- Анализ системы коммуникаций в известной российской компании.
- Анализ системы мотивации персонала в известной российской компании.
- Анализ системы адаптации новичков в известной российской компании.
- Анализ системы социализации сотрудников в известной российской компании.
- Наиболее типичные психологические проблемы, с которыми сталкиваются российские организации, и пути их решения.
4) Зачёт может проводиться как в устной, так и в письменной (тест) форме.
ВОПРОСЫ К ЗАЧЁТУ
1. Предмет и задачи организационной психологии на современном этапе.
2. Методы организационной психологии.
3. Основные психологические проблемы в организациях.
4. Психолог в организации: направления деятельности и формы работы.
5. Понятие и основные признаки социальной организации.
6. Меняющиеся представления об организации. Метафоры организации.
7. Организация как система. Общие характеристики организации.
8. Внутренняя и внешняя среда организации.
9. Жизненный цикл организации.
10. Проблемы взаимодействия человека и организации.
11. Меняющиеся представления о «человеке организации».
12. Организационное поведение: проблемы описания и изучения.
13. Виды групп в организациях.
14. Соотношение формальной и неформальной структур в организации.
15. Причины межгрупповых конфликтов в организации.
16. Мотивация трудовой деятельности: основные понятия.
17. Основные зарубежные теории мотивации трудовой деятельности.
18. Диспозиционные теории трудовой мотивации.
19. Когнитивные теории мотивации.
20. Проблемы и методы стимулирования труда.
21. Пути и способы повышения трудовой мотивации. Трудовая мотивация и удовлетворенность работой.
22. Общая характеристика процессов коммуникации в организациях.
23. Модели коммуникативного процесса.
24. Каналы и сети организационных коммуникаций.
25. Барьеры коммуникаций в организациях.
26. Регулирование информационных потоков в организации. Системы обратной связи в управленческом процессе.
27. Конфликты в организациях: их предупреждение и разрешение.
28. Конфликт как развитие отношений.
29. Проблемы власти и руководства в организациях.
30. Источники власти в организации, их классификации.
31. Соотношение руководства и лидерства в организации.
32. Теории лидерства.
33. Стиль руководства. Современные и традиционные подходы к его изучению.
34. Ситуационные подходы к эффективному лидерству.
35. Карьера руководителя. Типологии карьер руководителя.
36. Понятие организационной культуры. Основные проблемы ее изучения.
37. Психологический климат в организации, его соотношение с организационной культурой.
38. Содержание организационной культуры и ее структура (Э. Шейн).
39. Метафоры организационной культуры.
40. Типологии организационных культур.
Авторы программы (С.А. Липатов)
(В.А. Штроо)
(А.В. Ловаков)