Признаки административной ответственности:
1)меры этого вида ответственности предусмотрены и урегулированы административным правом;
2)носит более мягкий, по сравнению с уголовной ответственностью, характер;
3)применяется, как правило, органами исполнительной власти, и лишь в отдельных случаях — судами;
4)порядок привлечения к административной ответственности упрощен по сравнению с уголовной ответственностью;
5)между правонарушителем и органом, налагающим административное взыскание, отсутствуют служебные взаимоотношения, что характерно для дисциплинарной ответственности.
Основание административной ответственности — наличие в деянии виновного лица состава административного проступка.
ВРЕМЯ ОТДЫХА
Право на отдых является одним из конституционных прав работника.
Время отдыха — это время, в течение которого работник вправе не выполнять свои трудовые обязанности.
Существуют следующие виды времени отдыха:
1) перерыв в работе. Перерыв в работе предоставляется для отдыха и питания (не более 2 часов). Перерыв не включается в рабочее время. Его начало и окончание устанавливаются правилами внутреннего распорядка;
2)ежедневный (междусменный) отдых. Его продолжительность — не менее двойной продолжительности рабочего дня за исключением перерыва в работе. Т.е., если рабочий день составляет 8 часов, а перерыв в работе — 1 час, то продолжительность междусменного отдыха: 16-1 = =15 часов;
3)еженедельный отдых (выходные дни). Продолжительность этого вида отдыха должна быть не менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе выходными являются два, а при шестидневной рабочей неделе — один день. Общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день должен, как правило, предоставляться подряд с общим выходным днем;
4)праздничные и нерабочие дни. Эти дни отдыха установлены законодательно: 1 января (Новый год), 7 января (Рождество Христово), 8 марта (Международный женский день), 1 и 2 мая (День международной солидарности трудящихся), 9 мая (День Победы), 28 июня (День Конституции Украины), 24 августа (День независимости Украины). Кроме того, работа не производится в дни Пасхи и Троицы. Если выходной и праздничный день совпадают, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
5)отпуск. Согласно Закону Украины "Об отпусках" (15 ноября 1996 г.) установлены следующие виды отпусков:
- ежегодные отпуска, включающие основной отпуск (продолжительность — не менее 24 календарных дней), дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительный отпуск за особый характер работы;
- дополнительные отпуска в связи с учебой без отрыва от производства;
- творческий отпуск (для завершения диссертационного исследования, написания учебника и т.д.);
- социальные отпуска, включающие отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, дополнительный отпуск женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет;
- отпуск без сохранения заработной платы.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Основания прекращения трудового договора — это юридические факты, прекращающие договорные правоотношения работника и работодателя.
В соответствии с действующим законодательством Украины о труде основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) окончание срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не настаивает на их прекращении;
3) призыв или поступление работника на военную или альтернативную службу;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника, собственника или уполномоченного им органа;
5)перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию либо переход на выборную должность;
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием (учреждением), а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существующих условий труда;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осуждён к лишению свободы или иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
8) основания, предусмотренные контрактом;
9)направление работника по решению суда в лечебно-трудовой профилакторий.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
Работник имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. При этом работник не обязан давать какие-либо пояснения своего решения.
В ряде случаев работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (как правило, до истечения двух недель). Эти случаи следующие:
1)переезд на новое место жительства;
2)перевод супруга работника на работу в другую местность;
3)поступление в учебное заведение;
4)невозможность проживания в данной местности (по медицинским показаниям, документально подтвержденным);
5)беременность;
6)уход за ребенком, за больным членом семьи или инвалидом 1 группы;
7)выход на пенсию;
8)прием на работу по конкурсу;
9)другие уважительные причины.
Вместе с тем, если работник не оставил работы по истечении срока предупреждения об увольнении и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе его уволить. Исключение составляет случай, когда на это место уже приглашен другой работник, отказать которому в приеме на работу невозможно.
Расторжение трудового договора по инициативе работника оформляется приказом по предприятию, учреждению, организации. В трудовой книжке делается соответствующая запись. С работником должен быть произведен полный расчет.
ОПЛАТА ТРУДА И ЕЁ ВИДЫ
Заработная плата — это вознаграждение, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от нескольких факторов: сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Структура заработной платы:
1)основная заработная плата. Она представляет собой вознаграждение за выполненную работу в соответствии с нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и подрядных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;
2)дополнительная заработная плата. Это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность, за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, премии. Причем они могут быть установлены как действующим законодательством, так и распоряжением работодателя.
Существуют две сферы регулирования заработной платы: на государственном и договорном уровнях.
На государственном уровне установлена минимальная заработная плата — размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться оплата труда. Минимальная заработная плата является обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности.
Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины, как правило, один раз в год во время утверждения Государственного бюджета Украины. Размер минимальной заработной платы пересматривается в зависимости от роста индекса цен на потребительские товары и тарифов на услуги.
На государственном уровне также устанавливается размер заработной платы работников государственных и коммунальных предприятий, а также работников учреждений и организаций, которые финансируются из Государственного бюджета или местных бюджетов.
Договорное регулирование оплаты труда осуществляется путем включения соответствующих норм в содержание коллективного договора.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Одним из дополнительных условий трудового договора является определение срока испытания во время принятия на работу. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях - шести месяцев (государственные служащие, руководители). Для рабочих - один месяц. Отдельным категориям работников срок испытания не устанавливается: которые не достигли 18 летнего возраста; молодые специалисты, что закончили высшие учебные заведения и в установленном порядке направлены на работу; лиц, переведенных с другого места работы и других категорий работников.
ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Работник не обязан объяснять причины увольнения по собственному желанию: достаточно предварительного уведомления работодателя. Работодатель поставлен в более жесткие условия: он обязан обосновать расторжение трудового договора по своей инициативе. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены
ст. 40 Кодекса законов о труде Украины. По данным основаниям могут быть расторгнуты как бессрочные, так и срочные трудовые договоры. Работодатель не вправе произвольно расширять перечень указанных в законе оснований:
1) ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников;
2)обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3)систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;