1)не забрали ребенка из родильного дома или иного учреждения здоровья без уважительной причины и на протяжении шести месяцев не проявляли родительской заботы по отношению к ребенку;
2)уклоняются от своих обязанностей по воспитанию ребенка;
3)жестоко обращаются с ребенком;
4)являются хроническими алкоголиками или наркоманами;
5)прибегают к эксплуатации ребенка, принуждают его к попрошайничеству и бродяжничеству;
6)осуждены за совершение умышленного преступления против ребенка.
Лишение родительских прав производится только в судебном порядке. Инициатором дела о лишении родительских прав может быть один из родителей, опекун (попечитель) ребенка, орган опеки и попечительства, учебное заведение, прокурор, сам ребенок, если он достиг 14 лет.
Лишение родительских прав — одно из серьезных ограничений личных прав граждан. Поэтому такое дело рассматривается судом исключительно с участием прокурора. Для предотвращения нарушений прав ребенка, эффективной защиты его интересов дело о лишении родительских прав рассматривается также с участием представителя органов опеки и попечительства.
Если родительских прав лишаются оба родителя, ребенок передается на попечение органов опеки и попечительства.
Родители, лишенные родительских прав, утрачивают все права, основанные на факте родства с ребенком, в том числе — права требовать от него в будущем материальной помощи. Вместе с тем, лишение родительских прав не означает освобождения от родительских обязанностей: лицо, лишенное родительских прав, обязано содержать своих детей.
Допускается восстановление в родительских правах, если этого требуют интересы ребенка и если ребенок не усыновлен. Восстановление в родительских правах производится в судебном порядке по заявлению лица, лишенного родительских прав.
ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА ПРИЧИНЁННОГО РАБОТНИКОМ
Работник, который нанес материальный вред підприємству, организации, учреждению, несет материальную відповідальність независимо от того, был ли он привлеченный к дисциплинарной ответственности за деяние, что ими вызван этот вред. Действующее законодательство встановлює два вида материальной ответственности: ограниченную, которая не превышает среднего заработка работника, и полную. Жаль, размер которой превышает средней заробіток работника, может быть возмещен работником добровольно, а в случае отказа возместить причиненный вред вопроса возмещения решается судом, который, кстати, также рассматривает трудовые споры.
ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ БРАКА
Брак прекращается вследствие смерти или объявления в судебном порядке умершим одного из супругов. При жизни супругов прекращение брака возможно только путем развода по заявлению одного из супругов или совместному заявлению. Развод осуществляется официальным путем — в органах РАГСа или судом.
Органы РАГСа. расторгают брак в следующих случаях:
1)по совместному заявлению супругов, не имеющих детей;
2)по заявлению одного из супругов, если другой супруг признан безвестно отсутствующим; признан недееспособным; осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок не менее трех лет.
Суд расторгает брак в следующих случаях:
1)по заявлению супругов, имеющих детей. К заявлению должен быть приложен письменный договор о том, с кем будут жить дети, и как в их содержании и воспитании будет участвовать родитель, проживающий отдельно;
2) иску одного из супругов. Не может быть предъявлен иск о расторжении брака в течение беременности супруги и в течение одного года после рождения ребенка (кроме случаев, когда один из супругов совершил противоправное посягательство, имеющее признаки преступления, против другого супруга или ребенка либо когда отцовство будущего ребенка признано другим лицом).
При рассмотрении дела о расторжении брака суд должен установить действительные мотивы развода, выяснить фактические взаимоотношения супругов и обязан принять меры к их примирению. Брак расторгается лишь в том случае, если суд придет к выводу о невозможности дальнейшей совместной жизни супругов. Брак считается прекращенным с момента регистрации развода в органах РАГСа. При этом выдается Свидетельство о расторжении брака.
Женщина и мужчина, брак между которыми был расторгнут, имеют право подать в суд заявление о возобновлении их брака, если никто из них не состоял после этого в повторном браке.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ПОРЯДОК ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ
Особенностью отрасли трудового права является то, что одним из источников правовых норм, наряду с законами и подзаконными актами, выступает коллективный договор.
Коллективный договор — это соглашение между работодателем и профсоюзным органом (либо представителями трудового коллектива), содержащее правовые нормы по вопросам оплаты труда, иных социальных и трудовых прав работников.
Коллективный договор — это локальный правовой акт, действующий в пределах организации, где он принят, в течение установленного срока. Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации органами исполнительной власти.
Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства. Поэтому не допускается заключение соглашений, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством.
В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства работников и работодателя по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений. В частности, содержание коллективного договора включает:
1)изменения в организации производства и труда;
2)меры по обеспечению продуктивной занятости;
3)нормирование и оплату труда (размеры заработной платы и иных выплат);
4)установление гарантий, компенсаций, льгот;
5)формы участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли (если это предусмотрено уставом организации);
6)режим работы;
7)условия и охрану труда;
8)обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организацию здоровья и отдыха работников и ряд других мер.
ОСНОВАНИЯ ОСБОЖДЕНИЯОТ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Суд может освободить от криминальной ответственности виновное лицо, если деяние потеряло общественно-опасный характер или это лицо перестало быть общественно опасной. Освобождения осужденного от наказания, а также пом`якшення назначенного наказания может применяться только судом в случаях и в порядке, отмеченных в законе; освобождение от наказания или пом`якшення наказания в порядке амнистии и помилования может быть решено отдельными правовыми актами Президента и ВР Украины.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ВИДЫ
Рабочее время — это установленное законодательством, коллективным договором и трудовым договором время, в течение которого работник обязан исполнять трудовую функцию.
Кодекс законов о труде Украины устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Коллективным или трудовым договором может быть установлена меньшая норма, но ни в коем случае не большая норма продолжительности рабочего времени. Иначе говоря, нормальное количество рабочих часов в рабочей неделе является в то же время максимально допустимым.
Наряду с нормальным рабочим временем существуют другие виды рабочего времени:
1) сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для ряда категорий работников. Эти пределы, установленные законом, носят обязательный характер и не могут быть изменены условиями коллективного или трудового договора. Сокращение рабочего времени не отражается на размере оплаты труда — она является такой же, как и при нормальной продолжительности рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1)для несовершеннолетних (лиц, не достигших 18-летнего возраста);
2)для работников, занятых на работах с вредными условиями труда;
3)для иных категорий работников, чей труд требует особых физических или умственных усилий (учителя, врачи и др.).
Кроме того, работа в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) и работа накануне праздничных и нерабочих дней сокращается на 1 час для всех категорий работников;
2)неполное рабочее время. Данный вид рабочего времени устанавливается трудовым договором. В отличие от сокращенного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Неполное рабочее время может быть по соглашению с работодателем установлено для любого работника, но в ряде случаев работодатель обязан по просьбе работника установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
—для беременной женщины;
—для женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;
—для лица, осуществляющего уход за больным членом семьи;
3) сверхурочная работа. Сверхурочной считается работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Она допускается в исключительных случаях (социальное или стихийное бедствие, производственная авария, острая производственная необходимость). К сверхурочным работам запрещено привлекать беременных женщин; женщин, имеющих детей до 3 лет; несовершеннолетних; лиц, обучающихся в средних общеобразовательных школах или профессионально-технических училищах без отрыва от производства. Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ЕЕ ХАРАКТЕРИСТИКА
Административная ответственность — это вид юридической ответственности, применяемой за совершение административного проступка и состоящей в возложении на виновное лицо ограничений материального и морального характера.
Административной ответственности присущи все признаки юридической ответственности и, вместе с тем, она имеет особые, характерные только для нее черты.