Круг лиц, в пользу которых может быть совершен отказ от наследства, ограничен кругом наследников по завещанию (ст. 1121 ГК) или наследников по закону (ст.ст. 1142-1148, 1156 ГК). Недостойные наследники, то есть наследники по закону или по завещанию, не имеющие права наследовать или отстраненные судом от наследования (ст. 1117 ГК), а также наследники по закону, лишенные наследодателем наследства, в этот круг лиц не входят.
Отказ от наследства должен быть полным, безусловным и безоговорочным. Нарушение установленных запретов влечет недействительность отказа от наследства в пользу другого лица. В этом случае наступают последствия непринятия наследства.
Способы отказа от наследства аналогичны способам принятия наследства, установленным в п. 1 ст. 1153 ГК.
Задание 2
№ 1
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обязанностей работника или нет. Кроме того, п.3 ст. 152 гласит: "…сверхурочная работа, выполненная по распоряжению работодателя, должна оплачиваться в повышенном размере даже при нарушении предусмотренного ст. 99 ТК порядка привлечения к ней". Факт нарушения организацией порядка применения сверхурочных работ не освобождает ее от обязанности оплатить фактически проделанную работу в соответствии со ст. 152 ТК: интересы работника страдать не должны, общие требования об оплате труда действуют и в данном случае (ст. 37 Конституции Российской Федерации). Таким образом, КТС должна вынести решение о том чтобы обязать администрацию оплатить сверхурочные работы,даже несмотря на то, что распоряжение руководителя отдано устно. В соответствии с ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным или договором.
№ 2
В соответствии со ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. На основании вышеизложенного, следует, что со дня применения данного дисциплинарного взыскания к Морозову прошло более 1 года, следовательно, Морозов признается не имеющим дисциплинарного взыскания. Таким образом, включение этого пункта в характеристику является не правомерным. Доводы же Морозова о своей невиновности можно считать несостоятельными, поскольку работник, считающий, что на него неправильно наложено дисциплинарное взыскание, вправе обжаловать его в органы федеральной инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Так как Морозов не воспользовался этим правом, то более состоятельными будут являться доводы о снятии дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 194 ТК РФ.
Список литературы
1. Гражданский кодекс РФ.
2. Семейный кодекс РФ.
3. Гражданское право/ под ред. Ю.К. Толстого, А.П. Сергеева. – ПРОСПЕКТ, Москва, 2001
4. Комментарии к Гражданскому кодексу РФ/ отв. ред. О.Н. Садиков. – М, 2004.
5. Юридическая энциклопедия. М. Изд-во Юринформцентр. 2005.