3 1998 року ВКЦ „Новоград – Волинськ – Авто”, як складова частина ВАТ "Житомир-Авто", являється ділером Запорізького
заводу "АвтоЗАЗ -ДЕУ" по продажу автомобілів його виробництва, з
1999 року — ділером по продажу автомобілів марок "Волга" і "Газель"
НПО "Укрзахідімпекс". ВКЦ „Новоград – Волинськ – Авто” має договори з іншими
підприємствами, які дають на комісійний та іншій основі, не заборо-
нених чинним законодавством, автомобілі на реалізацію.
В зв’язку з тим, що держава звільнила від обкладання ПДВ
і акцизного збору автомобілі виробництва заводу "АвтоЗАЗ-ДЕУ"—
ці автомобілі, особливо марки "Таврія" і "Славута" мали великий
попит у населення. Це дало змогу розширити ринок збуту.
ВКЦ „Новоград – Волинськ – Авто” успішно конкурує з іншими магазинами
завдяки доступним цінам та більш широкому асортименту вибору запчастин і автомобілів.
Конкуренція з надання послуг по технічному обслуговуванню
і ремонту автомобілів дуже висока. Підприємство конкурує, як з
приватними підприємствами, що мають низькі ціни — це ті, що ремон-
тують в своїх гаражах і не несуть великих затрат на обслуговування
адміністрації, матеріальних витрат, податки, так і з великими приватними підприємствами. ВКЦ „Новоград – Волинськ – Авто” підвищує свою конкурентну
спроможність тим, що старається придбати сучасне обладнання, спеціальний інструмент, орієнтується на технологічно складні роботи
ремонту автомобілів.
На підприємстві використовується погодинна форма оплати праці.
Заробітна плата працівників підприємства складається з тарифної ставка (посадового окладу) та премії (75% від ставки (окладу)).
Також на підприємстві виплачується надбавка за вислугу років в розмірі 5% ставки (посадового окладу). Надбавка виплачується після 3-х років роботи на підприємстві.
2.2 Розрахунок річного фонду заробітної плати основних робітників
Розрахунок заробітної плати слюсара:
1.Ставка :
150 грн.
2.доплата за нічні:
150 - 100 %
x - 12 %
x = (150*12) / 100 = 18 грн.
3.доплата за святкові:
150 - 100 %
x - 2,2 %
x = (150* 2.2) / 100 = 3,3 грн.
4. премія :
150 - 100%
x - 75%
x = (150*75) / 100 = 112,5 грн.
5.надбавка за вислугу (працює 4-й рік (нараховується після 3-х років роботи на підприємстві))
150 - 100%
х - 5%
х = (150*5) / 100 =7,5 грн.
6. підсумкова сума заробітної плати:
150 грн. + 18 грн. + 3,3 грн. + 112,5 грн. + 7,5 грн. = 291,3 грн.
9.річний фонд зарплати:
291,3 * 12 = 3495,6 грн.
Для інших робітників заробітна плата нараховується аналогічно.
ВИСНОВОК
Заробітна плата – це точка перетину інтересів багатьох: підприємства; працівника, податкової, фондів тощо. Кожна з цих сторін оцінює значення заробітної плати , якщо не як найважливіших . У зв’язку з цим важко переоцінити значення роботи бухгалтера , пов’язаної з обліком витрат на оплату праці. Вона , як правило, найбільш складна та трудомістка. Помилка у нарахуванні заробітної плати автоматично призводить до цілої серії помилок і порушень, які є найважчими за своїми наслідками. Є тільки один спосіб уникнути таких помилок-абсолютно точно знати, як проводити будь-які розрахунки, - пов’язані із заробітною платою.
Питання нарахування заробітної плати займають особливе місце в роботі бухгалтерії кожного підприємства
З одного боку, це пов'язано з відношенням до таких питань власне робітників, для яких заробітна плата служить основним джерелом матеріальних благ.
З іншого боку, - з той обставиною, що суми, що спрямовуються підприємством на оплату праці, так чи інакше служатьмірою, що визначає надходження податків і обов’язкових зборів у бюджет і цільові фонди.
Останнім часом законодавчі і нормативні документи, що регламентують оподатковування витрат на оплату праці, змінювалися досить часто і кардинальною уявою . Яскравим прикладом служить Закон України «Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування» від 26 06 97 р № 400/97 ВР, із змінами і доповненнями У цей документ дев'ять разів вносилися зміни і доповнення відповідними законами України Два з них стосувалися безпосередньо зміни бази оподатковування збором у Пенсійний фонд для підприємстві, а один - ставки збору для робітників підприємства .Тому бухгалтеру важливо знати, як здійснювати оподаткування тієї або іншої виплати в даний час
Особлива увага виділена порядку проведення індексації заробітної плати, і виплати компенсації робітникам утрати частини заробітної плати в зв'язку з затримкою термінів її виплати.
ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА
1. Закон України «Про оплату праці».
2. Закони України, т. 1-8,Київ, 1999 р.
3.Н.М. Грабова, Ю.Г.Кривоносов. Облік основних господарських операцій в бухгалтерських проводках. – Київ: “А.С.К”, 2001р.
4. Н.М. Ткаченко. Бухгалтерський фінансовий облік на підприємствах України. – Київ: “А.С.К.”, 2000р.
5. «Вісник податкової служби України» 1999р-2000р.
6. Урядовий кур’єр, 1999 р.